La Gestion
Le style de leadership démocratique, parfois appelé style participatif, implique activement les employés dans les processus décisionnels de l'organisation. Alors que le dirigeant garde le contrôle du processus de prise de décision et a le dernier mot, les travailleurs ont la possibilité de s'exprimer dans la prise de décision ...
L'ordonnancement de la production est la gestion et l'allocation des ressources, des événements et des processus pour créer des biens et des services. Une entreprise ajuste son calendrier de production en fonction de la disponibilité des ressources, des commandes des clients et de l'efficacité. Le but de la planification de la production est d'équilibrer les besoins des clients avec les ...
Les programmes Employé du mois sont conçus pour reconnaître les meilleurs membres du personnel de votre entreprise et pour les récompenser du travail bien fait. Lorsqu'il est exécuté correctement, ce type de système d'incitation peut faire que vos employés se sentent appréciés et fidéliser la direction et la société.
Les évaluations de performance sont des évaluations du travail, des compétences et de la productivité d'un employé au cours d'une période donnée. Les entreprises et les employés bénéficient de la pratique consistant à évaluer le travail d’un employé. Les entreprises peuvent utiliser une méthode standard pour évaluer les employés, par exemple une liste de contrôle de domaines spécifiques dans lesquels ...
Au cours des années 60, beaucoup ont senti que leur société était en train de basculer. Alors que les jeunes ont les cheveux longs et expérimentent de nouvelles façons de vivre, les conservateurs et de nombreuses générations plus âgées craignent que leur société ne se désintègre, comme le dit Roger Chapman dans «Guerres de la culture». Certaines des valeurs qui prennent racine ...
L'équipe de direction de la société est chargée de prendre des décisions stratégiques concernant le personnel, les ressources, la chaîne d'approvisionnement et les efforts de marketing. Au sein de chacune de ces divisions, les dirigeants peuvent faire économiser à l’entreprise des sommes considérables en gagnant un avantage sur ses concurrents. Jeffrey Harrison explique dans le livre ...
L'éthique des affaires implique le concept de responsabilité sociale, bien que les deux idées restent distinctes. La responsabilité sociale est un sous-ensemble de l'éthique dans la mesure où elle traite des conséquences sociales des décisions éthiques et de la manière dont ces décisions améliorent - ou nuisent - à la communauté environnante. Les auteurs d'éthique des affaires ...
Lorsque vous définissez un plafond de dépenses pour un projet que vous entreprenez, il est important que vous fassiez tout votre possible pour respecter ce plafond. Que vous soyez un particulier, le comptable d'une entreprise ou un poste dans la fonction publique, des dépenses hors de contrôle peuvent nuire à votre capacité à atteindre vos objectifs de manière efficace et ...
Ford Motors gère les activités de production et de marketing à travers le monde. La planification opérationnelle de la société est axée sur les activités de production quotidiennes qui contribuent à la réalisation de sa stratégie organisationnelle globale. Les plans opérationnels de Ford et de ses filiales s'articulent autour des achats, de la chaîne d'approvisionnement et ...
Le leadership peut avoir une influence positive ou négative sur le changement, en fonction des méthodes de changement utilisées et de leur efficacité au sein de la dynamique organisationnelle. Au Royaume-Uni, le National Health Service caractérise l'influence du leadership: "Un leadership fort et clair est essentiel pour inciter les gens à ...
Une rupture de la communication dans une entreprise peut entraîner de la frustration, une perte de productivité et des relations tendues avec les employés. Ne pas résoudre un problème de communication avec les employés peut aggraver encore la situation. Certaines causes de rupture de communication sont faciles à déceler, comme la culture et la personnalité ...
Les styles de leadership peuvent varier d'un responsable à l'autre et d'une situation à l'autre. En 1939, Kurt Lewin identifia plusieurs styles de leadership: l'autocratique, le démocratique et le laissez-faire. De manière générale, ces catégories s’appliquent toujours aux dirigeants dans le monde des affaires d’aujourd’hui.
Les entreprises utilisent des informations financières et non financières pour gérer leurs opérations. Les gestionnaires créent des rapports qui partagent des informations sur les performances sous forme de données financières et non financières. Les gestionnaires et les propriétaires d'entreprise doivent comprendre la signification des deux types d'informations et l'impact que chacun d'eux ...
