La Gestion
Un budget permet à une personne ou à une organisation de suivre les dépenses et de faire correspondre les dépenses à l'argent disponible. Les budgets sont des outils essentiels pour être financièrement responsables, mais ils peuvent être compliqués à analyser et à développer. De nombreuses organisations, y compris des agences gouvernementales, des districts scolaires et des organisations à but non lucratif ...
Un objectif important de tout système de contrôle interne est la protection des actifs. Les processus de paie affectant à la fois les ressources humaines et financières, les problèmes ou les faiblesses des contrôles internes de la paie peuvent être coûteux. Reconnaître les risques inhérents au processus de paie, comprendre leurs effets potentiels et savoir comment ...
La maintenance planifiée, parfois appelée maintenance préventive, consiste à effectuer un nettoyage régulier et des réparations mineures au matériel plutôt que d’attendre que le matériel ne répare plus. Les avantages de la maintenance planifiée sont nombreux et peuvent être décomposés en une poignée de groupes distincts. Peu importe comment ...
La planification d'urgence nécessite que les responsables établissent des actions stratégiques qu'une entreprise peut exécuter lorsque les résultats des ventes s'écartent considérablement des prévisions de l'entreprise. Ce type de planification relève du sens commun. Les sociétés, pour paraphraser Woody Allen, sont comme des requins. S'ils ne progressent pas, ils meurent. Votre ...
En créant des responsabilités sur votre lieu de travail, vous pouvez encourager les employés à se mettre à la hauteur des responsabilités et à assumer la responsabilité de l'accomplissement de leurs tâches et de la performance globale de leur travail. Instiller la responsabilité chez vos employés peut au début se révéler une tâche difficile. Une façon de créer une culture de responsabilité ...
L'organisation d'une entreprise est essentielle à sa fonction et à ses opérations quotidiennes. Les casinos s’appuient en particulier sur des structures organisationnelles bien pensées, compte tenu de la nature de leurs activités et des grandes quantités d’argent qui passent chaque heure à la porte. Les casinos ont généralement un grand nombre de gestion ...
Certaines entreprises ont un programme de formation que tous les nouveaux employés doivent suivre avant de recevoir des projets ou des tâches. D'autres entreprises préfèrent enseigner et former les employés sur une plus longue période, à mesure que des projets, des missions et des tâches apparaissent. Dans tous les cas, la formation professionnelle, réalisée correctement, augmente la productivité des employés ...
Les stratégies et les méthodes utilisées pour mener à bien vos activités constituent la structure de votre organisation. Lorsque vous créez une structure au sein de votre organisation, vous ajoutez à votre opération un niveau d'efficacité et d'efficience susceptible d'accroître la productivité. Comprendre comment une structure organisationnelle aide à ...
Les sondages auprès des employés ont plusieurs objectifs. Les employeurs souhaitant connaître le climat général du lieu de travail gèrent des enquêtes d’opinion auprès des employés afin de déterminer leur degré de satisfaction au travail. La réaction des employés au changement ou à la transition organisationnelle est une autre raison de mener un sondage d’opinion auprès des employés. Employé ...
Dans la hiérarchie des documents du système qualité, il existe des procédures et des instructions de travail. Les deux prennent en charge les politiques établies dans le manuel du système qualité [QSM]. Que le système qualité veuille ou non s’inscrire à une norme de système qualité, telle que ISO 9001: 2000, il est nécessaire de comprendre la hiérarchie ...
Les réunions sont des moyens coûteux de diffuser des informations aux employés. Plutôt que de perdre des heures de travail à dire aux gens les détails du dernier protocole en personne, les entreprises peuvent économiser de l'argent en diffusant les informations de manière plus efficace. Tenez vos employés à jour en utilisant une combinaison de méthodes de communication ...
Un comité budgétaire est un ensemble de personnes qui se réunissent pour discuter, planifier et améliorer un budget qui sert une plus grande majorité. Un comité du budget est commun dans les universités et les écoles pour les conseils d'élèves et les groupes communautaires, où les budgets servent les individus qui contribuent aux programmes et services ...
