L'orientation des employés ne doit pas nécessairement consister en une série de réunions où les employés sont informés des politiques de l'entreprise et du lieu où trouver les ressources dont ils ont besoin. Amusez-vous pour l'employé et transformez-le en jeu plutôt qu'en conférence. Le type de jeux auquel vous jouez pendant l'orientation des employés dépend de la taille du groupe d'orientation, de l'espace disponible et de la quantité d'informations que les employés doivent apprendre.
Manuel des employés - Chasse au trésor
Au lieu de guider page par page vos employés dans le manuel de votre entreprise, transformez-le en jeu. Demandez aux nouveaux employés de faire équipe par deux et présentez à chaque paire la même liste de questions. Donnez aux équipes entre 10 et 30 minutes pour numériser le manuel de l’employé et trouver les informations demandées par les questions. Quelques exemples de questions pourraient être des informations sur le code vestimentaire, le temps de vacances gagné, les congés de maladie, le remboursement des frais de voyage et les règles de confidentialité relatives aux informations sur la société. L'équipe qui obtient le plus grand nombre de questions est le gagnant. En cas d’égalité des chances, quelle que soit l’équipe impliquée dans l’égalité qui a soumis leur entrée en premier gagne. Attribuer un prix tel qu'un certificat-cadeau pour un restaurant voisin pour le déjeuner.
Jeu-questionnaire sur les collègues
Au lieu de demander à chaque nouvel employé de se présenter devant le groupe et de se présenter, laissez-les apprendre à se connaître en jouant un jeu. Demandez à chaque employé d’écrire un ou deux faits inhabituels sur lui-même sur une fiche. Collez ces fiches au mur et numérotez-les. Demandez à chaque employé de remplir un morceau de papier en devinant lequel des autres employés a rempli chaque fiche. Une fois que tout le monde a terminé ses réponses, révélez les employés qui ont donné chaque réponse. La personne avec les réponses les plus correctes est le gagnant. Présentez plusieurs prix en cas d'égalité.
Assassiner Mystery Game Pour les ressources de l'entreprise
Mettez les nouveaux employés au défi de localiser les ressources de la société dans l’ensemble du bureau avec un jeu de mystère de meurtre. Divisez en équipes et donnez à chaque équipe un indice sur l'endroit où trouver le prochain indice. Cet indice devrait guider l’équipe vers une ressource qu’elle utilisera au bureau, telle que le télécopieur, le copieur, la bibliothèque, le bureau du responsable et d’autres lieux. À chaque emplacement, un nouvel indice étiqueté avec le numéro de cette équipe sera disponible et conduira au prochain emplacement. L’équipe qui termine le dernier indice résout le mystère du meurtre et gagne le match. Ces indices doivent porter sur des thèmes tels que "l'arme utilisée a été trouvée dans le bureau du responsable du bureau, veuillez localiser son bureau pour votre prochain indice". Fournir à l'équipe gagnante un certificat-cadeau pour le déjeuner.
Société Trivia
Découvrez à quel point vos nouveaux employés ont effectué des recherches sur l'entreprise en organisant un jeu-questionnaire sur l'entreprise. Créez une liste de questions sur l'entreprise à laquelle les employés peuvent répondre s'ils effectuent des recherches sur l'entreprise en ligne ou à partir d'informations fournies dans des entretiens ou de trousses d'orientation. Le jeu-questionnaire peut être un jeu dans lequel chaque employé entre en compétition avec les autres, ou des équipes peuvent être formées. Présentez un certificat-cadeau ou un article pour le bureau de l'employé aux gagnants du concours.
