La Gestion

Dans tout système social où une structure hiérarchique doit être suivie, il existe une charte. Une charte est un ensemble de lois, règles, droits et libertés qui doivent être accordés et utilisés par les membres du système. Elle est conçue pour permettre des interactions pacifiques au sein de la communauté. Au moyen d'une charte, chacun ...

Le conseil d'administration est le cœur d'une organisation. Les membres prennent des décisions difficiles telles que l'embauche d'un PDG, l'établissement d'un plan financier et le maintien de l'éthique. En tant que membre du conseil d'administration, vous bénéficiez d'avantages tels qu'une responsabilité accrue, une expérience améliorée et une reconnaissance accrue. Pour d'autres, c'est ...

Une communication solide dans une entreprise entre employeurs et employés favorise l'innovation, améliore le moral des employés et aide à éviter les problèmes futurs. Les employés qui reçoivent régulièrement des informations fiables de la part des employeurs comprennent l’orientation de la société et peuvent faire des choix plus éclairés au cours de leurs activités quotidiennes ...

Personne n'aime être porteur de mauvaises nouvelles, et il peut être difficile de dire à un employé qu'il fait un travail moins que brillant. Aussi difficile que cela puisse être, les réprimandes sont parfois essentielles au bon fonctionnement du travail dans votre entreprise. Prendre des mesures pour réprimander efficacement et professionnellement un ...

Aucune entreprise ne peut obtenir un succès durable sans une base solide sur laquelle construire. La fondation se manifeste souvent par des politiques et des procédures qui régissent le processus de prise de décision du personnel et orientent ainsi la société vers la réalisation de ses objectifs. Microsoft a une base étendue - beaucoup de politiques ...

"5S" est un outil permettant de piloter le système de production Toyota (TPS), un système de gestion complet et une philosophie d'entreprise centrée sur l'élimination des déchets dans les processus afin d'accroître l'efficacité. 5S représente une partie du système global et est utilisé pour permettre la gestion visuelle. Le but de 5S est de créer des problèmes ...

Eldon F. Wonderlic a commencé à distribuer le test du personnel Wonderlic en 1937 depuis son appartement de Chicago. Ce test a été utilisé par la marine américaine pendant la Seconde Guerre mondiale pour sélectionner des candidats à la formation et à la navigation de pilote. De nombreuses entreprises continuent à utiliser une version révisée de 50 questions du test Wonderlic Personnel ...

Un bon système de gestion de la performance améliore la rentabilité globale de l’entreprise. Les systèmes de gestion de la performance aident à établir les attentes des employés concernant des rôles spécifiques, définissent les ressources à leur disposition et fournissent la structure nécessaire à l'évaluation des employés. Les meilleurs systèmes sont approuvés par la direction et alignés ...

Les politiques et procédures, une fois rédigées, fournissent aux gestionnaires et aux employés des lignes directrices pour un traitement juste, uniforme, logique et juridique de tous les membres d'une organisation ou entreprise. Les stratégies définissent les règles et les procédures fournissent des moyens de les mettre en œuvre.

Un conflit fonctionnel peut être bon pour une organisation. Il favorise les échanges d'idées sains, purifie l'air et favorise la pensée créatrice et la prise de décision éclairée. Les dirigeants devraient intégrer les conflits dans les processus de prise de décision, déclare Michael Roberto, professeur de gestion à la Bryant University de Rhode Island et ...

Une déclaration d'impact économique est un document qui décrit et évalue l'impact économique d'un projet sur toutes les parties susceptibles d'être touchées. Les déclarations d'impact économique sont souvent des documents politiques, rédigés par des organisations pour obtenir un soutien dans leurs efforts. Mais les déclarations d'impact économique peuvent aussi être honnêtement ...

De temps en temps, les travailleurs peuvent avoir besoin de rafraîchir leurs mémoires sur la manière d'effectuer certaines tâches. De même, les nouveaux employés d'une entreprise voudront se familiariser avec les bases du processus le plus rapidement possible sans avoir à interrompre continuellement les superviseurs ou les collègues avec d'innombrables questions. Un manuel de procédures de bureau accomplit ...

