La Gestion

L'obtention d'une certification RH ouvrira de nombreuses portes pour la reconnaissance et la promotion. Premièrement, cela montre que vous vous engagez dans le programme des ressources humaines, que vous maîtrisez les connaissances et les compétences nécessaires pour obtenir d’excellentes performances et que vous avez une longueur d’avance sur la concurrence. Une certification RH vous donne une ...

Lorsque vous recherchez un candidat approprié pour un poste vacant dans votre entreprise, il est important que vous documentiez les compétences, les caractéristiques et les qualifications exactes nécessaires pour exceller dans le poste en analysant le poste. Un moyen courant de documenter les résultats d'une analyse de poste consiste à rédiger un rapport officiel. Le rapport sera ...

Bref. Si vous y réfléchissez, les linguistes n’auraient pas pu choisir un meilleur terme pour décrire des documents commerciaux résumant les informations «nécessaires à la connaissance» pour les cadres qui n’ont ni le temps ni l’envie de parcourir d’énormes mémoires. Si on vous demande de préparer un rapport d’information, gardez les mots «succincts» et ...

Le taux d'attrition des employés est également connu sous le nom de roulement du personnel. Ce taux indique la fréquence à laquelle les employés d’un lieu d’affaires changent au cours d’un mois. Habituellement, les entreprises préfèrent un taux d'attrition faible, mais les taux diffèrent en fonction du secteur. Par exemple, un restaurant de restauration rapide aura un employé plus élevé ...

Une technique d'évaluation et de révision de projet (PERT) est un outil que la gestion de projet utilise pour gérer un projet. Le graphique PERT contient des informations sur les sous-projets et les temps d'achèvement estimés. Chaque sous-projet se voit attribuer un temps d'achèvement estimé, basé sur les distributions de probabilité pour l'achèvement prévu ...

L’évaluation du programme, présentée dans un rapport détaillé, est essentielle pour valider les efforts de votre organisation et démontrer que vous avez atteint votre objectif. La structure et le format des rapports d'évaluation de programme varient selon les organisations. Souvent, ces rapports sont utilisés pour fournir des informations aux personnes extérieures au ...

Un administrateur de contrat gère les contrats d'entreprise allant des contrats de travail aux négociations avec les fournisseurs. Il est le lien entre la société et ses homologues commerciaux, afin de s’assurer que la société qu’il représente bénéficie de chaque contrat signé.

La création d'un modèle de code de conduite pour votre organisation peut se développer à partir de votre propre déclaration de valeurs fondamentales ou de sources d'organisations similaires. "Par exemple, l'équipe sportive de vos enfants a probablement quelques valeurs fondamentales, telles que" l'esprit sportif "et le" travail d'équipe ". Développer un code de ...

Vous pouvez développer une base de référence pour votre plan de projet en déterminant et en organisant les informations du projet, y compris, sans toutefois s'y limiter, les tâches, les ressources et les tâches. Une référence de projet est un instantané initial de votre planification lorsque vous enregistrez pour la première fois les informations de votre projet afin de suivre les progrès et de comparer vos mises à jour.

La sécurité sur le lieu de travail implique la prévention des accidents, l’instauration de relations constructives entre collègues et la mise en place d’un environnement de travail sûr. Les idées sur la sécurité au travail doivent être promues efficacement.Un environnement de travail dangereux affecte la santé des employés et la productivité de l'entreprise, et peut augmenter les coûts de l'entreprise par le biais ...

Il y a beaucoup de raisons d'avoir besoin d'un calendrier d'activités. Les nouveaux employés ont besoin d'un calendrier de formation et d'orientation. Les participants au séminaire ont besoin d'un itinéraire. Les campagnes publicitaires majeures nécessitent un calendrier organisé. Les horaires sont nécessaires pour les grands événements tels que les inaugurations politiques. Un programme mal fait de ...

Le rôle de superviseur de gestion est une fonction multitâche qui soutient la direction d’une entreprise, élabore des solutions, crée de nouvelles solutions, encourage la création d’équipes, guide et confirme la responsabilité dans tous les domaines confiés à ce responsable. Cela peut parfois être déroutant et stressant, et cela peut ...

Le responsable d'un établissement hôtelier est le capitaine du personnel de l'industrie hôtelière dans le but de fournir un service à la clientèle exemplaire. Il doit être un professionnel hautement motivé, attaché à un service client supérieur et posséder des compétences exceptionnelles en matière d’organisation et de gestion. Travaillant principalement avec le chef / chef exécutif, le ...

