Compensation
Un contrat est un document juridiquement contraignant qui énumère les droits et obligations de toutes les parties au contrat. Les contrats d'assurance, les contrats de travail et les contrats de vente sont trois des types les plus couramment rencontrés aujourd'hui. De nombreux contrats sont des contrats standard dans lesquels vous pouvez insérer des informations spécifiques concernant votre ...
Les salles de bain commerciales doivent être conformes à certaines réglementations en matière d'éclairage de secours. En cas de coupure de courant dans votre bâtiment, les occupants doivent pouvoir sortir en toute sécurité sans se blesser. Connaître la nature de ces réglementations vous aidera à fournir un bâtiment sûr à tous ceux qui y pénètrent.
Les conducteurs de véhicules tels que les taxis et les limousines sont soumis à un permis de conduire de classe D, le permis régulier pour véhicules de tourisme, dans le Tennessee. Bien que la loi ne l'exige pas toujours, selon le Tennessee Department of Safety, les chauffeurs de limousine sont également encouragés à obtenir l'avenant "F", également appelé ...
En vertu de la loi fédérale, les conducteurs sont tenus d'obtenir et de conserver sur leurs personnes un permis de conduire commercial (CDL) lorsqu'ils conduisent des véhicules utilitaires. L'État désigne un véhicule "commercial" lorsqu'il est immatriculé ou attribué à une entreprise. De nombreux véhicules utilitaires légers sont plus lourds que les véhicules de tourisme, plus difficiles à ...
Les travailleurs du Michigan sont protégés par des droits spécifiques conçus pour se protéger contre d'éventuelles actions illégales de la part d'un employeur. Des lois sont également en vigueur pour assurer un environnement de travail sûr et sain, couvrir les dépenses en cas de blessure et fournir une assistance après la perte d'emploi.
Une aire de jeu définie dans la loi générale 399-dd sur les entreprises à New York est "une zone améliorée conçue, équipée et réservée au jeu de six enfants ou plus qui n'est pas destinée à être utilisée comme un terrain de jeu ou un terrain de sport et doit inclure tout jeu équipements, revêtements de surface, clôtures, panneaux de signalisation, voies intérieures, ...
Le journal OSHA 300 enregistre les maladies et les accidents du travail. Les employeurs sont tenus de tenir ce journal chaque année et de communiquer ces informations à l'OSHA.
L'assurance vie fournit les ressources nécessaires pour payer les factures des médecins et les dépenses liées au décès d'un être cher.
La sécurité et la santé au travail, connue sous le nom de OSHA, protège la sécurité des travailleurs en collectant des informations sur les lésions et les maladies liées au travail. Les blessures et les maladies répertoriées par l'OSHA comprennent un large éventail de problèmes liés au travail, que les employeurs sont tenus de signaler sur le formulaire 300 ...
Selon WiseGeek.com, le sénateur Frank Lautenberg du New Jersey et ses deux frères ont fondé la première société de services de paie en 1949. Par rapport à aujourd'hui, la société utilisait des outils de base pour la paie. Maintenant, le salaire horaire ou salarial de l'employé doit être calculé, y compris toute sécurité sociale et / ou Medicare, ...
Des entreprises aussi diverses que Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson et Verizon ont toutes un point commun. Ces sociétés ont toutes eu recours à des programmes de rachat et à des régimes de retraite anticipée pour réduire les coûts, réduire les licenciements pénibles et s'adapter à un environnement commercial en constante évolution. Programmes de retraite anticipée et rachats d'entreprises ...
Les automobiles sont classées dans des classifications à des fins d’assurance, et l’une des classifications principales est l’automobile commerciale. Dans l'assurance automobile commerciale, les véhicules sont en outre classés en fonction du poids ou du type de véhicule, mais chaque compagnie d'assurance est autorisée à définir ses propres normes de classification aussi longtemps qu'elles ...
