La Gestion

Lorsque les personnes travaillent ensemble, il est naturel qu'elles se rapprochent et se connaissent et au moins restent cordiales. Au fil du temps, la routine s'installe et les employés commencent à se sentir à l'aise non seulement avec la sécurité de leur travail, mais aussi entre eux. Lorsqu'un changement est introduit, les employés y résistent souvent et ...

L’orientation des employés est un programme conçu pour aider les nouveaux employés à s’adapter plus rapidement à leur nouvelle organisation. Cela réduit le stress pour l'employé et économise du temps et de l'argent pour l'employeur.

Les compétences professionnelles sont des compétences spécifiques d’une personne qui s’appliquent à un emploi spécifique en question. L'ensemble des compétences comprend les compétences professionnelles qui aident le candidat à accomplir son travail de manière professionnelle et de qualité, mais également les compétences personnelles qui lui permettent de faire preuve de souplesse dans son travail ...

Sur n'importe quel lieu de travail, les risques pour la sécurité peuvent mettre en danger le confort et la sécurité de vos employés. Pour sensibiliser davantage votre personnel aux problèmes de sécurité potentiels, vous pouvez créer des tableaux d'affichage illustrant le problème et la solution. Conformément à la réglementation sur la sécurité et la santé au travail, vous devez poster des affiches ...

Les gestionnaires et les employés rencontrent divers problèmes sur leur lieu de travail. Certaines sont des questions éthiques, tandis que d'autres sont de nature plus technique. Certaines questions sont beaucoup plus banales, telles que les odeurs nauséabondes au bureau. S'il incombe à la direction de prendre des mesures pour lutter contre les problèmes en milieu de travail, ...

Les exercices de consolidation d'équipe peuvent aider à créer des liens de travail positifs entre les membres de votre personnel, à renforcer le moral et à augmenter la productivité. Lorsque vous réfléchissez aux types d'activités de constitution d'équipes à réaliser avec vos employés, vous disposez des options coûteuses des jeux élaborés et des retraites d'entreprise. Mais il y a ...

Le terme ancienneté est une reconnaissance d'un plus haut niveau d'expérience ou de temps passé au travail par rapport aux autres au sein d'une organisation. L’ancienneté peut être une forme de respect du service rendu à l’entreprise. Il est souvent utilisé pour désigner les avantages accordés à certains employés comme un type de système de récompense pour la longévité et ...

Dans une entreprise, les récompenses peuvent inspirer les employés à optimiser leurs performances. la perspective de recevoir la reconnaissance publique de collègues et de supérieurs peut être un facteur de motivation. Choisissez des récompenses adaptées à votre secteur d'activité et personnalisez-les en fonction des objectifs de l'entreprise afin de promouvoir la productivité dans des ...

Les objectifs en milieu de travail peuvent constituer un moyen structuré d’améliorer votre entreprise; en fixant un objectif spécifique, il est plus facile de se concentrer sur les étapes à suivre pour l'atteindre sur une période donnée. Lorsque vous choisissez des objectifs, impliquez vos employés dans la création de la propriété et de l'adhésion, et demandez-leur de participer tout au long du processus. Quand tout votre personnel ...

Les systèmes de codage de projet sont utilisés pour aider à organiser les efforts de planification pour tous les types d’entreprise. Les entreprises et les organisations utilisent des systèmes de codage de projet universels et spécifiques pour identifier et gérer les activités de gestion d'entreprise. Les systèmes de codage de projet attribuent des codes prédéfinis spécifiques aux activités commerciales de tous ...

La responsabilité sociale des entreprises peut conduire à la publicité et à la différenciation des marques, à des employés plus heureux et à des clients fidèles.

Si vous avez du mal à prendre des décisions importantes et à avancer, que ce soit dans votre vie professionnelle ou personnelle, vous pourriez bénéficier d'un regard plus analytique sur la prise de décision elle-même. Il existe une variété de modèles de prise de décision. La plupart d'entre eux divisent la prise de décision en huit étapes similaires.

Les ressources humaines et le développement opérationnel sont les deux branches de la plupart des grandes entreprises soucieuses de la performance et de la satisfaction des employés. Les deux groupes ont la responsabilité de veiller à ce que leur entreprise fasse tout ce qui est en son pouvoir pour que les employés soient heureux et motivés, tout en préservant les ...

