Compensation

L’administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) est l’agence fédérale responsable des règles et directives de sécurité sur le lieu de travail. La plupart des États ont également un département OSHA local qui impose des règles locales et les applique en imposant des amendes et des sanctions aux contrevenants. Réglementation d'Etat, sauf s'il y a un ...

Les employeurs utilisent les vérifications des antécédents lorsqu'ils souhaitent embaucher un employé potentiel. Bien que les citations de trafic ne devraient pas concerner la plupart des candidats, elles figureront toujours sur toutes les vérifications des antécédents effectuées par les entreprises.

Le Congrès des États-Unis a créé l'OSHA (Occupational Safety and Health Administration), qui a été promulguée par le président Richard Nixon en 1970 en tant qu'agence du ministère du Travail. La mission de l'OSHA est de prévenir les blessures, les maladies et les décès liés au travail par le biais de règles conçues pour garantir que les lieux de travail ...

Les déchets dangereux comportent des risques environnementaux, mais aussi des risques pour la santé des humains et de la faune. Certains polluants tels que le mercure peuvent s'accumuler dans les tissus humains et animaux, aggravant ainsi leurs effets. Les déchets dangereux sont principalement générés par l'industrie et les entreprises. Bien que la réglementation existe, la contamination encore ...

Les technologues en chirurgie jouent un rôle essentiel dans la sécurité des patients dans les salles d'opération. Ils traitent directement avec les patients et les autres membres de l'équipe chirurgicale. Les actions des technologues en chirurgie sont guidées par le code de déontologie rédigé pour la profession. Le code d'éthique est une compilation de 10 déclarations de position. Chaque ...

La réglementation des panneaux d'affichage est contrôlée au niveau local, par les États et par diverses municipalités. La loi sur l'embellissement des routes de 1965 précisait certaines restrictions de signalisation vagues à moins de 660 pieds d'une route. Cependant, les réglementations de zonage d'un lieu donné spécifient les exigences réelles des panneaux d'affichage. Par conséquent, il n'y a pas ...

L’administration de la sécurité et de la santé au travail n’a pas d’exigence précise de limiter le poids qu’une personne peut être amenée à soulever dans l’exercice de ses fonctions. Ils ont des directives spécifiant les directives générales des tâches et attendent des employeurs qu'ils fixent des limites de levée sûres pour leurs employés. OSHA ...

La loi sur la transférabilité et la responsabilité en matière d’assurance maladie (HIPAA) concerne les régimes de santé des particuliers et des employeurs. Certaines dispositions de la loi imposent des restrictions aux employeurs, telles que l’absence de baser les primes d’assurance maladie sur des questions liées à la santé ou la pénalisation des employés pour des conditions préexistantes. La loi garantit ...

Singapour est connue pour son économie florissante. Selon le rapport mondial sur la compétitivité du WEF, Singapour est l’économie la plus compétitive d’Asie, se classant au troisième rang mondial, derrière la Suisse et les États-Unis. Selon la Banque mondiale, Singapour est l’endroit le plus facile au monde ...

Les échelles de rémunération ont traditionnellement été définies par les qualifications, l'expérience et les connaissances requises pour effectuer des tâches à un certain niveau. En d'autres termes, la rémunération est centrée sur le travail, pas sur la personne. La rémunération basée sur les compétences, également appelée rémunération basée sur les connaissances, est centrée sur la personne. Les travailleurs sont indemnisés à chaque nouvelle ...

Selon l'American Medical Association, l'assurance contre la faute professionnelle, également appelée assurance responsabilité professionnelle, est une préoccupation prioritaire pour les médecins et les chirurgiens. Les médecins doivent baser leur décision sur le montant de la couverture d’assurance en fonction de plusieurs facteurs, notamment le type de pratique et le droit de chaque État. UNE ...

Les entreprises qui envisagent des horaires flexibles, telles que des semaines de travail comprimées, doivent examiner tous les avantages et les inconvénients avant de mettre en œuvre de nouvelles politiques. Bien que des semaines de travail plus courtes présentent des avantages, l'expérience a également montré un certain nombre d'inconvénients. Comprendre et se préparer à ces problèmes permet à chacun ...