Les centres de vie assistée fournissent un service essentiel à de nombreuses personnes âgées ou à des personnes susceptibles d'avoir besoin d'aide pour effectuer les tâches quotidiennes, mais qui n'ont pas besoin des services d'un foyer de soins. Pour beaucoup, les foyers de vie assistée procurent un sentiment d’indépendance et de communauté. Des services de qualité aident à assurer un ...

Les stations de radio ont besoin de personnalités très énergiques pour leurs émissions, mais elles ont également besoin d'employés des coulisses pour apporter à leurs auditeurs de la musique, des informations et des débats. La structure organisationnelle d’une station de radio, qu’elle soit commerciale ou à but non lucratif, comprend des directeurs, des vendeurs et du personnel technique dont les efforts combinés maintiennent une station ...

Le revenu par employé est une fonction de gestion interne permettant de déterminer la rentabilité de chaque employé en moyenne. Ce résultat ne donne pas une représentation exacte des revenus d'un individu pour l'entreprise, mais offre une moyenne des revenus répartis à tous les employés. Ce calcul peut être spécialisé pour ...

Les ordinateurs de bureau et les tiroirs bien rangés ne font qu'effleurer le sens d'une bonne organisation. Organiser vos employés signifie souvent aller dans les coulisses et s’attaquer à l’organisation du bureau de l’intérieur. Cela peut aussi impliquer d'intégrer un peu de pensée créative, ainsi que des idées traditionnelles et ...

Des systèmes d’information de gestion performants regroupent les informations de la société et les organisent de manière à permettre un accès et une création de rapports efficaces. La plupart des systèmes sont personnalisés en fonction des besoins et des fonctions d'une entreprise et comprennent à la fois du matériel informatique et des logiciels. Information de gestion ...

Que vous construisiez une extension de maison ou une grande unité commerciale, la durée du projet doit être estimée avec précision pour permettre une évaluation correcte des éléments tels que les ressources et le budget. L'estimation d'un calendrier de construction ne se limite pas à la période pendant laquelle la construction est en cours; il y a des tâches ...

Faire une brochure politique efficace et adaptée au public peut être la clé de la façon dont votre électorat vous voit et de la manière dont ce point de vue sera reflété dans l'urne le jour du scrutin. La brochure qui fonctionne le mieux témoigne du respect pour le poste recherché et met le public électeur en contact avec la personne qui le sollicite. ...

Les sociétés de conseil en ressources humaines (RH) travaillent avec des petites entreprises, des grandes entreprises et des organisations à but non lucratif. Si vous avez une expérience substantielle dans le domaine des ressources humaines, vous pouvez envisager de créer votre propre petite entreprise de conseil en ressources humaines. En tant que consultant, vous pourriez être invité à fournir des conseils sur ...

Conformément aux règlements de votre société, vous devez organiser les réunions du conseil d’administration dans le respect des lois en vigueur. Les membres contrôlent les actions du conseil lors de ces réunions, mais ils ont beaucoup moins à dire sur le déroulement des réunions. Procès-verbaux des réunions, interprétés par les tribunaux comme ...

Un plan d’action sur les performances, également appelé plan d’amélioration des performances, propose aux employés des directives en matière d’amélioration, écrites par le responsable ou le superviseur de l’employé. Le plan d'action est présenté à l'employé lors de son évaluation de performance. Le plan comprend généralement un délai dans lequel l'employé doit ...

Des politiques de ressources humaines claires, concises et efficaces peuvent faire toute la différence dans la gestion de vos effectifs. Les employés s'épanouissent dans un environnement où ils comprennent les attentes de l'entreprise et sont gérés de manière prévisible conformément aux politiques écrites. L'absence de documentation appropriée des politiques importantes peut entraîner ...

Une technique d'évaluation et d'évaluation de programme (PERT) est un organisateur graphique qui peut vous aider à planifier votre projet et à respecter les délais. Le diagramme PERT inclut les temps d'exécution de tous les sous-projets, avec des jalons numérotés qui progressent de gauche à droite sur le graphique. Le nœud numéroté le plus bas est le début de ...

La mort d'un employé n'est jamais une chose facile et dans la plupart des cas, complètement inattendue. Informez vos autres employés de la mort dans un mémo pour lancer le processus de guérison et reprendre le cours normal des choses. Gardez la note brève et concise et évitez tout libellé ou toute déclaration qui ne montre pas de compassion et de respect envers ...