La diversité des groupes et des compétences est essentielle à la création d’une équipe efficace et performante. Différentes activités de constitution d'équipes axées sur les compétences et la dynamique de groupe peuvent vous aider à renforcer l'équipe au fil du temps. Pratiquer l'écoute, la communication, l'organisation et la discussion sont impliqués dans de nombreux exercices de travail en équipe et sont la pierre angulaire d'un bon travail professionnel, de jeunes ou de groupes familiaux. D'une ancienne partie de téléphone traditionnelle à une sortie de groupe de week-end pour une partie de paintball, les méthodes varient, mais les compétences en jeu sont les mêmes.
Articles dont vous aurez besoin
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Pistolets de paintball et balles de peinture, équipement de sécurité, drapeaux.
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Listes de sujets de discussion (amélioration des compétences d'écoute et de la communication)
Rédigez une liste d'objectifs pour vos exercices de travail en équipe. Pensez à ce que vous souhaitez accomplir avec ce groupe, qui nécessitera une implication différente de la part de chaque participant.
Diviser en équipes séparées. Jouez au jeu de paintball ou de tactique pour renforcer l'esprit d'équipe dans la communication, la stratégie et l'efficacité. Le paintball et d’autres activités stratégiques sous forme de jeux axés sur les objectifs permettront à votre équipe de développer sa structure de leadership et d’exécuter ses plans.
Rassemblez le groupe en cercle et jouez au jeu "Téléphone" avec des groupes plus petits. Demandez à chaque personne de répéter verbalement une phrase de la liste jusqu'à la fin du cercle. Essayez cette activité à nouveau avec tout le monde silencieux et écrivant la phrase tout au long du cercle. Comparez les résultats et discutez des différences par rapport aux phrases originales utilisées.
Séparez-vous en trois groupes pour travailler sur la résolution de problèmes et les compétences en communication. Donnez à chaque groupe un sujet où un groupe est pour un sujet, un contre et un neutre et discutez du problème et de sa résolution possible.
Discutez des résultats des activités en groupe. Parlez des points faibles qui ne fonctionnent pas aussi bien que prévu. Faites une liste des problèmes possibles qui pourraient avoir altéré le résultat.
Demandez à chaque personne de discuter de ce qu'il pense devoir améliorer dans cette tâche. Jouez à nouveau à un jeu de teambuilding avec l'objectif opposé, comme défendre au lieu de capturer le drapeau. Changer la dynamique du groupe en taille et en membres.
Discutez et réfléchissez aux idées d'amélioration à la fin de l'exercice. Analysez ce que tout le monde a appris, sa capacité à s’adapter au groupe et à la tâche assignés et quels éléments peuvent être utilisés dans diverses dynamiques de groupe.
Conseils
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Lorsque vous modifiez la taille du groupe, il est important de noter ceux qui ne participent pas. Encouragez ceux qui participent et font attention.
Vous n'êtes pas obligé de faire toutes les activités lors d'une session de travail en équipe. Un à la fois, c'est bien. Faites ce qui est gérable avec la taille de votre groupe et le temps dont vous disposez.