L’Environmental Protection Agency (EPA) des États-Unis a des normes pour le stockage des fûts de déchets dangereux. Ces normes font partie de la Loi sur la conservation et la récupération des ressources (RCRA) régissant les installations de traitement, d'entreposage et d'élimination des déchets dangereux. Le stockage correct des fûts de déchets dangereux est un élément important, ...

Un horaire de travail compressé permet à un employé de travailler selon un horaire à temps plein en moins de cinq jours ouvrables par semaine. Par exemple, l'employé peut travailler quatre fois 10 heures et avoir trois jours de congé. Une autre option possible est de travailler 80 heures en neuf jours et d’avoir le reste des deux semaines. Ces horaires ont ...

Le droit du travail fédéral exige des employeurs qu'ils tiennent des registres précis des heures de travail des employés. Pour que les employés suivent leurs heures avec une carte de pointage, que ce soit en utilisant une horloge ou un document manuscrit, oblige l'employeur à respecter certaines règles énoncées dans la Fair Labor Standards Act (FLSA).

Pour protéger les consommateurs géorgiens, l'Assemblée générale géorgienne a créé un conseil composé de 15 membres représentant les consommateurs et le secteur de la construction. Depuis le 1er juillet 2008, le Conseil des licences de l'État pour les entrepreneurs résidentiels et généraux a défini les règles et les normes relatives à l'homologation des ...

L'Administration de la sécurité et de la santé au travail ne gère pas la législation du travail en ce qui concerne les pauses ou les repas des employés. Même le gouvernement fédéral n'exige pas que les employeurs prévoient des pauses pour les travailleurs. Au lieu de cela, les États appliquent les lois relatives aux pauses déjeuner et repos. OSHA recommande aux employeurs de fournir ...

Les entrepreneurs effectuent régulièrement des travaux d’une valeur monétaire élevée et, dans le but de fournir au client l’assurance financière que le travail sera exécuté comme décrit, il souscrit un cautionnement. Différents types d’obligations protègent le client contre différents types de défaut. Certains états fixent un lien supplémentaire ...

La loi californienne autorise les mères et les pères à prendre un congé familial payé pour nouer des liens avec un nouveau-né ou un enfant nouvellement placé ou adoptif. Un parent a droit à six semaines de congé payé en vertu de la loi de l'État.

Un esclave sous caution prend des dispositions pour déposer une caution sous la forme d'une caution ou d'un cautionnement pour les personnes incarcérées. C'est une carrière lucrative qui peut impliquer de longues heures de travail et le travail le week-end. L’État de l’Idaho, comme tous les États, a une liste de base d’exigences pour une personne qui souhaite devenir un esclave sous caution. ...

Les employés salariés touchent généralement un salaire fixe à chaque date de paie et ne sont donc généralement pas obligés d'utiliser une horloge. Pour garder une trace du temps horaire des employés, les employeurs leur demandent souvent d'utiliser un chronomètre. La loi fédérale sur les normes du travail (LSF) définit les lois fédérales sur les salaires, y compris le chronométrage. Certains états mis ...

En vertu de la loi du Kentucky, les mineurs âgés de 14 à 17 ans peuvent travailler à des horaires limités. La loi établit des directives légèrement différentes en été et au cours de l'année scolaire et requiert dans certains cas l'autorisation écrite des parents ou des tuteurs légaux, ainsi que des directeurs d'école. En outre, ** loi du Kentucky sur le travail des enfants ** ...

OSHA cite des employeurs non conformes avec sept types de violations, qui toutes sauf une est passible d'une amende importante.

Selon First Research, la société d’analyse de marché, il existe aux États-Unis 80 000 salons de beauté générant des revenus d’environ 16 milliards de dollars. Le site Web First Research indique que le salon moyen emploie 10 personnes. Les salons sont réglementés par les différents États dans lesquels ils se trouvent.

Le Michigan restreint le nombre d'heures et le type de travail que les mineurs peuvent effectuer, fixant un âge minimum de 14 ans pour pouvoir occuper la plupart des emplois dans l'État. Le ministère du Travail du Michigan applique et poursuit les infractions à la loi sur l’emploi des jeunes. En cas de condamnation, les auteurs d'infractions pourraient purger une peine d'un an d'emprisonnement ou une amende de 500 dollars par événement.