La Gestion
Des leaders légendaires du passé aux dirigeants les plus connus d’aujourd’hui, les grands chefs d’entreprise ont toujours été attachés à la philosophie selon laquelle une communication efficace est essentielle au succès de l’entreprise. La clé pour les gestionnaires est de comprendre pourquoi la communication est si importante pour la performance de toute entreprise et ...
Des examens du rendement sont effectués pour fournir aux employés une évaluation de leur rendement au travail. Les gestionnaires, les pairs, les subordonnés directs et les clients apportent leur contribution afin de fournir une évaluation complète du rendement des employés.
Un responsable de la logistique travaille en étroite collaboration avec les employés et les clients des entreprises qui expédient des marchandises. Le poste est souvent à double sens, car le responsable de la logistique traitera également des envois revenant à la société par les clients. Les responsables de la logistique sont également responsables de l'amélioration ...
Les gestionnaires professionnels et les propriétaires de petites entreprises se retrouvent souvent chargés de la participation des employés. Si les employés travaillent en équipe et sur des projets spéciaux, ils peuvent aider l’entreprise à atteindre des objectifs plus ambitieux. L'alternative, laissant chaque employé s'en tenir à son propre travail, signifie que l'organisation échoue ...
Le risque est l’un des facteurs majeurs du succès ou de l’échec d’une entreprise sur le marché libre. Le risque d’une sorte ou d’une autre est une partie inévitable de toute entreprise. Afin de réaliser des gains plus importants, une entreprise doit prendre un plus grand degré de risque. Le risque n'est pas simplement une catégorie abstraite, mais un facteur très réel qui peut ...
La dotation désigne le processus de recrutement, d’embauche, d’orientation, de rétention et de licenciement des employés. La dotation en personnel est un terme de ressources humaines, et la dotation interne est effectuée au sein d'une entreprise par l'équipe des ressources humaines. Les entreprises peuvent sous-traiter tout ou partie de leurs besoins en personnel. Dans de nombreux cas, les employeurs se tournent vers la dotation en personnel ...
Avant de mettre en œuvre une stratégie nouvelle ou révisée, les dirigeants d’entreprise doivent s’assurer que la structure organisationnelle peut prendre en charge les activités planifiées. Après avoir identifié les tâches que l'entreprise doit bien exécuter pour réussir, les dirigeants de l'entreprise configurent des hiérarchies organisationnelles pour soutenir les objectifs stratégiques principaux et atteindre ...
La gestion de la qualité totale est un ensemble de méthodes visant à améliorer les relations internes et externes d’une entreprise. La mise en œuvre de ce type de système de gestion peut prendre beaucoup de temps, mais elle peut également apporter une valeur ajoutée à une entreprise. Il existe de nombreux avantages pour une entreprise qui applique la qualité totale ...
La prise de décision concerne pratiquement tous les aspects de la vie, des problèmes personnels à la gestion de projets d’entreprise. Les mêmes concepts ou des concepts similaires s'appliquent dans à peu près toutes les situations de prise de décision. Comprendre les différents aspects de la prise de décision rend le processus plus simple et plus simple pour vous et votre groupe.
Lorsque les gens commencent leurs études universitaires ou se lancent dans une nouvelle carrière, ils le font souvent sans orientation claire, ce qui peut entraîner une perte de temps et d’efforts précieux. Établir un plan de carrière peut vous aider à clarifier vos objectifs et à mettre en œuvre les moyens par lesquels vous envisagez de les atteindre.
Le recrutement et la sélection sont les fonctions les plus critiques et les plus importantes des ressources humaines. À moins que l'entreprise ait les meilleurs employés disponibles, elle ne sera pas en mesure de se développer et de prospérer sur le marché. Les niveaux d’entraînement et de motivation des employés doivent être élevés pour permettre à l’entreprise d’atteindre ses objectifs. Tout ...
Les gestionnaires utilisent différents modèles et théories de supervision pour optimiser la productivité et l'efficacité de leurs équipes de travail. Aucune théorie ou modèle n'est intrinsèquement meilleur qu'un autre; La théorie de la contingence énonce que le meilleur modèle de gestion pour un effectif donné dépend d'un éventail de variables de situation. ...
