La Gestion

Certaines personnes sont des leaders nés naturels. Être un leader nécessite la capacité de prendre le contrôle d'une situation, de prendre des décisions et d'inciter les autres à suivre. Il y a plus d'un type de leader. Le style avec lequel vous dirigez a souvent beaucoup à voir avec votre réussite. Bien que chacun de ces styles puisse être efficace, ...

L'analyse de la valeur acquise est un outil d'évaluation de projet qui permet à une organisation d'évaluer l'argent dépensé pour un projet, la quantité de travail investie dans le projet et la valeur du travail effectué. D'autre part, l'analyse du taux de combustion évalue le rythme auquel une entreprise utilise les fonds des investisseurs.

Les contrôles internes sont des procédures que les entreprises développent pour protéger leurs actifs et produire des états financiers précis et fiables. Lorsqu'une entreprise ne dispose pas de procédures de contrôle interne strictes, la fraude peut être beaucoup plus facile. Les organisations doivent se protéger des menaces éventuelles en surveillant leurs ...

Une structure organisationnelle verticale est la configuration traditionnelle descendante où les dirigeants transmettent des directives et des directives aux travailleurs de niveau inférieur. Une structure organisationnelle horizontale fait référence au niveau de collaboration existant entre les divisions et les départements. Les entreprises contemporaines sont devenues plus plates, menant ...

Les entreprises de toutes sortes ont divers groupes de parties prenantes, qui doivent rester heureux. Il peut être compliqué de comprendre qui sont toutes vos parties prenantes, leur niveau d’intérêt pour votre entreprise et les efforts que vous devez déployer pour que chaque type de partie prenante soit satisfait. Une carte des parties prenantes peut faciliter la tâche.

Les estimations fournissent à votre entreprise une base solide pour sécuriser le travail que les clients n’attribueraient pas sans une idée des coûts que leurs projets peuvent engendrer. Votre estimation influe sur votre estimation et la précision avec laquelle vous pouvez documenter les coûts potentiels. Deux des méthodes d'estimation les plus courantes, de bas en haut et de haut en bas ...

Les mauvaises attitudes qui prolifèrent sur le lieu de travail peuvent être un type de cancer, se répandant parmi les employés et transformant un lieu de travail heureux en un lieu de chagrin excessif. Au lieu d'accepter la présence de personnalités négatives sur votre lieu de travail et de vous dire que rien ne peut être fait pour les surmonter ...

L’évaluation de la performance est un outil de gestion qui utilise des processus formels et informels pour évaluer la performance au travail d’une personne en termes de formation et de perfectionnement et les mesures nécessaires à prendre pour une amélioration future. Ce processus est entrepris à travers une discussion entre un employeur ou elle ...

Théorie du comportement éthique, l'utilitarisme considère qu'une action est "juste" dans la mesure où elle profite aux personnes ou à la société, que ce soit en créant du bonheur, en améliorant le bien-être ou en réduisant la souffrance. L'utilitarisme sur le lieu de travail est axé sur l'éthique, la démocratie, les droits et les responsabilités au sein de l'entreprise ...

Bien que toutes les missions d'audit ne soient pas identiques sur le fond ou sur le fond, elles partagent souvent les étapes élémentaires de la préparation, de la planification, des tests sur le terrain et des procédures d'audit, ainsi que de la formulation de l'opinion d'audit. Les professionnels, les propriétaires d'entreprise, les employés et les clients doivent être familiarisés avec le processus d'audit en raison de sa ...

Les responsables de projet s'appuient sur plusieurs mesures statistiques pour déterminer l'état d'avancement d'un projet et déterminer s'il est prévu de le terminer dans les délais impartis et dans les limites du budget. Deux des mesures statistiques les plus notables sont l’indice de performance de coût et les ratios d’indice de performance de programme. Le ratio de l'IPC montre à quel point ...

L'embauche de travailleurs non qualifiés - ceux qui ont une formation et des études limitées - peut au départ économiser votre argent d'entreprise sous forme de salaire de départ plus bas. Cependant, l'embauche de travailleurs non qualifiés, en particulier pour des postes qualifiés, peut avoir des inconvénients liés à la production, à la longévité et aux performances globales de l'entreprise.

La sécurité est un sujet qui figure en bonne place sur la liste de tous les jours. Des systèmes d'alarme domestiques au cryptage des données en passant par la biométrie, tout le monde s'intéresse aux mesures de sécurité pour protéger quelque chose de précieux. La plupart des organisations se concentrent sur la sécurité physique et la sécurité de l'information, soit en raison de préoccupations réglementaires, soit parce qu'elles ...

