La Gestion

Lorsque vous dirigez un lieu de travail, observer vos employés et vos installations peut avoir des effets positifs sur votre entreprise. Sans cela, les choses peuvent devenir incontrôlables avant que vous en soyez conscient. Lorsque vous établissez un plan d’observation, veillez à la transparence afin que votre personnel comprenne les raisons du système.

Le développement des employés désigne les mesures prises au sein d'une entreprise pour encourager le développement professionnel et personnel de chaque employé. Les employés au sein d'organisations qui proposent leur développement se sentent valorisés par leur employeur et produisent de plus grandes quantités de travail de qualité. En développant les employés à la fois professionnellement et ...

Les compétences en milieu de travail, souvent appelées compétences relatives à l'employabilité, sont les compétences de base qu'une personne doit posséder pour réussir dans n'importe quel lieu de travail. Ce sont les connaissances, compétences et attitudes de base qui permettent aux travailleurs de comprendre les instructions, de résoudre les problèmes et de s’entendre avec leurs collègues et leurs clients. Ces compétences sont nécessaires au succès ...

Lors de l'orientation des employés, les nouveaux employés sont introduits et les bienvenus. L'orientation a pour but d'informer les nouveaux employés sur les objectifs et les responsabilités du poste et de l'entreprise, ainsi que de répondre à toutes leurs questions sur les ressources humaines, les avantages et la paie.

Un certain nombre de facteurs affectent le style de leadership d'un dirigeant, mais peu exercent plus d'influence que la culture. De nombreux dirigeants fondent leur leadership sur une combinaison de cultures organisationnelle et personnelle, et des facteurs culturels peuvent influer sur la direction et le succès général de l'entreprise. La culture peut aussi causer des frictions quand un ...

Une entreprise n’a que la force de son effectif et la formation est essentielle pour disposer de travailleurs capables de s’acquitter efficacement de leur tâche et de permettre à l’entreprise de réaliser son plein potentiel. Alors que la plupart des nouveaux employés possèdent déjà au moins certaines des compétences dont ils ont besoin pour réussir, la formation en milieu de travail joue un rôle de premier plan dans la constitution d'une équipe ...

Un enseignant peut être la personne la plus intelligente du bâtiment, mais si elle n’a pas les compétences nécessaires pour enseigner efficacement, ses élèves n’apprendront probablement rien. S'il est important que les enseignants aient une connaissance approfondie de leur domaine de contenu, apprendre à gérer l'ensemble du travail d'enseignement est tout aussi ...

Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur taille, ont besoin d’une structure organisationnelle pour être efficaces. Cette structure est utilisée pour définir l'alignement hiérarchique et le flux de travail de l'entreprise. À l'aide de cette structure, la direction de l'entreprise définit ses politiques, procédures et lignes d'autorité. Des entreprises qui ...

Si vous occupez un poste de supervision au travail, ceux que vous dirigez comptent sur vous pour faire preuve de leadership et d’orientation. La manière dont vous choisissez de diriger peut avoir une incidence sur le contenu de vos employés dans leurs rôles, ce qui peut également affecter le maintien en poste et le roulement du personnel.Cela peut également avoir un impact sur la productivité des employés. Quand vos employés sont ...

Le service postal des États-Unis expose ses règles concernant le recrutement de membres de la famille dans le manuel EL-312, Emploi et placement. Ces règles aident l'USPS à prévenir le népotisme à tous les niveaux de l'emploi, y compris les stades de l'embauche et de l'avancement.

Les travailleurs constituent l'un des atouts les plus essentiels d'une entreprise. Sans eux, aucun travail ne serait jamais accompli. L'atout le plus indispensable d'une organisation est peut-être un employé motivé. Les employés motivés sont ceux qui voient la valeur de leur travail et qui sont déterminés à bien le faire. Il existe une variété de motivation ...

Selon Entrepreneur Magazine, le rôle perçu du dirigeant d'entreprise a évolué au fil du temps et le rôle autoritaire qui était autrefois courant dans les années 1950 n'est plus approprié. Le climat des affaires évoluant rapidement, la qualité la plus importante d'un leader est sa capacité d'adaptation.

