La loi sur le congé familial pour raison médicale peut être source de confusion pour les employés et les employeurs. Bien que la législation FMLA soit entrée en vigueur en 2003, les employeurs n’ont pas toujours appliqué les règles de manière cohérente. Des mises à jour de la législation et une nouvelle règle finale ont été mises en œuvre en 2009, abordant de nombreuses questions soulevées par les employeurs et les travailleurs couverts par la loi. Cependant, la FMLA reste un ensemble complexe de réglementations à parcourir.
Les bases de la FMLA
Les employés couverts sont éligibles pour un congé non payé de la FMLA pouvant aller jusqu'à 12 semaines sur une période de 12 mois. Pour être admissibles, les employés doivent avoir travaillé au moins 1 250 heures régulières au cours des 12 mois précédant la demande de congé ou le début de la période de congé actuelle de 12 mois.Les heures supplémentaires ne comptent pas dans les heures normales d’un employé aux fins de l’éligibilité à la FMLA. En outre, le salarié doit avoir travaillé pour l’employeur pendant 12 mois, bien que cela n’ait pas besoin d’être consécutif.
Feuilles multiples
Les employés peuvent prendre un congé pour n’importe quelle combinaison d’événements qualificatifs. Ces événements incluent leur propre problème de santé grave ou celui d'un conjoint, d'un parent ou d'un enfant. Les employés ont également droit à un congé de liaison avec un enfant nouveau-né, adopté ou placé. Les employés appelés au service actif ou ayant un conjoint, un parent ou un enfant appelé au service actif peuvent être éligibles pour un "congé d'exigence admissible" afin de faire face à des urgences spécifiques liées à l'appel du devoir. En outre, les nouveaux règlements prévoient qu'un employé peut prendre jusqu'à 26 semaines de congé pour s'occuper d'un membre actif du service couvert qui s'est blessé dans l'exercice de ses fonctions. Dans tous les cas, les congés pris par les employés peuvent être continus ou intermittents.
Droits pour plusieurs feuilles
Le nombre total de congés ne varie pas, peu importe le nombre de cas. Les employés ne reçoivent pas une nouvelle allocation de congé de 12 semaines pour chaque épreuve qualificative. Au lieu de cela, ils peuvent utiliser jusqu'à 12 semaines de congé couvert pour tous les événements. Si l’une des épreuves qualificatives consiste à prendre soin d’un membre actif couvert, l’employé a droit à un total de 26 semaines de congé total, à condition qu’au maximum 12 de ces semaines soient prises pour une raison non liée aux soins fournis par le membre actif.
Congé de suivi
La réglementation offre une certaine flexibilité dans la manière dont les employeurs déterminent la période de 12 mois de la FMLA. Certains employés surveillent le FMLA en fonction de l'année civile. Un employé peut prendre un maximum de 12 semaines par année civile pour tout événement de qualification FMLA se déroulant au cours de cette année. D'autres employeurs peuvent utiliser un calendrier glissant sur 12 mois. Dans cette approche, la période de 12 mois commence au début de la première demande d’AMFD et les employés peuvent prendre jusqu’à 12 semaines pour tout incident qualifiant supplémentaire dans les 12 mois suivant cette date.
