La Gestion
La communication dans le monde des affaires est l’un des nombreux aspects importants du développement d’une culture d’organisation solide. La manière dont les membres de l'organisation communiquent entre eux peut ajouter ou atténuer les conflits et les malentendus. Au-delà du simple dialogue, la communication en entreprise représente un objectif plus large ...
Un cautionnement d'exécution, également appelé cautionnement de paiement et d'exécution et parfois simplement un cautionnement, est un type particulier de contrat créé lorsque quelqu'un fait appel à un contractant pour la réalisation d'un projet de construction. La caution permet de s’assurer que les exigences du projet sont remplies. Ce n'est pas une forme d'assurance: le ...
Une stratégie d’évaluation formelle utilise des données quantifiables pour déterminer le succès ou l’échec d’un employé. Une stratégie d’évaluation informelle utilise des indicateurs de performance plus vagues pour évaluer les performances. L'évaluation formelle fournit des données faciles à comprendre mais ne prend pas en compte la créativité des employés. Évaluation informelle ...
Les employés ne travaillent pas en vase clos. Dans de nombreuses entreprises, les gestionnaires souhaitent procéder périodiquement à des évaluations de performance afin de contrôler la qualité du travail. Les évaluations de performances peuvent être source de stress pour les gestionnaires et les travailleurs, mais la mise en place de procédures formelles peut aider à démystifier le processus et à rendre les résultats plus efficaces. ...
Les séminaires de leadership sont conçus pour améliorer les stratégies de leadership et de gestion au sein d'une organisation, en dotant les gestionnaires et les superviseurs des compétences nécessaires pour améliorer les performances de tous les membres de l'équipe et augmenter le rendement de l'organisation. Les séminaires de leadership peuvent couvrir une variété d'aspects de ...
Les coordinateurs de projet rassemblent les différentes facettes d'une entreprise. Ils développent un calendrier de projet, allouent des ressources, suivent le statut d'un projet et mettent en œuvre des ordres de modification. Un bon coordinateur de projet peut faire la différence entre le succès ou l’échec de l’entreprise. En fonction de l'industrie, le ...
Les réunions du personnel des services de garde d’enfants sont essentielles au succès de l’établissement, car elles sont axées sur les moyens dont le personnel a besoin pour progresser et se développer, ainsi que sur la manière dont les enfants répondent aux programmes. Maintenez le personnel concentré sur des sujets importants tout au long de la réunion pour en améliorer l'efficacité.
Divers facteurs déterminent la structure opérationnelle choisie par une entreprise. Généralement, sa taille ou la diversité de ses localisations géographiques ou de ses produits déterminent la structure la plus efficace à utiliser. Une entreprise produisant un seul produit dans un seul endroit aura une structure bien différente de celle divisée en ...
La raison d'être du projet est peut-être l'élément le plus important d'une proposition de projet. Tandis que d'autres parties d'une proposition concernent elles-mêmes des détails sur la manière dont un projet serait exécuté, la logique explique pourquoi le projet en vaut la peine. Que vous lanciez un projet ou que vous en ayez un ...
La plupart des environnements de travail comportent une hiérarchie d'autorité, avec des responsables chargés de superviser la production, de coordonner les responsabilités, de mettre en œuvre les plans et, de manière générale, de veiller à ce que tout se passe bien. Un style de gestion collégial est caractérisé par le fait que les gestionnaires développent des relations étroites avec leurs ...
La responsabilité sociale des entreprises, ou RSE, est un mouvement au sein du monde des affaires qui prône un rôle éthique et social plus large pour les entreprises. Les conseils d'administration structurent les sociétés de manière à maximiser les profits de leurs actionnaires. Par conséquent, selon les défenseurs de la RSE, elles exploitent ou négligent fréquemment ...
La technologie de l'information d'entreprise pose à la fois des risques de sécurité et des énigmes éthiques. Les informations personnelles stockées dans des banques de données peuvent être utilisées à des fins criminelles. L'anonymat de certains systèmes de communication peut conduire à un comportement contraire à l'éthique. Les technologies de l’information ne sont pas toutes mauvaises. il offre de nombreuses nouvelles façons de communiquer et de ...
