La Gestion
Il n’ya pas de meilleur moyen de promouvoir la sécurité sur le lieu de travail que d’organiser une foire annuelle sur la sécurité des employés. Même une petite entreprise disposant d'un budget serré peut trouver une variété de moyens éducatifs, amusants et pertinents pour promouvoir la sécurité et créer un environnement de travail plus sûr. Rassemblez une équipe de planification d'événements et commencez avec une liste d'idées ...
Les feuilles de calcul sont un outil essentiel pour de nombreux professionnels. En tant qu'outil de productivité pouvant également être utilisé pour améliorer la communication, les feuilles de calcul offrent des avantages à un large éventail de services au sein d'une entreprise. Lorsqu'ils sont utilisés de manière stratégique et régulière, les tableurs peuvent supprimer le besoin de logiciels coûteux pour ...
Les crises financières d’Enron, Tyco et AIG ont suscité une attention accrue et suscité des inquiétudes face à la gouvernance d’entreprise, qui est un système de réglementations et de politiques conçues pour responsabiliser les dirigeants d’entreprise et protéger les parties prenantes de l’entreprise. Tout en respectant la réglementation fédérale telle que la Sarbanes Oxley Act, SOX, ...
Les plans de projet et les calendriers de projet sont deux des principaux documents utilisés pour mener à bien un projet.
L'évaluation des employés est une tâche importante de la direction. Noter officiellement les performances des employés les aide à devenir plus productifs et, par la suite, aide l'entreprise à atteindre ses objectifs financiers. Le choix du type d’évaluation des performances dépend des besoins de votre entreprise. Les évaluations de performance peuvent être ...
Les employés et les employeurs ont des attentes élevées en ce qui concerne l'orientation des nouveaux employés. L'utilisation d'un programme d'orientation pour aider les employés nouvellement embauchés à se familiariser avec l'organisation présente plusieurs inconvénients. Ceux-ci vont des coûts de préparation à l'incapacité de personnaliser la formation et l'orientation.
L'organisation internationale de normalisation (ISO) publie des normes acceptées par diverses industries du monde entier. L'ISO 19000 n'est pas une norme unique, mais une famille de normes pour l'information géographique et englobe actuellement les normes 19113 sur les concepts, 19114 sur les principes de qualité, la qualité 19138 ...
Le succès de la gestion des hôtels et des restaurants repose sur leur capacité à comprendre les fondements psychologiques de l’hôtellerie. La capacité de discerner des personnalités adaptées à différents postes dans des hôtels ou des restaurants est la clé du succès de ces entreprises.
La pensée critique est une nécessité pour une équipe efficace. Le travail d’équipe exige des membres qu’ils possèdent de nombreuses qualités, notamment savoir maîtriser une bonne communication, atteindre le même objectif et posséder de bonnes capacités de pensée critique. La pensée critique est une habitude auto-disciplinée de penser qui tente d'avoir des pensées ...
Les entreprises organisent des séminaires pour former ou présenter des informations à leurs employés, clients, investisseurs et partenaires commerciaux. Les organisateurs ont recours à diverses activités de présentation, notamment des conférences, des allocutions, des séances de questions-réponses, des tables rondes, des séances en groupe, des vidéos et des diaporamas, afin de faire participer le public ...
Il existe de nombreux styles de leadership pour gérer une entreprise et ses employés. Un dirigeant autocratique dit aux gens quoi faire et attend des employés qu'ils fassent comme indiqué, tandis que les dirigeants démocratiques créent un environnement plus ouvert où les employés sont libres de faire des suggestions et de partager des idées. Laissez-faire le leadership ...
Un manuel de politique est un ensemble de documents qui définissent les règles, les politiques et les procédures d'une entreprise et qui aident le personnel et la direction à gérer l'entreprise. Les manuels de politique peuvent être hors ligne, des documents papier et / ou des documents virtuels, qui sont stockés électroniquement.
Les relations avec les employés sont les moyens par lesquels l'entreprise interagit avec le personnel, fournit des informations sur les politiques et œuvre pour créer un lieu de travail plus productif. En ne créant pas de bonnes politiques pour les relations avec les employés, vous créez des problèmes au sein de votre entreprise qui pourraient arrêter la croissance et affecter votre réussite future. Lorsque vous ...
