La Gestion
Il existe des outils efficaces pour planifier la main-d'œuvre d'un projet ou d'un temps de production déterminé dans une entreprise. La main-d'œuvre est l'un des coûts de production les plus élevés et une planification efficace de la main-d'œuvre peut faire la différence entre le succès et l'échec d'une entreprise. Les coûts de main-d'œuvre élevés sont également responsables des coûts élevés ...
Les activités et opportunités de développement de carrière forment, motivent et stimulent les employés pour une productivité accrue sur le lieu de travail. Par exemple, un employé peut avoir un intérêt à développer des compétences interpersonnelles. L'environnement idéal pour vos employés est la possibilité d'interagir avec les clients. Activités ...
Faire en sorte que le lieu de travail soit convivial et attrayant est un facteur essentiel pour augmenter et maintenir de bons taux de performance des employés et le moral de l’entreprise. Si vous êtes un employeur désireux d'améliorer les performances de votre personnel et de créer un environnement de travail agréable pour vos employés, plusieurs conseillers d'orientation ...
Contactez les ressources humaines pour connaître votre intérêt à poser leur candidature à un poste vacant. Le service des ressources humaines répertorie les postes disponibles pour toute entreprise. Les grandes entreprises ont une plus grande variété d'opportunités. Les propriétaires de petites entreprises sous-traitent d'autres entreprises pour certaines parties de l'entreprise, telles que la comptabilité, ...
Certains cadres préfèrent les communications en face à face, même si des coûts considérables sont engagés pour les déplacements. L'interaction humaine est bénéfique et vitale pour la mise en réseau, l'établissement de liens et l'établissement de relations. Il fait partie intégrante d'une entreprise, de l'éducation, de l'amitié, de la famille ou de toute organisation. La communication à distance a ...
Lorsqu'un nouvel employé rejoint l'équipe, les administrateurs des ressources humaines ont la responsabilité de collecter et de fournir les informations appropriées à l'entreprise et à l'employé. Cela inclut la documentation mandatée par le gouvernement fédéral ainsi que des détails spécifiques à l'entreprise. Bien que les protocoles puissent varier selon les employeurs, il existe des points communs entre ...
Un entretien est la première impression qu'un demandeur d'emploi donne à un employeur. C'est également un moment où vous, l'interviewer, pouvez en apprendre beaucoup sur un candidat potentiel et évaluer ces qualifications pour trouver le meilleur employé possible. Lorsqu'ils interrogent des candidats à un poste de gardien, les entreprises doivent prendre en compte ...
Les objectifs de performance écrits donnent à l’employé et à l’employeur un terrain d’entente pour comprendre les attentes du poste. Plusieurs fois, ces objectifs sont directement liés à l’augmentation de salaire annuelle d’un employé. Afin de créer une atmosphère où les employés se sentent habilités à bien faire leur travail, un superviseur devrait siéger ...
Un poste de directeur général (PDG) d’une société, qu’elle soit grande ou petite, requiert un sens aigu des affaires qui permet de comprendre toutes les facettes de la société. La responsabilité de ce travail est grande et les échecs publics, car le PDG est généralement le visage de l'entreprise et celui à qui les doigts ...
La responsabilité sociale des entreprises leur permet d’avoir une réputation positive, d’améliorer leurs relations avec la communauté et d’obtenir un soutien accru de leurs effectifs.
Les dirigeants d’aujourd’hui accordent une place de plus en plus importante aux activités de team building. La stratégie de gestion appelle des équipes solides pour accroître la productivité, l'efficacité et la satisfaction du lieu de travail. En conséquence, les entreprises font participer leurs employés à un certain nombre d'exercices qui les aident à ...
La gestion des ressources humaines permet de maintenir des effectifs suffisants pour la productivité actuelle et la croissance projetée de l'entreprise. Un département des ressources humaines prend souvent des décisions en fonction du retour financier prévu de l'embauche d'un candidat, selon l'école de relations industrielles et du travail de l'Université Cornell ...
Les discours exposés sont les plus amusants pour le public, car les informations sont intéressantes et permettent aux auditeurs de visualiser le sujet. Utilisant des adjectifs et des adverbes colorés, ces discours ont tendance à attirer rapidement les auditoires et à les maintenir en alerte lorsqu'ils sont livrés correctement. Il existe trois types de discours, avec ...