Les processus de fabrication ont de nombreux facteurs qui influencent leur succès, et dans chacun d'eux, la possibilité de variation est introduite. Les types spécifiques de variation dépendent de ce qui est fabriqué - par exemple, un adhésif est affecté par des facteurs différents de ceux qui affectent un ordinateur. En général, cependant, le ...
Un cautionnement d'achèvement de la construction, ou cautionnement, est l'un des nombreux cautionnements utilisés dans le cadre d'un contrat de construction. Un cautionnement garantit que le débiteur voit le projet jusqu'à son achèvement, comme indiqué dans un contrat avec un créancier. Contrairement aux cautionnements d'exécution ou de paiement, les cautionnements d'achèvement protègent ...
À mesure que votre entreprise se développe et gagne en succès, son système de classement papier peut devenir fastidieux et peu pratique. C'est pourquoi de nombreux propriétaires d'entreprise choisissent d'utiliser une base de données. Bien que les bases de données aident les organisations à fonctionner plus facilement, elles ne sont pas sans défauts. Concevoir une base de données peut être coûteux et ...
Les technologies de l'information et de la communication (TIC) peuvent affecter l'avantage concurrentiel de nombreuses manières différentes. En mettant de grandes quantités d'informations à la disposition de tous les employés, les TIC permettent à l'organisation de réagir efficacement aux changements ou aux opportunités commerciales. Il favorise la communication entre les équipes, leur permettant de ...
Les évaluations de rendement des employés fournissent un point de contrôle formel à un responsable et à un employé pour célébrer les réalisations de l'employé et discuter des opportunités d'amélioration. Écrire des remarques positives sur une évaluation de performance est un plaisir pour tout responsable, car cela signifie que l'employé se porte bien et ...
Le nombre d'employés travaillant dans une division à un moment donné est une décision calculée. Le service des ressources humaines d'une entreprise utilise plusieurs mesures pour prendre cette décision judicieusement. Certaines de ces mesures sont numériques tandis que d'autres sont qualitatives. Les deux travaillent en tandem pour donner à ces ...
Un graphique linéaire peut être utile pour révéler les tendances passées et futures, mais un rapport d'interview narratif a le pouvoir de raconter une histoire de la même manière que les graphiques quantitatifs. Ce type de rapport fournit une explication personnelle et détaillée d'une situation actuelle de la part d'une personne directement impliquée dans la situation en question. ...
La théorie organisationnelle est un ensemble d’idées et d’études sur la façon dont les gens interagissent en groupes. Une compréhension de base de la théorie organisationnelle est essentielle si vous dirigez une entreprise car vous aurez probablement des employés. Il est important de comprendre les principes de la façon dont ils agissent les uns avec les autres, comment ils agissent avec vous, ...
Tout comme les sociétés ont besoin de lois pour créer de l’ordre et des conceptions communes, les organisations ont besoin de politiques. Souvent, lorsque les entreprises démarrent modestement, elles laissent les choses en place et créent des règles au fur et à mesure. Cependant, il arrive un moment où une organisation doit coordonner ses membres et se doter de ...
Il existe quatre principaux types de systèmes organisationnels. Pour choisir celle qui convient le mieux à une entreprise ou à une entreprise particulière, il est nécessaire de répondre à un certain nombre de questions, notamment sur les opérations, le potentiel de croissance et la responsabilité. Ces facteurs et d'autres peuvent aider à déterminer la structure finale d'une organisation.
Les stratégies ne s'inscrivent pas dans un contexte dépourvu de caractère, mais doivent tenir compte des caractéristiques de l'organisation dans lesquelles elles seront mises en œuvre. Les structures organisationnelles déterminent quelles actions sont réalisables et optimales. L'importance des structures organisationnelles dans la mise en œuvre d'une stratégie est ...