Les employés des services à la clientèle ou des services sont embauchés en fonction de leurs points forts sur le terrain. Les points forts et les points faibles communs sont souvent pris en compte dans le poste d’aide à la clientèle, afin que les employeurs puissent s’adresser aux travailleurs qui ont besoin d’aide ou de conseils supplémentaires pour travailler plus efficacement. Il est souvent demandé aux nouveaux employés de s’attaquer aux points forts ...
Un lieu de travail est nécessairement composé d'individus, mais un lieu de travail dans lequel ces personnes ne travaillent pas ensemble de manière positive ne pourra jamais atteindre son plein potentiel. Le travail d’équipe créatif maximise les forces et minimise les faiblesses de chacun, pour aboutir à un lieu de travail efficace, dynamique et ...
Un nouvel employé reçoit généralement une formation pour des fonctions spécifiques. Cependant, il est important d’envisager de continuer à former un employé tout au long de sa carrière. Selon ZeroMillion, une ressource entrepreneuriale, une entreprise rentable investit de l’énergie dans la formation de ses employés. En apprenant plus de compétences, un employé peut être ...
Lorsque des employés sont embauchés pour travailler dans une entreprise qui traite des informations personnelles, ils doivent souvent signer un accord de confidentialité. L'accord garantit que les employés ayant accès aux informations confidentielles les conservent confidentielles. Les employés peuvent être licenciés ou licenciés ...
Les procédures de règlement des griefs et d’arbitrage sont généralement décrites en détail dans le contrat négocié entre le syndicat et l’employeur. En règle générale, des griefs peuvent être déposés en cas de violation des conditions ou de l'application de l'accord. Des éléments spécifiques peuvent être exclus de la procédure de règlement des griefs - par exemple, ...
Le processus de changement du leadership d'une organisation est plus qu'une nouvelle personne habitant un ancien bureau. Toute la culture organisationnelle peut éventuellement changer, ce qui crée un sentiment d'incertitude parmi le personnel et les autres membres de la direction. Selon les circonstances, certains se sentiront nostalgiques et d'autres ravis de la ...
La division des ressources humaines d’une entreprise peut utiliser diverses méthodes pour motiver ses employés. Deux de ces motivations financières sont la participation aux bénéfices et la participation aux bénéfices. Les deux méthodes permettent aux employés de tirer des avantages monétaires de leur travail et de leurs résultats de haute qualité. Cependant, alors que les deux méthodes ont des similitudes, elles ...
Une entreprise fonctionne au jour le jour et se développe de manière organisée, sur la base de plans d’entreprise bien structurés. Pour qu'un plan soit efficace, il doit être créé et mis en œuvre dans un ordre spécifique. Lorsque vous utilisez les étapes appropriées de la planification d'entreprise, vous serez en mesure de créer des plans complets pouvant ...
Selon Susan E. Jackson et Randall S. Schuler de l'Université de New York, la planification des ressources humaines visait principalement à pourvoir les postes de manière opportune et appropriée. Aujourd'hui, dans un environnement de travail en mutation rapide, les priorités de la planification des ressources humaines ont évolué vers une approche de dotation qui ...
Il existe trois approches traditionnelles de la gestion stratégique, l’approche de conception, la planification, l’approche et l’approche de positionnement. Ces approches traditionnelles sont simples et faciles à comprendre, mais ne conviennent pas à toutes les entreprises. Les gestionnaires doivent comprendre ces approches de la stratégie afin de pouvoir ...
Dans chaque entreprise, il faut que quelqu'un soit aux commandes et que ces dirigeants en dirigent d'autres, qui pourraient en diriger d'autres, qui dirige d'autres employés, etc. Qui sont les leaders et comment ils gèrent est en partie déterminé par la structure de l'organisation. L'organisation dicte également la manière dont l'information circule à travers le ...
La rémunération peut avoir un impact direct sur la rétention des employés. Bien que les employeurs puissent utiliser les incitations et les récompenses en espèces des employés pour les fidéliser, il existe des moyens de compléter les rémunérations qui ont un impact beaucoup plus important. Basé sur le type de rémunération, avec les termes et conditions d'un employé ...