Au cours d'une journée de travail ou du temps nécessaire pour mener à bien un projet, vos employés peuvent éprouver une baisse de motivation. Une faible motivation conduit à une performance médiocre et à une baisse de la productivité de l'entreprise, ce qui peut affecter votre résultat net. Mettez en place des jeux amusants pour motiver vos employés afin que vous mainteniez ...

En tant que propriétaire ou gestionnaire de salon, vous définissez le ton et le code vestimentaire de votre salon avec votre tenue vestimentaire, ce qui oblige vos employés à suivre. Vous voulez créer une esthétique qui rende votre salon différent de tous les autres. Assurez-vous que vos employés s'habillent de façon décontractée ou traditionnellement décontractée ou professionnelle ...

Le leadership organisationnel concerne la gestion. Le leadership en lui-même est transformateur. Il s’agit de modifier les priorités des travailleurs et de créer des adeptes en articulant une vision. Cependant, lorsque le leadership est intégré dans une organisation, la définition change de leadership au sein, plutôt qu'au-dessus, du ...

La gestion de la qualité dans le domaine de la santé garantit aux patients une excellente prestation de soins. C'est une fonction que les organisations de soins de santé (telles que les cliniques médicales et les hôpitaux) ont la responsabilité de démontrer qu'elles ont fait preuve de la diligence requise pour prendre en charge de manière optimale leurs patients. En employant la qualité ...

Une tâche accessoire est une tâche ou des tâches effectuées par un employé qui ne relèvent pas de son rôle principal. Bien que le nom puisse suggérer un travail militaire, il existe souvent des obligations accessoires dans tous les types de lieux de travail, bien que seules certaines organisations telles que le ministère de l'Intérieur utilisent le terme spécifique ...

De nombreuses entreprises, en particulier les petites, n'accordent pas systématiquement d'importance aux augmentations de salaire. Ils le font parfois de manière arbitraire lorsque la société se porte bien, mais retiennent les augmentations lorsque les employés estiment avoir travaillé assez dur pour en mériter une. Si vous souhaitez conserver et motiver les bons employés, il est utile de réfléchir à votre ...

L’évaluation des tâches représente l’aboutissement d’un processus d’évaluation des performances qui commence dès l’engagement d’un employé et se termine à la fin du cycle d’examen (c’est-à-dire des évaluations annuelles des tâches). Dans une organisation, le responsable utilise l'évaluation des tâches pour mesurer le niveau de performance d'un employé lors de la révision ...

Les employeurs veulent souvent exprimer leur gratitude envers leurs employés pour leur travail et leur engagement. Toutefois, l’achat de cadeaux individuels pour des employés peut s’avérer une tâche ardue et coûteuse, surtout s’il ya un grand groupe d’employés. Minimisez le stress des achats et réduisez votre budget en optant pour des cadeaux en vrac peu coûteux que ...

L’Organisation internationale de normalisation (ISO) est un réseau non gouvernemental d’agences nationales ayant pour objectif l’élaboration de normes internationales pour les entreprises et les gouvernements. Les normes internationales sont conçues pour le commerce entre pays. Ils fournissent une base technologique et un système des meilleurs ...

Les jeux des employés ne doivent pas nécessairement être réservés aux fêtes de bureau. Les jeux peuvent être joués dans le cadre de réunions d'équipe ou de réunions de tout bureau. Les jeux peuvent servir à briser la glace ou à fournir un moyen d’en apprendre davantage sur les collègues et la direction. Les jeux des employés peuvent aller d’enseigner des compétences de bureau à fournir simplement du divertissement.

Un leadership fort est la pierre angulaire d'une entreprise prospère. Comme la plupart des gens ne sont pas nés avec des capacités de leadership innées, il vous appartient d’aider les dirigeants actuels et potentiels de votre entreprise à réaliser leur potentiel. Une variété de jeux simples et d'activités - dont beaucoup enseignent et renforcent plus d'un ...

"Les dirigeants sont des lecteurs" est une leçon courante dans les écoles et les séminaires de leadership. Apprendre et suivre les conseils de grands leaders est une étape clé pour devenir vous-même un meilleur leader. Bien que les outils utilisés par les dirigeants dans leurs environnements spécifiques puissent varier, les principes de base du leadership sont intemporels et applicables ...