La Gestion
Les fusions et acquisitions d’entreprises sont entreprises avec la conviction que les sociétés combinées seront en mesure de se développer plus rapidement et d’être plus compétitives que les entreprises indépendantes. Les équipes de direction des deux sociétés sont confrontées à des dilemmes éthiques avant de commencer la fusion, au fur et à mesure des négociations et ...
Les chefs de projet préparent une liste de tâches détaillées, appelée structure de répartition du travail, et un calendrier associé pour une opération commerciale. Les chefs de projet supervisent les ressources du projet et rendent compte de l’état d’avancement du projet. Les chefs de projet élaborent des budgets et contrôlent les dépenses. Un projet peut avoir quelques personnes ou plusieurs centaines ...
La négociation collective est une négociation entre un employeur et une équipe de représentants syndicaux dans le but de créer un contrat de travail. Les négociations comprennent généralement les salaires, les heures de travail, les heures supplémentaires requises, les vacances, la formation des employés et les procédures de règlement des griefs. Règles de base définies par un ou plusieurs membres ...
Selon l’administration américaine de la sécurité et de la santé au travail, 1 193 personnes sont mortes au travail aux États-Unis au cours de l’exercice 2010. Au moins 70 adolescents décèdent également chaque année dans l’exercice de leurs fonctions. Les personnes dans les carrières qui nécessitent des mesures de sécurité intensives exigent des compétences efficaces en ...
La sécurité industrielle sauve des vies, des membres et de l'argent tout en augmentant la confiance et le travail d'équipe. Toute entreprise éthique accordera une grande importance à la sécurité si elle valorise ses employés et son existence future.
Développer de bonnes compétences organisationnelles sur le lieu de travail élimine les inefficacités inutiles et permet aux personnes d'effectuer efficacement des tâches essentielles. Ces compétences sont particulièrement importantes pour les travailleurs qui effectuent plusieurs tâches de façon régulière sur leur lieu de travail. Par exemple, ceux qui effectuent des tâches différentes ...
La stratégie d'entreprise, ou stratégie d'entreprise, est la forme de stratégie la plus large au sein d'une entreprise. La stratégie d'entreprise traite des problèmes qui affectent l'entreprise dans son ensemble. Il est généralement développé à un niveau élevé au sein de l'entreprise, par le conseil d'administration ou l'équipe de direction. Compréhension ...
L’évaluation annuelle du rendement et l’examen du mérite sont des termes qui sont souvent évoqués au cours du processus annuel ou biannuel d’évaluation des employés. Bien que les évaluations annuelles et les évaluations de mérite soient différentes, elles sont souvent confondues ou ont des sens qui se confondent. Alors qu'un type de revue se concentre sur la ...
Afin de communiquer efficacement, les professionnels ont besoin de comprendre comment appliquer diverses méthodes de communication aux situations auxquelles ils sont confrontés chaque jour, selon le site Web Reference for Business. Il faut de la pratique et de l'expérience pour apprendre à communiquer efficacement dans le monde des affaires. Compréhension ...
Les règles commerciales sont établies pour favoriser un environnement de travail productif et préserver la sécurité des employés. Chaque entreprise peut avoir son propre ensemble de règles, mais certaines sont présentes dans pratiquement tous les environnements de travail. Ces règles dictent les actions appropriées des employés et sont appliquées à différents niveaux d’action disciplinaire, ...
Dans le monde des affaires moderne, formuler une stratégie commerciale n’est pas une tâche facile. La direction générale compte sur le sens des affaires des chefs des opérations pour élaborer des plans adéquats, en collaboration avec des conseillers externes si nécessaire. Les cadres supérieurs d’une entreprise élaborent des stratégies et tactiques de transformation pour s’adapter ...
Exécuter vos droits tout en traitant avec un patron abusif peut être compliqué. Le mauvais comportement de votre patron peut être gênant et inconfortable pour vous, mais il peut ne pas être passible de poursuites. Par exemple, un employé n'a pas de motif de poursuite simplement parce que son patron le hurle souvent, même si les incidents sont ...
La gestion stratégique est une approche à long terme de la croissance d’une entreprise, nécessitant une planification minutieuse qui fixe à la fois des objectifs macro et micro pour une entreprise. Alors que les stratégies à long terme peuvent aider une petite entreprise à prendre des mesures plus proactives pour générer des bénéfices, la gestion de ces stratégies peut également bloquer les ...
