La Gestion
Analyser et concevoir une formation dans une organisation peut être une opportunité d’emploi enrichissante et lucrative. Les postes d’analyste de formation peuvent être variés, ce qui permet à l’analyste de concevoir des programmes, de les mettre en œuvre et de les diffuser, ainsi que de mesurer leur efficacité au sein de l’organisation. Après avoir travaillé comme formation ...
Selon les relations publiques de Cutting Edge, l'un des moyens les plus efficaces d'accroître la rétention et la satisfaction des employés consiste à reconnaître les membres de l'équipe. Chaque entreprise est composée d’équipes sous forme de départements, de comités ou de dirigeants. Une équipe est aussi forte que chaque membre individuel. Pour construire et ...
La structure et la conception organisationnelles sont deux facteurs importants du développement organisationnel. Ces deux composants aident à définir la culture d'entreprise, les attentes et le style de gestion. Lorsque la structure et la conception d’une organisation fonctionnent ensemble, elles créent un environnement de travail productif et efficace où ...
Tandis que les entreprises et leurs chefs de projet débutent fermement chaque projet avec le résultat souhaité, ils doivent tenir compte de tous les événements et circonstances susceptibles de modifier leur calendrier ou leur moyen d’atteindre le résultat souhaité. En tant que chefs de projet, avec leurs équipes, progressent dans le ...
La structure organisationnelle utilisée dans une entreprise vise à accroître la productivité, à orienter et à motiver les employés. Différents types de structures sont utilisés dans les organisations, telles que fonctionnelles, matricielles ou multidivisionnelles. Chaque structure joue un rôle essentiel dans la manière dont une organisation gère les conflits, les clients, etc.
Quand une personne décide de devenir un leader ou reconnaît cette partie de elle-même, elle énonce une philosophie claire sur laquelle elle fonde sa mission et ses objectifs. Il décide d’adopter ou d’affiner certains traits de personnalité positifs et certaines idéologies qui l’aideront à devenir un leader dans lequel ses employés, ...
Les organisations rentables s'appuient sur des schémas de communication formels et informels. Les canaux de communication formels fournissent une structure permettant d'obtenir des résultats productifs. Les interactions informelles permettent d'établir des relations authentiques et des méthodes alternatives pour créer un sens dans l'organisation. Les deux se complètent ...
Il existe plusieurs types d’évaluations du rendement des employés. Cependant, l'une des entreprises les plus favorisées par les grandes entreprises comptant des milliers d'employés est la "distribution forcée". De nombreux employeurs pensent que c'est le meilleur moyen d'évaluer le rendement des employés. D'autres ont des opinions fortes dans l'opposition.
Selon le New York Times, Microsoft faisait l'objet de blagues pendant plusieurs années car ses départements étaient isolés les uns des autres, voire en guerre. Microsoft a toutefois pris des mesures pour y remédier en réorganisant ses activités en juillet 2013, en espérant que sa nouvelle structure rassemblerait tous les ...
La main-d’œuvre américaine du XXIe siècle est un creuset de différentes races, sexes, ethnies, âges, nationalités et religions. Le lieu de travail moderne est une mosaïque d’idées, de croyances et d’opinions différentes qui, prises ensemble, créent une atmosphère de diversité culturelle. Les entreprises qui adoptent et valorisent ces valeurs culturelles ...
De petits changements se produisent quotidiennement, mais presque toutes les organisations subissent des changements majeurs au moins une fois, voire plusieurs fois au cours de leur vie. Les changements peuvent aller de la transition vers un nouveau logiciel à une réorganisation complète de la société. La capacité de réagir au changement est un rôle clé dans toute position de leadership, ...
De nombreux employeurs utilisent les tests de comportement comme outil de dépistage afin de compléter le processus d’interview afin de déterminer si une personne convient au poste et à la culture de l’entreprise. Mais cela peut aussi vous aider à gérer votre équipe existante, en identifiant le style de travail ou d'apprentissage des employés et en fournissant un aperçu de la ...
Créer un budget fixe pour une entreprise ne doit pas être intimidant. Il convient toutefois de planifier en profondeur pour obtenir le résultat financier maximal. Que vous commenciez un budget d'entreprise ou planifiez un budget d'entreprise existant, la même règle s'applique - développez un plan stratégique pour un budget défini ainsi que des prévisions. À ...
La sélection des mauvais employés peut engendrer toutes sortes de problèmes. Par exemple, les employés peuvent ne pas accomplir leur travail de manière satisfaisante, ils peuvent partir peu de temps après leur embauche, car ils ne conviennent tout simplement pas à l'entreprise, ou ils peuvent nécessiter une formation et un mentorat poussés, ce que vous ne pouvez peut-être pas ...
ISO 14001 est une norme acceptée à l'échelle mondiale développée par l'Organisation internationale de normalisation pour la mise en œuvre d'un système de management environnemental. ISO 14001 appartient à une famille de normes élaborées pour divers aspects de la gestion de l'environnement, appelées ISO 14000. Parallèlement à d'autres normes dans ...
La gestion des voyages englobe une grande variété de services de voyages d’affaires pour les entreprises. Contrairement à une agence de voyage standard qui gère uniquement les réservations d’hôtels, de vols et de voyages au sol, les sociétés de gestion de voyages offrent aux entreprises des services complets de gestion couvrant tout, de la planification aux ...
Selon le magazine Business Week, un système de gestion de la qualité (SMQ) est défini comme «la structure organisationnelle, les procédures, les processus et les ressources nécessaires pour mesurer l’efficacité de la production de biens et de services pour les clients et les clients». maintenir un système d'organisation ...
L'étendue du contrôle désigne le nombre d'employés supervisés par un seul responsable: plus il supervise d'employés, plus l'étendue du contrôle est étendue. Les entreprises travaillent pour déterminer le nombre optimal d'employés que les gestionnaires peuvent gérer tout en restant efficaces dans leurs autres tâches. La largeur et l'étendue de ...
La théorie de l’agence relative à la gouvernance d’entreprise repose sur une forme de contrôle d’entreprise à deux niveaux: gestionnaires et propriétaires. Selon la théorie de l'agence, il y aura des frictions et de la méfiance entre ces deux groupes. La structure de base de la société est donc le réseau de relations contractuelles entre différents groupes d'intérêts ...