Lorsqu'une entreprise se développe de manière naturelle, elle utilise ses propres ressources et actifs pour se développer, plutôt que de recourir à des fusions et acquisitions ou à d'autres acquisitions. De nombreux dirigeants et investisseurs accordent de l'importance à la croissance organique, car elle témoigne d'un engagement solide à long terme en faveur du développement de l'entreprise. Ce type de croissance peut aussi ...

Avec les organisations élargissant leurs frontières dans des zones plus larges, la possibilité de conflits interorganisationnels est une possibilité. Alors que les conflits intra-organisationnels traitent de frictions au sein d'une organisation, des conflits inter-organisationnels se produisent lorsque deux organisations ou plus créent des frictions.

Les blocs de construction LEGO ont longtemps été appréciés, en particulier par les enfants, en tant que jouets pour construire et concevoir une variété presque infinie de structures, allant des voitures aux paysages urbains entiers. Les blocs LEGO sont également devenus populaires en tant qu’opération de renforcement du moral des employés et des dirigeants de la société, afin de leur permettre de se ...

La gestion des besoins de développement d’une population diversifiée d’employés implique généralement l’évaluation des problèmes de performance et la conception, le développement et le déploiement de solutions de formation. Les difficultés rencontrées pour aider les employés dans des environnements en évolution rapide, tels que les sociétés mondiales, incluent la difficulté de fournir des ...

Les entreprises manufacturières ont besoin de rapports pour améliorer leur efficacité et augmenter leurs bénéfices. Les entreprises manufacturières créent souvent des rapports pour mesurer la productivité et l'utilisation des équipements. À l’aide de divers outils d’analyse, les responsables personnalisent les rapports pour mesurer les indicateurs clés. Les entreprises produisent des rapports pour mesurer le succès de lean ...

L'employé confronté à son évaluation annuelle de performance reçoit un avis indiquant que la date approche. Il peut faire l'une des deux choses. Il peut simplement écrire ce qu'il a fait au cours de la dernière année, sans mettre en avant ses réalisations. Ou il peut passer en revue tout ce qu'il a fait, en extrayant les plus importantes, les plus impressionnantes ...

Les règles de l’ordre de Robert ont été écrites par un ingénieur de l’armée américaine après une tentative infructueuse de présider une réunion publique. Les règles sont devenues un manuel à l'usage des groupes à but non lucratif, des assemblées d'étudiants et d'autres organisations, fournissant des indications sur le choix des personnes, quand et comment, commenter les décisions et les voter. Tout ...

Les superviseurs obtiennent souvent leurs postes en étant promus au sein du même département. Souvent, ils sont promus car ce sont des travailleurs hautement qualifiés qui ont fait preuve d'une connaissance approfondie de leurs postes individuels. Cependant, juste parce qu'une personne est capable d'exécuter habilement une tâche particulière ...

Une approche systématique de la formation garantit que les efforts de développement de cours d’une organisation produisent des résultats cohérents. Cela comprend l’utilisation d’une approche structurée pour l’analyse des besoins, la conception des plans de classe, l’élaboration du contenu et du matériel du cours, l’enseignement et l’évaluation du succès. Assurer cette formation ...

La formation ne doit pas nécessairement être ennuyeuse et sans incident. Vous pouvez rendre les sessions intéressantes en incluant des activités amusantes et des jeux pour jouer avec les nouveaux employés qui les aident à comprendre et à mener à bien leurs tâches de manière efficace. Pendant les jeux, vous devez jumeler des employés qui ont des personnalités différentes ...

Beaucoup associent formation à la sensibilisation et harcèlement sexuel, mais le harcèlement sexuel n'est qu'un des concepts importants abordés. La formation de sensibilité aide tout groupe de personnes à être plus compréhensif et empathique envers tout autre groupe de personnes. Il sensibilise aux différences culturelles et aide les stagiaires à reconnaître ...

Les entreprises investissent beaucoup de temps, d’efforts et de ressources dans leurs employés, de l’embauche à la formation et à la motivation. La perte d'employés élimine non seulement les talents d'une entreprise, mais également les ressources de l'entreprise investies dans l'employé. La théorie de la rétention des employés est centrée sur la philosophie ...

Les évaluations de performance peuvent souvent entraîner beaucoup de stress pour les employés et les gestionnaires, mais cela est largement inutile. Tout examen de performance vise à informer un employé de la manière dont il gère le travail pour lequel il a été engagé. Un bon manager prend le temps dans une évaluation de performance ...