Les relations industrielles décrivent la relation complexe et en constante évolution entre la direction de l'industrie et ses employés. Il existe plusieurs théories classiques des relations industrielles, chacune d'entre elles désignant les syndicats des employés et la direction de l'entreprise avec des responsabilités et des fonctions différentes.
Les départements des ressources humaines d'une organisation gèrent les relations avec les employés, les recrutements et les avantages pour tous les travailleurs. Le responsable des ressources humaines supervise la fonction du département et se spécialise parfois dans un domaine de la gestion des ressources humaines. Les départements de ressources humaines façonnent les politiques de l'entreprise et apportent le plus ...
En tant que concept, les systèmes organisationnels peuvent sembler abstraits. La vérité est que nous vivons et prospérons dans les systèmes organisationnels tout le temps - la famille à laquelle nous appartenons, le lieu de culte où nous allons, la ville dans laquelle nous vivons, le lieu où nous travaillons et le monde en général ne sont que quelques exemples. . Même si notre rôle peut sembler minime ...
Dans la gestion des opérations, la théorie des goulots d'étranglement est une explication de ce qui se passe lorsqu'une certaine partie du système de production fonctionne à un taux inférieur à celui du reste du système. Comprendre la théorie des goulots d'étranglement est important pour toute personne impliquée dans la gestion des opérations, car il permet à un individu d'optimiser la ...
Bien que la communication électronique (courrier électronique, blogs, réseaux sociaux, etc.) ait retenu l'attention de nombreuses personnes, les canaux de communication traditionnels ont toujours leur place et peuvent encore être très efficaces pour répondre aux besoins professionnels des individus, des départements et des organisations. Connaître les avantages, les inconvénients et ...
Dans pratiquement toutes les entreprises, un ordinateur est un outil essentiel pour gérer les opérations quotidiennes, améliorer la productivité et communiquer avec les clients, les fournisseurs et le public. Les gestionnaires utilisent des ordinateurs pour diverses raisons, notamment le maintien de leurs équipes sur la bonne voie, la budgétisation et la planification de projets, la surveillance, etc.
Une des raisons pour lesquelles les projets ne sont pas terminés à temps ou coûtent plus cher que prévu est le fait que les problèmes de contrôle critiques ne sont pas résolus. Comprenez les principaux problèmes de contrôle auxquels vous êtes confrontés et configurez votre projet avec les contrôles appropriés pour vous aider à assurer le succès de votre projet.
La gestion stratégique est la formalisation des processus de gestion afin d'atteindre les objectifs stratégiques; il est souvent mis en œuvre pour augmenter les bénéfices ou le retour sur investissement, mais la gestion stratégique doit également prendre en compte des avantages non financiers. Les gestionnaires qui envisagent d'utiliser stratégique ...
La gestion stratégique ne constitue pas en soi un avantage concurrentiel, elle peut toutefois permettre à une entreprise de créer un avantage concurrentiel. Pour comprendre la relation entre la gestion stratégique et l'avantage concurrentiel, les personnes doivent d'abord comprendre les deux concepts, puis comprendre comment ils affectent ...
Un manager qui est incapable d'entendre ce que ses employés lui disent n'est probablement pas un manager efficace. Les bons gestionnaires intègrent les informations qu'ils ont apprises de leurs employés et intègrent ces informations dans les politiques de leur lieu de travail. Savoir entendre ce que les gens disent réellement, plutôt que de simplement entendre ...
La recherche d'emploi peut être un processus très long et de nombreuses organisations interrogent à plusieurs reprises des candidats qualifiés. Si vous avez eu la chance d'obtenir une deuxième interview, cela signifie généralement que la première interview s'est bien déroulée et que la société qui embauche vous demande de rencontrer d'autres gestionnaires et décideurs. En général, deuxième ...
De nombreuses entreprises se concentrent sur la gestion du personnel, tandis que d'autres entreprises ont tendance à répartir les responsabilités de gestion du personnel entre divers dirigeants et dirigeants. Le site Web du Département de la fonction publique de l'État de New York définit la gestion du personnel comme étant les activités nécessaires pour attirer, ...
