Les différences entre les employés actuels et les anciens employés pourraient aboutir devant un tribunal. L'employé peut avoir agi de manière inappropriée et coûter cher à l'entreprise. Les employeurs poursuivent également d'anciens employés pour vol, vol de secrets d'entreprise ou sollicitation des clients de l'entreprise après le départ de l'employé. Les employeurs ont poursuivi d'anciens employés pour avoir démissionné sans préavis.
Secrets commerciaux
Certains secteurs sont plus compétitifs que d’autres, ce qui confère une plus grande valeur aux employés clés en raison de leurs contacts avec les clients et les fournisseurs. Les ex-employés qui quittent ces postes clés pour créer leur propre entreprise ou pour travailler pour une entreprise concurrente sont plus susceptibles d’être poursuivis en justice pour avoir volé des secrets commerciaux, qu’un tel vol ait eu lieu ou non. Les entreprises demandent souvent aux principaux dirigeants de signer des accords de non-divulgation qui, en violation de ceux-ci, pourraient donner lieu à des poursuites judiciaires.
Vol
Lorsque les employeurs soupçonnent un ex-employé d'avoir volé les fonds de l'entreprise, cela pourrait donner lieu à une enquête criminelle et à un procès civil contre l'ex-employé. Bien que le vol soit un motif de licenciement immédiat, la société pourrait également poursuivre l’ancien employé pour le montant volé, le temps et l’argent consacrés à son enquête.
Rupture de contrat
Des entreprises ont intenté des poursuites contre d'anciens employés, affirmant que le travail de l'ancien employé était tellement médiocre ou négligent qu'il en résultait une perte d'activité ou de profits importante. Les employés licenciés pour conduite illégale, pour ne pas superviser correctement les employés ou pour ne pas remettre de documents importants, pourraient être poursuivis pour rupture de contrat, même après leur départ du poste. Les entreprises peuvent demander à l'ancien employé de récupérer le salaire qu'il a reçu ou rembourser à l'entreprise les bénéfices perdus.
Démission injustifiée
Lorsqu'ils occupent des postes clés qui nécessitent des compétences spécialisées, les employeurs ont besoin de suffisamment de temps pour trouver des remplaçants pour les employés démissionnaires, faute de quoi le manque de personnel qualifié pourrait perturber le flux des affaires. Des entreprises ont poursuivi des ex-employés pour avoir omis de fournir un préavis suffisant pour permettre à l'employeur de trouver un remplaçant qualifié pour le poste. Des coûts importants sont impliqués lorsque les entreprises investissent dans la formation de leurs employés et que ces employés quittent leurs postes.
