Certaines entreprises ont recours à des horaires de travail flexibles pour que le travail soit fluide tout en maintenant les niveaux de dotation actuels. Pour l’employé, un horaire de travail compressé offre de nombreux avantages qui rendent l’emploi du temps flexible attrayant. Il existe des inconvénients dans l’entente que l’employé et l’employeur devraient prendre en compte avant de prendre une décision selon un horaire compact.
Temps libre
L'employé bénéficie des longs week-ends ou des jours de congé supplémentaires au cours de la semaine. L'horaire compressé permet à l'employé de terminer son horaire à temps plein en moins de la semaine de travail habituelle de cinq jours. Des quarts de travail de 10 à 12 heures permettent d'atteindre cet objectif. Une entreprise qui dispose d'un personnel suffisant pour effectuer des journées de congé alternées peut s'adapter à cet horaire sans interruption de la production ou de l'exploitation de l'entreprise. Différents horaires de travail peuvent être organisés avec une semaine de travail de quatre jours pour donner aux employés un long week-end et des congés supplémentaires.
Des jours plus longs
L'un des inconvénients d'un horaire de travail comprimé est la longueur des jours de travail. Les employés doivent s'habituer à travailler deux à quatre heures supplémentaires chaque jour au cours de leur semaine de travail. La plupart des employés sont capables de s'adapter aux nouveaux horaires de travail, mais certains employés peuvent avoir du mal à travailler plus longtemps dans leur vie personnelle. Les horaires de garde des parents qui travaillent pourraient rendre une journée de travail de 12 heures impossible à gérer. Les conditions médicales peuvent également empêcher certains employés de rester au travail plus longtemps.
La flexibilité
Un horaire de travail comprimé permet aux employés d'être plus flexibles dans leurs temps libres. Consacrer cinq jours, chaque semaine, à un travail ne laisse que le week-end pour faire des courses et s'occuper des tâches ménagères. La journée supplémentaire aide les employés à prévoir du temps de repos et de détente avec leurs tâches ménagères et leurs courses. Un jour de congé au cours de la semaine donne également à l’employé l’occasion de prendre rendez-vous avec son médecin un jour de semaine pendant son congé.
Fatigue
La fatigue et la sécurité des employés augmentent avec la durée du travail. Selon l'Institut national pour la sécurité et la santé au travail, le temps de travail plus long augmente les risques de crise cardiaque et de maladie. Cela affecte à la fois l'employé et l'employeur. Les problèmes de sécurité et la perte de production due à la fatigue des employés coûtent à l’employé leur santé et les bénéfices de l’employeur.Les industries, telles que la santé et les transports, ont imposé des horaires de travail et de repos pour prévenir les accidents et la fatigue des employés.
Augmentation de la production
Lorsque les horaires de travail et de repos sont gérés correctement pour les employés, les entreprises constatent une augmentation de la production sans ajouter de changement à leur horaire de travail.