Les politiques de ressources humaines relatives au licenciement des employés doivent être cohérentes, justes et justifiables. Ni les gestionnaires ni le personnel des ressources humaines ne souhaitent licencier des employés. Cependant, dans les cas où il est absolument nécessaire de congédier un employé, les directives établies facilitent grandement le processus.
En savoir plus sur les règles et règlements de sécurité sur le lieu de travail d'une entreprise est souvent exposé aux nouveaux employés dès le début de leur formation officielle. Les réglementations de sécurité sont importantes sur tout lieu de travail pour garantir la sécurité de tous les travailleurs, qu’il s’agisse d’un immeuble de bureaux ou d’une usine de fabrication. Les règles de sécurité ...
L’évaluation des emplois consiste à déterminer la valeur d’un emploi pour créer une structure d’emplois pour une entreprise. Il évalue la position, pas la performance des employés. Ces évaluations sont extrêmement importantes pour les entreprises car elles constituent la base des taux de rémunération. Il existe trois approches principales de l'emploi ...
Les polices d’assurance de responsabilité civile commerciale ont toutes une limite de responsabilité qui correspond au montant maximum que la police paiera pour le compte de son assuré. Une limite globale par projet étend la limite à appliquer séparément à chaque projet de construction assuré.
Un département de stratégie d'entreprise dans une grande entreprise a plusieurs emplois importants. Avant tout, il doit aider à déterminer l’orientation future de la société. Il s'acquitte de cette tâche en examinant les secteurs d'activité existants et en examinant la rentabilité ou les opportunités disponibles pour l'entreprise. Il observe également similaire ...
Le développement effectif des employés est crucial pour la croissance d’une organisation. Les superviseurs qui sont en mesure d'identifier la valeur qu'un employé peut apporter à une organisation seront largement récompensés par un meilleur moral des membres de l'équipe, une plus grande productivité et une gestion plus facile de leurs collègues. L'effort de développer ...
La gestion de l'industrie est l'un des deux acteurs clés dans le domaine des relations industrielles. Les relations industrielles décrivent la relation entre la direction (souvent la haute direction) et les organisations d’employés (comme les syndicats).
La gestion des achats et des approvisionnements concerne le stockage, l’achat et le suivi des biens et des services. Comme dans tous les domaines d’activité, l’éthique dans la gestion des achats et des approvisionnements est d’une importance capitale car elle peut affecter les résultats nets d’une entreprise. Les organisations conscientes des besoins de leurs environnements externes, ...
Une analyse économique revient à effectuer un contrôle sur une entreprise: elle évalue les conditions internes et les influences externes et fournit des recommandations d'amélioration. Stephen Morris, Nancy Devlin et David Parkin, auteurs de "Economic Analysis in Health Care", expliquent que ce type d'analyse pèse ...
De nombreux employés se félicitent de la reconnaissance qu'ils reçoivent sous forme de récompenses monétaires, et les employeurs qui mettent en œuvre des programmes de récompense des employés le font généralement comme une reconnaissance de leur ressource la plus précieuse - le capital humain. Les programmes de récompense des employés présentent également des inconvénients, mais ils éliminent ...
Les relations avec les employés constituent la seule discipline au sein des ressources humaines qui concerne tous les aspects de l’emploi. Bien que les relations avec les employés ne soient considérées que comme une discipline spécifique, les experts dans ce domaine doivent connaître parfaitement tous les domaines des ressources humaines pour être efficaces dans le traitement des questions relatives au lieu de travail. Compensation ...
Comme pour toute organisation structurée, vous devez établir des règles de protocole. Le protocole est un ensemble de directives concernant la chaîne de commandement indiquant comment divers membres d’une organisation doivent communiquer entre eux. Établissez et gérez très tôt les différentes lignes de communication au sein d'une entreprise afin que ...
Les coordinateurs de projet dirigent une équipe dans une organisation pour mener à bien un projet tout au long du processus de planification, de conception et de mise en œuvre. Le coordinateur est responsable de la direction des activités des membres de l’équipe, de l’attribution des tâches, de la planification des réunions et de la préparation des rapports d’avancement pour la direction. Les coordinateurs de projet peuvent travailler ...