La Louisiane abrite de nombreuses scieries, l’industrie de la scierie de cyprès étant l’une des premières grandes industries manufacturières de l’État. L’industrie des scieries a même été à l’origine d’un musée Cypress Sawmill, situé à Patterson, en Louisiane. Le musée répertorie l'histoire des scieries et de l'industrie du bois de cyprès à travers le ...
Les listes de contrôle de la sécurité font partie intégrante d’un programme de sécurité et constituent un moyen organisé d’auditer les lieux de travail pour détecter les dangers et d’enregistrer les inspections.
Le système de paie fournit le support nécessaire à l'employeur pour traiter sa masse salariale. Tant que le système de paie répond aux besoins de l’employeur, ce dernier peut utiliser le système de son choix.
Les normes de la NFPA (National Fire and Protection Agency) sont conçues pour protéger les pompiers et les sauveteurs des dangers sur le lieu de travail. Bien que les normes NFPA soient volontaires, la formulation de la réglementation NFPA a été incorporée dans les normes et réglementations de la OSHA (sécurité au travail et santé) pour les casernes de pompiers ...
En 2001, l'industrie textile a perdu 67 000 travailleurs américains. Selon le Département du travail des États-Unis, l’emploi devrait reculer rapidement en raison des progrès technologiques et de l’importation de vêtements et de textiles en provenance de pays qui versent des salaires moins élevés à leurs travailleurs. Bien que l'industrie textile soit de moins en moins ...
Les plates-formes sont les composants de la zone de travail d'un système d'échafaudage. Les exigences de la sécurité sur les échafaudages du OSHA (Occupational Safety and Health Administration) proviennent du Code of Federal Regulations. Plus précisément, le document 29 CFR 1926.451 décrit les exigences de construction, de sécurité et de formation pour les systèmes d'échafaudage utilisés ...
Les lois du travail sur le changement de description de poste favorisent l'employeur dans la plupart des situations. De manière générale, un employeur peut modifier une description de poste à tout moment, pour l’entreprise. Dans certaines situations, un changement de description de travail nécessite des négociations avec les employés ou avec un syndicat.
La Californie a plusieurs lois accordant aux femmes le droit à un congé de maternité. Celles-ci incluent la loi sur les droits de la famille, la loi sur l'emploi équitable et le logement et la loi sur les personnes handicapées. Les lois donnent aux mères non seulement le droit de prendre un congé payé, mais également le droit de reprendre leur travail par la suite.
Les dispositions relatives à l'emploi des jeunes en Caroline du Nord s'appliquent à toutes les entreprises non agricoles de l'État, indépendamment de la taille de l'entreprise ou du nombre d'employés. En règle générale, les employeurs ne peuvent embaucher des personnes de moins de 14 ans. L'État restreint davantage l'emploi des 14 et 15 ans que des adolescents de 16 ans et plus, ...
Les organisations sont incitées à surveiller leurs opérations de paie. En plus de la fraude qui draine des ressources, il existe des réglementations en matière de fiscalité, d’emploi et de confidentialité des données qui ont des conséquences juridiques et financières en cas de non-conformité. Les audits de paie confirment l'exactitude de la paie, identifient les maillons faibles de la paie ...
Selon l’Université Aurora, une description de poste "décrit l’objet, les tâches, les responsabilités, les tâches et les relations d’un travail particulier". Bien que le but évident soit de faire savoir à vos candidats potentiels qu’un poste est disponible et en quoi consiste la nature du travail, les descriptions de poste servent également de juristes et ...
La loi sur le travail des enfants du Tennessee limite les heures de travail des mineurs et leur interdit d'exercer certaines professions. L'État vise à empêcher les jeunes de travailler dans des conditions dangereuses ou dans des situations où leur travail entraverait leur scolarité. Tous les employeurs du Tennessee qui ont des adolescents ...
Les employeurs de l’Illinois sont tenus de respecter les lois fédérales et nationales lorsqu’ils emploient des mineurs de moins de 18 ans. Lorsqu'un adolescent a 16 ans, la loi fédérale est appliquée presque exclusivement.