Les retraites de leadership constituent souvent une pause bienvenue dans la routine quotidienne du travail. Ils donnent aux gens une chance de réseauter avec d'autres professionnels. L'animateur doit sélectionner les activités avec soin, en veillant à ce qu'elles reflètent les objectifs de la retraite.
La plupart des défis auxquels font face les gestionnaires du XXIe siècle sont les mêmes que ceux auxquels ils font face depuis des décennies. Lors d'une réunion de la Society of Petroleum Engineers en 1966, Sidney Shuman définissait les trois plus grands défis comme "le développement de bonnes relations de travail entre les entreprises et le gouvernement, en ...
Les lanceurs d'alerte attirent l'attention sur des actes répréhensibles commis par des gouvernements, des organismes publics, des sociétés géantes et des petites entreprises. Certains dénoncent les menaces à la sécurité publique, comme le chercheur sur le tabac Jeffery Wigand, qui a accusé les fabricants de cigarettes de ne pas divulguer le caractère addictif des cigarettes. Autre ...
Les licenciements peuvent être une dure réalité pour de nombreuses entreprises, en particulier celles qui souffrent d'une multitude de problèmes financiers. Les employés touchés par les licenciements se retrouvent souvent pris de panique et ne savent pas quoi faire. De plus, leur confiance en leurs capacités professionnelles peut être compromise car ils se demandent pourquoi ils ont été ciblés ...
Le département des ressources humaines (RH) prend en charge le personnel d'une entreprise. Les services des ressources humaines travaillent sur un large éventail de projets, notamment des programmes d’incitation au recrutement et au maintien en poste, des programmes de développement de carrière pour encourager le personnel et la tenue des dossiers du personnel. Les projets de ressources humaines fournissent également des services de ressources humaines et leur ...
La communication au sein d'une organisation s'effectue de différentes manières. C'est pourquoi il est si important de comprendre les types de communication en cours et la manière correcte de communiquer dans ces domaines. La façon dont vous communiquez avec vos collègues ou vos pairs devrait être différente de la façon dont vous communiquez ...
Pourquoi les humains font-ils ce qu’ils font - en particulier ce qui crée le moteur du succès - fait l’objet d’une enquête scientifique depuis des décennies. Le consensus est que tout le monde est motivé à atteindre, bien que pour des raisons différentes. Ces raisons sont collectivement appelées motivation à atteindre et directement ...
Les entreprises utilisent des indicateurs de performance clés (KPI), également appelés indicateurs de réussite clés (KSI), pour mesurer les progrès accomplis dans la réalisation de leurs objectifs ainsi que leurs éventuelles carences. Ces métriques doivent être bien définies et quantifiables pour être utiles. Microsoft Midsize Business Center déclare: "L'utilisation de métriques incorrectes peut vous donner ...
Un budget est un document qui décompose les coûts d'un projet ou d'une opération. Il peut également inclure une prévision de revenu pour reconstituer les fonds à dépenser. Dans une entreprise, cela peut inclure une estimation des ventes au cours du prochain exercice. Pour un organisme gouvernemental, cela pourrait être une projection des recettes fiscales. Bien qu'un budget ...
Le concept d'évaluation est en soi simple: un moyen de juger du mérite ou de la valeur d'un projet, d'un concept individuel, d'un concept scientifique ou de tout autre élément pouvant être mesuré. Essentiellement, tout ce qui a un résultat peut être évalué d’une manière ou d’une autre. Il existe plusieurs types d'outils d'évaluation, chacun ...
La plupart des entreprises maintiennent un code de conduite des employés, qu’il soit communiqué de manière informelle ou officiellement écrit et affiché. Bien que les codes de conduite des employés varient d’une entreprise à l’autre, il existe des directives communes qui peuvent aider à créer un lieu de travail sûr et productif.
Les ressources humaines sont une discipline qui implique des relations avec les employés et la manière dont une entreprise les gère. Cette discipline peut impliquer la formation des employés, les avantages sociaux, la diversité sur le lieu de travail et de nombreux autres aspects. Certaines entreprises ont un service des ressources humaines spécifique alors que d'autres externalisent beaucoup d'entre eux ...
