Tandis que les écoles tentent de préparer les élèves à une carrière réussie et à la vie pour le XXIe siècle, beaucoup constatent la nécessité d'intégrer davantage de programmes d'études axés spécifiquement sur le développement des dirigeants. Pour déterminer précisément ce qu’il faut enseigner, les instructeurs peuvent prendre en compte 10 bonnes caractéristiques de leadership relevées par des entrepreneurs prospères du monde des affaires.
La perspective
Les bons leaders abordent les situations d'un point de vue positif, en évitant les éléments essentiels. Ils posent des questions, pèsent toutes les parties et écoutent plus qu'ils ne parlent.
action
Les grands leaders agissent. Ils prennent en compte les informations pertinentes, mais ils ne reportent pas les décisions tant qu’ils ne sont pas sûrs à 100%. Un tel évitement de la prise de risque aboutit rarement à des résultats efficaces.
Courage de changer
Les leaders qui réussissent ont le courage d’apporter des changements, même lorsque rien ne semble aller de travers. Faire des changements en avance sur les problèmes possibles augmente le succès, tout comme un capitaine commence à faire demi-tour avant d’atteindre le point de virage.
Conscience de soi et des autres
Les dirigeants se connaissent et étudient les autres pour déterminer les méthodes les plus efficaces. Ils prennent en compte les styles des organisations et des individus, ainsi que leur propre maquillage pour obtenir les meilleurs résultats.
Amour propre
Les leaders efficaces possèdent un haut degré d'estime de soi. Ils ont besoin de cette caractéristique pour entreprendre des projets difficiles.
Besoin d'atteindre
Les excellents leaders possèdent un lecteur motivé par le désir de donner le meilleur d’eux et d’atteindre leurs objectifs. David McClelland, psychologue à Harvard, a observé que les enfants développaient ce besoin de réalisation de la part de leurs parents.
Contrôle
Les leaders efficaces ont un niveau élevé de maîtrise de soi et de contrôle des situations auxquelles ils sont confrontés. Ils blâment rarement le destin, la chance, le système ou l'administration. Au lieu de cela, ils assument le contrôle et voient ce qu'ils peuvent faire pour orienter les situations dans des directions productives.
Orientation de l'objectif
Une caractéristique commune parmi les leaders est qu'ils sont orientés vers la réalisation d'objectifs. Les objectifs bien définis deviennent des étoiles qui guident leurs activités.
Optimisme
Même lorsque tout autour de lui perd la foi et que les vues pessimistes règnent en maître, un grand dirigeant se relève, avance et maintient un point de vue positif. Ce trait lui permet de gérer les revers qui se produisent dans toutes les entreprises.
Croissance
Un grand chef fait des erreurs. Il apprend d'eux et grandit dans une sagesse fondée sur l'expérience. La vie est une affaire d’éducation, et il n’ya pas de meilleur enseignant que d’avoir échoué et avoir grandi à partir de l’expérience globale.