La planification des ressources humaines consiste à évaluer la composition et le contenu de l'effectif actuel et à prévoir les besoins futurs. Cela implique d’analyser les facteurs internes et externes qui ont une incidence sur les ressources humaines de l’organisation. Il faut aussi réagir aux problèmes et prendre des mesures pour combler le fossé ...
L'autorité du lieu de travail est un concept directement lié à la direction d'un chantier. Dans la plupart des cas, l’autorité du lieu de travail est déterminée à l’avance par la propriété ou par une promotion externe directement auprès de la direction. Dans des lieux de travail plus égalitaires, les employés progressent parfois via une promotion interne et ont plus de chances de ...
La mise en œuvre d'un plan de rémunération au rendement peut présenter des difficultés, car elle implique le passage d'une culture organisationnelle du droit à un droit basé sur la performance. L'avantage potentiel des plans de rémunération au rendement est qu'ils attireront et motiveront les meilleurs talents et relieront mieux les actions des employés à l'organisation ...
Un énoncé de mission est l’une des nécessités les plus simples et les plus élémentaires d’une entreprise, mais il est souvent négligé par les propriétaires de petites entreprises et les entrepreneurs. Les avantages d'un énoncé de mission sont une raison suffisante pour que les employeurs prennent le temps d'en élaborer un, car c'est l'idée de base sur laquelle l'entreprise ...
En tant qu’employeur et enquêteur, il peut être difficile de distinguer les bons candidats des moins qualifiés. Lorsque vous menez des entretiens, assurez-vous de poser les questions appropriées, de sorte que le candidat que vous choisissez est non seulement professionnel et orienté carrière, mais a également des objectifs et des intérêts sains en dehors de la ...
La gestion des connaissances, la gestion des connaissances et les systèmes améliorent la robustesse des informations en ajoutant des données de contexte et de relation aux documents stockés. Les six étapes de la gestion des connaissances incluent la création, la capture, l'analyse, l'indexation, le stockage et la diffusion d'informations. En ajoutant des informations aux documents, par le biais de balises ou ...
La vision classique de la responsabilité sociale dans les entreprises estime que la maximisation des profits est la priorité absolue de la direction. Cependant, en 1984, R. Edward Freeman a mis au point le concept d’une vision socioéconomique de la responsabilité sociale, qui considère le bien-être de la société dans son ensemble. En 1986, W.C. Frédéric a ensuite précisé ...
De nombreuses entreprises choisissent d’établir un code de directives afin d’aider leurs employés à agir de manière éthique. Ces directives peuvent être officiellement codifiées sous la forme d'une déclaration, telle qu'une déclaration de mission écrite ou un code de déontologie, ou elles peuvent simplement être transmises de manière informelle aux travailleurs de l'entreprise et ...
De nombreuses entreprises performantes utilisent la gestion de la qualité pour rationaliser leurs processus d’entreprise. La gestion de la qualité est un processus continu conçu pour éliminer les erreurs et augmenter les profits. Les entreprises utilisent plusieurs outils de base pour identifier les problèmes de leur activité et concevoir des solutions potentielles. Ces outils aussi ...
Les êtres humains sont des créatures sociales et toutes nos interactions impliquent une communication à un certain niveau. Même si nous ne parlons pas, nous communiquons avec les autres par le biais de nos vêtements, des bijoux que nous portons et même de notre posture et de nos expressions faciales. Les linguistes et autres experts en communication rompent souvent la communication ...
De nombreuses similitudes existent entre les présentations et la formation. La formation implique souvent une présentation en tant que méthode d’instruction. Les présentations peuvent entraîner une connaissance accrue des participants, tout comme la formation. Les présentations et la formation tentent de choisir le moyen le plus efficace d’offrir des informations à un public. ...
Même avec une ouverture vive après 10 minutes, la plupart des publics perdront 75% de leur capacité d'écoute. En d’autres termes, un orateur a une courte fenêtre pour attirer son public et elle doit travailler tout au long du discours pour attirer les auditeurs dans sa présentation. Des orateurs efficaces utilisent diverses techniques de présentation pour ...