Le processus de planification commence toujours par la collecte de faits. Bien qu'il soit possible de faire des plans basés sur la supposition et la fantaisie, comme beaucoup le font, il est toujours préférable de faire le dur travail de découvrir la réalité de votre entreprise ou de la tâche à accomplir avant de faire des plans stratégiques et opérationnels. Tu devras ...

Les psychiatres sont des médecins spécialisés dans les problèmes mentaux et les difficultés des patients. Bien que les psychiatres traitent des problèmes similaires à ceux des psychologues, ils diffèrent des psychologues principalement parce qu'ils sont qualifiés pour prescrire des médicaments aux patients. Un bon psychiatre doit ...

L'archivage de documents est le stockage de la documentation qui n'est plus utilisée activement, mais les organisations doivent conserver cette documentation en tant que type d'enregistrement historique. En règle générale, les organisations et les entreprises archivent des documents, mais les utilisateurs peuvent également archiver des documents pour diverses raisons. Une série de considérations ...

Acquise par Oracle Corporation en octobre 2008 pour renforcer sa position de deuxième développeur de logiciels (après Microsoft), Primavera P6 fournit des solutions de gestion de portefeuille de projets, notamment l'optimisation des ressources, la réduction des coûts et l'amélioration des décisions commerciales, pour les secteurs les plus performants. ...

La diversité sur le lieu de travail peut être un avantage financier pour une entreprise, selon Sharon Douglas, experte en affaires, écrivant sur le site Web Workforce Diversity Network. La diversité de la main-d'œuvre peut aider une entreprise à pénétrer de nouveaux marchés et peut également créer des points de vue différents qui peuvent aider l'entreprise à concevoir davantage ...

Les systèmes de sécurité sont une partie vitale de toute entreprise, protégeant vos actifs contre le vol et les dommages. Si vous ne disposez pas d'un système adéquat, il est judicieux d'utiliser une liste de contrôle pour identifier les zones à protéger. Si vous avez un système existant, consultez régulièrement une liste de contrôle pour vous assurer que vous êtes ...

L'éthique fait référence aux principes fondamentaux d'un individu ou d'un groupe. La responsabilité sociale est la manière dont une entreprise exerce ses activités pour s’acquitter de ses obligations plus larges envers la société et l’environnement, en évitant par exemple des activités pouvant être préjudiciables. La planification stratégique est une étape préliminaire essentielle dans ...

Des programmes d’orientation efficaces confèrent à une organisation des avantages importants en termes de motivation et de rétention des employés par rapport à des concurrents qui n’ont pas d’orientation ou qui gèrent des programmes mal planifiés et mal appliqués. Les entreprises et leurs nouveaux employés bénéficient généralement de plusieurs avantages spécifiques ...

La motivation est un état interne qui peut orienter les actions d’une personne vers une fin donnée. Travailler pour un travail ou atteindre un objectif nécessite une certaine forme de motivation pour que la tâche soit accomplie. La différence entre la motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque est liée à la raison pour laquelle une tâche, un ...

Les styles de négociation distributifs et intégratifs font référence à deux manières différentes pour lesquelles les négociateurs abordent la table de négociation. Pour les négociateurs débutants, la mentalité du "gagnant qui prend tout" en matière de négociation distributive peut sembler la seule solution, et en fait, si c'est la seule technique qu'une partie utilise, l'autre ...

Avoir une structure organisationnelle solide est essentiel au succès de toute entreprise. Les entreprises ont besoin d’une hiérarchie structurée pour établir un contrôle interne. La hiérarchie d’une entreprise permet aux employés à différents niveaux d’identifier la chaîne de commandement et sert de point de référence pour la prise de décision. Une entreprise ...

Le dessin mécanique ou technique existe depuis le début de la construction de l’humanité. Bien que primitives par rapport aux normes actuelles, les cultures anciennes, dès les premiers égyptiens, avaient mis au point une méthode permettant de communiquer visuellement avec les bâtiments ou les conceptions mécaniques. À travers toute l'histoire, l'homme a conçu et construit ...