La Gestion
La méthode scientifique fonctionne comme une méthode objective et factuelle pour faire de nouvelles découvertes et apprendre de nouvelles façons de faire. La science de la gestion tente d'appliquer cette même approche pour résoudre les problèmes qui surviennent dans les opérations commerciales. Son utilisation comme approche de résolution de problèmes trouve des applications dans des domaines tels que ...
Une liste de contrôle de l'étendue de l'audit est un document créé au cours des étapes de planification d'un audit. Il répertorie toutes les tâches à exécuter lors de l'audit. Cette liste de contrôle est normalement créée par un auditeur principal qui est responsable de l’ensemble de l’audit. Une liste de vérification de l'étendue de l'audit contient généralement cinq sections différentes: ...
La plupart des entreprises existent dans le but principal de réaliser un profit. Gagner un profit nécessite de maximiser les ventes et de minimiser les coûts. La productivité consiste à accomplir le plus possible dans les meilleurs délais. Cela augmente les ventes en vous permettant d'avoir plus de produits disponibles et réduit les coûts de ...
AS2 et AS5 sont des normes d'audit édictées par la Security and Exchange Commission. La norme d'audit n ° 5 a remplacé la norme d'audit n ° 2 en 2007. Les deux concernent l'article 404 de la loi Sarbanes – Oxley, qui établit les rapports établis par la direction et des auditeurs externes sur les contrôles internes de l'entreprise. Le but ...
D'Enron à Bernie Madoff et à General Motors, la trahison des principes d'éthique des affaires a fait les manchettes du monde entier, ruiné les entreprises et coûté des milliards de dollars en pertes aux investisseurs. Avec l’attention accrue portée au comportement des entreprises, les gestionnaires de projets doivent plus que jamais se consacrer à la réalisation de leurs tâches dans les ...
Une orientation efficace pour les nouveaux employés constitue non seulement un élément essentiel du processus d’embauche, mais elle peut également renforcer la conviction des nouveaux employés qu’ils ont choisi le bon employeur. Bien que la durée optimale de l'orientation d'un nouvel employé varie, voici quelques points à considérer lors de l'élaboration de ce programme.
Il est utile de penser à un responsable administratif comme à une personne exerçant de nombreuses fonctions différentes, qui appartiendraient normalement à différents départements d'une grande entreprise. Un responsable peut gérer le budget, la paie, les achats, la formation, la publicité, le marketing, la gestion des stocks et des performances. De nombreux types de ...
Les employeurs peuvent utiliser des méthodes de test pour évaluer les compétences, les aptitudes et le potentiel des nouveaux employés et des nouveaux employés de l’organisation. Les travailleurs peuvent être testés au moment de leur embauche dans l'entreprise ou lorsqu'ils sont considérés pour un poste avancé. Les tests peuvent aider l’employeur à prendre des décisions d’embauche et à trouver le meilleur employé pour ...
Le bonheur des employés est devenu une valeur de plus en plus importante dans les environnements d'entreprise et de petite entreprise.
Les employeurs licencient des employés pour diverses raisons et, dans de nombreux États, les lois permettent aux entreprises de licencier des employés à tout moment, à condition que le motif invoqué ne soit pas contraire à la législation fédérale ou de l'État. La plupart des licenciements sont liés à la réduction des coûts ou à la mauvaise performance au travail, mais les superviseurs et les ...
La formation à la diversité est un élément clé pour assurer un environnement de travail productif et respectueux dans lequel tout le monde aime travailler. Elle est toutefois de nature sensible, car elle vous oblige, ainsi que votre personnel, à traiter des questions clés telles que la race, le sexe, la religion ou les préférences sexuelles. et la politique. En un sens, former vos employés à ...
Les objectifs professionnels des spécialistes des ressources humaines dépendent en grande partie de la culture, des objectifs et des plans à court et à long terme de votre organisation. Les spécialistes des ressources humaines dans les domaines du recrutement, de la formation, de la paie, des avantages sociaux et d'autres disciplines voudront parfaire leurs compétences, étudier et mettre en œuvre les tendances en matière de ressources humaines et promouvoir les stratégies ...
Une hiérarchie de gestion dépend de l’attribution de rôles et de niveaux d’autorité à chaque poste de la hiérarchie. Par exemple, une hiérarchie verticale place les responsables hiérarchiques au bas de la structure, les gestionnaires intermédiaires dans la couche intermédiaire et les cadres supérieurs au sommet. L'autorité augmente du bas vers le ...
