Les employés qui quittent une entreprise pour prendre leur retraite ou pour occuper un autre poste peuvent demander des entretiens de départ pour discuter de leur mandat avec l'entreprise. Au cours de l'entretien, l'employé peut formuler diverses observations sur l'entreprise, la qualité de son travail et la manière dont elle traite les employés. Certains employeurs peuvent demander un entretien de départ. Demander une entrevue est généralement aussi simple que de contacter le service des ressources humaines.
Résiliation
Les entrevues de départ pendant une cessation d'emploi sont très différentes des entrevues de fin d'emploi lorsque l'employé part volontairement. Un employé peut demander une entrevue de départ pendant un processus de licenciement, mais la réunion est généralement courte et directe et se concentre principalement sur les raisons écrites de la cessation. Le reste de la conversation porte généralement sur les avantages de l’assurance maladie, les indemnités de licenciement, les équipements de la société et l’accès ultérieur au bâtiment pour la collecte d’objets personnels. Dans cette situation, les entreprises peuvent ne pas accepter une interview de sortie plus longue, car l'employé peut contester le licenciement en déposant une plainte ou un recours auprès de la US Equal Employment Opportunity Commission.
Démission
Les employés qui partent seuls ont généralement tout le temps nécessaire pour demander une entrevue de départ et de nombreux employeurs seront impatients d’entendre ce qu’ils ont à dire. Habituellement, un employé offre un préavis d'au moins deux semaines. Cela laisse du temps pour un entretien de départ officiel avec les RH et une réunion moins formelle avec le superviseur de l’employé.
Objectif
Un entretien de départ avec les ressources humaines pour un employé qui quitte volontairement l'entreprise comprendra des discussions importantes sur les avantages pour la santé, le temps de vacances restant et la date de départ. Le représentant des ressources humaines peut également essayer de mieux comprendre la performance du service de l’employé et même l’efficacité de son superviseur. Le responsable des ressources humaines peut également demander quel type d’emploi l’employé occupe, si tel est le cas, et pourquoi l’employé préfère le nouvel emploi plutôt que l’affectation actuelle.
Remarquer
Un employé qui demande une entrevue de départ devrait en faire la demande par écrit dans le cadre d'une lettre de démission. L'employée doit envoyer la lettre à son superviseur par courrier électronique ou à la main et en remettre une copie aux ressources humaines. Les employés qui sont satisfaits de leur travail et qui partent dans de bonnes conditions devraient rencontrer leur superviseur en personne afin de livrer les nouvelles dans un premier temps. L'employé devrait faire un suivi par écrit environ un jour plus tard.