Une analyse SWOT est un outil de gestion stratégique destiné à aider une entreprise à conceptualiser différentes facettes de ses propres opérations. Le terme SWOT est un acronyme pour forces, faiblesses, opportunités et menaces. Les quatre catégories sont divisées en analyse externe et interne: les forces et les faiblesses sont prises en compte ...

La plupart des entreprises démarrent modestement, avec une équipe dévouée qui assume une variété de tâches et de tâches à mesure qu’elles se présentent. À mesure que l'entreprise prend son envol, les entreprises ajoutent inévitablement du personnel et définissent des rôles pour aider l'entreprise à fonctionner plus facilement, et vous finissez par vous retrouver avec des départements ou des divisions au sein d'une organisation. Parfois, ...

Les indicateurs de performance clés sont couramment utilisés par la direction pour aligner les objectifs de l'entreprise sur les performances des employés. Ils sont particulièrement utiles pour aider la direction à quantifier les performances dans des secteurs difficiles à mesurer. Les indicateurs de performance clés peuvent aider la direction à suivre les améliorations de processus grâce aux processus ...

Présenter une idée à vos supérieurs ou lors d'une réunion de travail peut être intimidant. Mais parler avec de nouvelles idées et suggestions peut montrer aux dirigeants que vous souhaitez prendre des initiatives, ce qui peut être positif pour vous, même si vos idées ne sont finalement pas utilisées. La manière dont vous proposez votre idée et comment ...

Structure fonctionnelle la plus courante au sein des organisations, la structure fonctionnelle comprend des unités ou des groupes de départements identifiés par spécialité, tels que l’ingénierie, le développement, le marketing, les finances, les ventes ou les ressources humaines, qui sont contrôlés depuis le niveau supérieur de la direction. Cela diffère d'une division ou d'un produit ...

L'une des principales préoccupations des demandeurs d'emploi est de répondre à la question "Parlez-moi de vous". Dans certaines entrevues, même si vous survivez à cette question et que vous décrochez le poste, vous risquez de vous faire prendre à un autre piège «Parlez-moi de vous» avec une auto-évaluation. Les auto-évaluations sont des documents rédigés par le ...

Les ressources humaines, ou RH, peuvent être le département le plus important d'une entreprise. C'est le seul département qui affecte tous les employés de haut en bas et est responsable de la gestion de ce qui est presque toujours la dépense la plus importante pour une entreprise: les coûts des employés. Comme le dit Workforce.com, "Une ...

Reconvertir un hôtel existant pour en faire une vie autonome et senior implique de savoir exactement ce dont les futurs résidents auront besoin pour vivre efficacement et confortablement. La réhabilitation d'un bâtiment existant et la construction de nouvelles résidences pour personnes âgées créent de nouveaux emplois, améliorent l'assiette fiscale locale et éclaircissent ...

Les évaluations de performances sont un outil commun et puissant dans les affaires. Ils permettent à un employeur de faire part de ses commentaires à un employé et lui permettent de savoir comment ils peuvent s’améliorer et où leurs compétences sont les plus solides. Une évaluation peut permettre à un bon employé de savoir qu'il est apprécié et à un employé difficile de savoir comment ...

Les objectifs stratégiques lient et donnent vie à votre vision et à vos énoncés de mission. Chacun d'entre eux fixe les objectifs d'un objectif de haut niveau à long terme, le plus souvent lié aux finances, à la croissance et au maintien d'un avantage concurrentiel. La spécificité et la mesurabilité sont vitales, car sans elles, les objectifs stratégiques ...

«Robert’s Rules of Order», un recueil de règles de procédure parlementaire, peut aider les organisations à organiser des réunions plus efficaces. Les réunions sont présidées par un président, qui est responsable de la gestion de la réunion en appliquant les règles du livre et en indiquant qui a la parole à des moments précis. Votre premier devoir en tant que président ...

Un audit systémique examine l’efficacité générale, l’efficience et la rentabilité des processus, des systèmes, des contrôles et des performances dans une unité opérationnelle ou dans une organisation complète. Cela permet de s'assurer que chaque composant d'une organisation s'efforce d'atteindre ses objectifs. Un auditeur utilisant un audit basé sur le système doit obtenir un ...