Les évaluations des employés sont précieuses pour l'entreprise car elles aident à identifier des candidats potentiels à la direction pour aider à orienter l'avenir de l'entreprise et leur permettent de savoir à quoi s'attendre en ce qui concerne les augmentations de salaire pour le prochain budget. Les employés bénéficient également d'examens parce que ces évaluations régulières aident ...
La plupart des entreprises et des organisations autorisent l'inclusion de pourboires dans les rapports de frais de déplacement. Vous devez les réclamer en suivant les directives de l'entreprise. Les déplacements professionnels nécessitent souvent l’utilisation des services de préposés aux chambres d’hôtel, de serveurs, de chauffeurs de taxi, de bagagistes, etc. C’est l’étiquette commerciale standard de fournir ...
Votre futur emploi dépendra probablement, au moins en partie, des objectifs de carrière que vous vous êtes fixés. Les objectifs de carrière personnels vous aident à décider de l’orientation de votre carrière et du type d’environnement dans lequel vous souhaitez travailler. Ils couvrent une variété de domaines de la vie professionnelle et, ensemble, ils permettent de choisir un emploi et une carrière ...
Les conflits se produisent au travail et à la maison. Quand les gens sont en conflit, ils veulent normalement résoudre leurs problèmes et aller au-delà. La résolution des conflits commence lorsque deux personnes acceptent de régler des problèmes et qu'elles expriment toutes deux leurs sentiments quant à la nature de leurs problèmes personnels avec l'autre personne. Après cela, ça aide pour eux ...
Les animateurs professionnels sont des concepteurs qui créent des séquences animées pour des publicités, des clips vidéo ou des longs métrages. Être un animateur nécessite un bagage artistique et une base solide dans les programmes graphiques numériques. La liste des compétences pour les animateurs s'allonge au fur et à mesure que les demandes de l'industrie et les logiciels disponibles se développent.
Les entreprises s'appuient sur des procédures de contrôle internes pour que leurs employés soient honnêtes et aient confiance en leurs actifs et en leur information financière. Les méthodes de contrôle interne spécifiques varient d’une entreprise à l’autre, en fonction du fonctionnement spécifique de cette entreprise. La direction doit déterminer quel type de contrôle interne ...
Microsoft Corp. a publié son long «Standards of Business Conduct» en mai 2003 et publié une mise à jour en avril 2009. Le chef de la direction, Steve Ballmer, a écrit dans une lettre ouverte aux employés que les normes avaient été conçues «pour vous aider à faire de bonnes affaires décisions et d’agir avec intégrité. "
De nombreuses entreprises ont recours à diverses formes de surveillance des lieux de travail pour améliorer leur productivité, prévenir le vol et accroître la sécurité de leurs employés. Cependant, les avantages de la surveillance sur le lieu de travail entraînent de nombreux effets négatifs, dont certains peuvent nuire au moral et à la rétention des employés. Il est ...
Les propriétaires engagent des gestionnaires pour s'occuper de la gestion quotidienne des biens immobiliers. Le gestionnaire peut travailler dans une société de gestion immobilière ou en tant que gestionnaire indépendant fournissant des services à divers clients. Les gestionnaires immobiliers fournissent un certain nombre de services à des propriétaires qui n'ont peut-être ni le temps ni les compétences requises ...
La méthode du chemin critique (CPM) est un outil de gestion de projet développé aux États-Unis en 1957. La CPM peut ne pas être appropriée pour tous les projets. Les utilisateurs doivent connaître ses capacités et ses limitations et les mettre en œuvre correctement.
Une évaluation de performance efficace consiste en une exploration multiforme du rendement global d'un employé. Pour vous assurer que l'évaluation que vous effectuez est suffisamment large, vous devez reconnaître un éventail d'éléments liés au travail. En tenant compte de tous ces facteurs, vous pouvez augmenter le ...
Un corps de police est chargé de protéger les citoyens relevant de sa compétence et de faire respecter les lois relatives à la sécurité publique. Alors que chaque policier a besoin d'une longue liste de compétences et de formations, les forces de police comptent également sur le travail d'équipe entre membres et entre différents services pour ...