Une stratégie d'entreprise alloue les ressources de l'entreprise, définit les attentes des unités fonctionnelles, améliore la position concurrentielle de l'entreprise et ajoute de la valeur à ses actionnaires.
Un budget fait référence à un document écrit détaillant la manière dont une organisation alloue son argent. En tant que chef d’entreprise, vous devez décider si le contrôle budgétaire incombe à vous ou à vos responsables. Il existe quatre applications du contrôle budgétaire, comme l'a noté Michael Armstrong dans "A Handbook of Management ...
La gouvernance d'entreprise est un élément important de la gestion stratégique qui peut améliorer les performances des entreprises. Malgré son importance, beaucoup de gens ne savent pas exactement ce qu'est la gouvernance d'entreprise. Les gestionnaires et les investisseurs doivent comprendre ce qu'est la gouvernance d'entreprise et son rôle dans les entreprises. Être conscient ...
Il y a peu de domaines où la science refuse de pénétrer et, dans le domaine de la motivation, la science a récemment fait d'importantes découvertes sur ce qui nous motive. L'intuition de la finance est que si vous payez plus, les gens seront plus motivés. Cependant, la recherche sur la motivation et les incitations a remis en question cette ...
Si vous démarrez une entreprise ou une organisation - ou vous en avez déjà une -, comprendre que la gestion des risques fait partie intégrante de l’avenir de votre entreprise ou de votre organisation. La gestion des risques peut aider à résoudre et à réduire les problèmes auxquels votre entreprise est confrontée et fera face. Du maintien de la santé financière au maintien de votre ...
Que vous ouvriez un nouveau restaurant ou que vous preniez la direction d'un restaurant déjà existant, disposer d'un plan budgétaire bien documenté et défini de manière stratégique peut vous permettre de faire autant de bruit que de succès. Gérer un restaurant implique de nombreuses responsabilités, telles que l'accueil des invités, la préparation de spécialités et ...
Un sous-traitant est un travailleur individuel qui est embauché par une entreprise pour effectuer des travaux spécialisés. Cela peut inclure de travailler sur un site de construction ou de développement ou d’effectuer une planification budgétaire ou des techniques pour une équipe de direction. Lorsqu'un sous-traitant est embauché par une entreprise, un contrat de travail doit ...
Les opportunités de formation des employés augmentent les dépenses de votre entreprise, mais ces opportunités procurent des avantages à la fois à l'entreprise et aux employés. Le type de formation dépend du secteur d'activité et de l'expérience antérieure de vos employés. Un programme de formation pour les nouveaux embauchés et des possibilités de formation continue ...
Lorsque votre organisation a besoin de collecter des fonds, un événement bénéfice peut être une option agréable et lucrative. En proposant un après-midi ou une soirée combinée à la possibilité de gagner des prix à partir d'un tirage au sort ou d'une enchère lors d'un encan silencieux, votre organisation peut collecter des fonds tout en renforçant la bonne volonté et en soutenant votre cause. ...
Les entreprises dépensent des milliards de dollars chaque année en formation en entreprise - 70 milliards aux États-Unis en 2013 seulement - mais cela ne signifie pas que l'investissement rapporte des dividendes. Un programme de formation mal conçu peut être contre-productif en éloignant les travailleurs du bureau sans les ...
Le comportement organisationnel examine la façon dont les personnes interagissent et se comportent sur le lieu de travail. Cette science sociale étudie comment les employés travaillent en tant qu'individus et au sein de groupes afin d'aider les gestionnaires et les professionnels des ressources humaines à comprendre la dynamique existante et à développer des stratégies de gestion pouvant ...
La phase de mise en œuvre de la gestion stratégique est souvent considérée comme la phase la plus difficile de la gestion stratégique. Cela ne doit pas être le cas, cependant. Comprendre les causes des difficultés de mise en œuvre permettra aux gestionnaires de les éviter et de mettre en œuvre avec succès des stratégies d’entreprise.
Une organisation utilise diverses méthodes pour atteindre ses objectifs. Il planifie la gestion de ses ressources, y compris la planification de l'affectation de ressources à chaque domaine de programme. La façon dont le responsable de chaque domaine de programme utilise les ressources affectées doit aider l’organisation à atteindre ses objectifs. À grande échelle, les gestionnaires utilisant ...
