La Gestion
Des collègues peu sûrs peuvent créer un environnement de travail inconfortable et leur comportement peut aller de non productif à moyen. L'insécurité est commune à presque tout le monde, mais le niveau d'insécurité et son incidence sur le comportement peuvent également varier considérablement.
La gestion traditionnelle, souvent comparée au style Theory X de Douglas McGregor, décrite dans son livre des années 1960, "The Human Side of Enterprise" (L'aspect humain de l'entreprise), était le style de gestion dominant tout au long du XXe siècle. Cela implique une forme de leadership beaucoup plus autoritaire et directif, alors que les plus populaires ...
Il n'y a pas un type d'organisation. Les entreprises peuvent évoluer de différentes manières en fonction de l'industrie et de la volonté de la direction de développer son activité. Cela a conduit à une certaine quantité de dualité dans les organisations. Certains sont mécanistes tandis que d'autres sont organiques. Certains préfèrent les grandes structures verticales avec beaucoup ...
Une fonction organisationnelle ou opérationnelle est un processus central ou un ensemble d'activités exercées au sein d'un département ou de secteurs d'une entreprise. Les fonctions courantes comprennent les opérations, le marketing, les ressources humaines, les technologies de l’information, le service à la clientèle, les finances et l’entreposage.
De nombreuses entreprises sont opérationnelles et prospères grâce à leurs employés. Les employés sont souvent responsables de la majeure partie du travail à effectuer, de la satisfaction de la clientèle et de la qualité des produits et des événements. Sans formation appropriée, les employés, qu'ils soient débutants ou non, ne reçoivent pas l'information et développent la ...
Les dons et les parrainages sont vitaux pour les entreprises - en particulier pour les organisations caritatives et les organisations à but non lucratif qui opèrent principalement à partir de dons monétaires. Bien que les nuances entre les deux catégories varient en fonction de l'organisation, un don est généralement un don ponctuel destiné à la société en général ...
En affaires, ce qui est mesuré est fait. Les indicateurs de performance clés aident une équipe, un service ou une organisation à se concentrer sur des facteurs de réussite importants. Les entreprises surveillent les indicateurs de performance clés pour surveiller les opérations. Les KPI fournissent aux gestionnaires des données exploitables qu’il peut utiliser pour améliorer les services, aligner les opérations sur les objectifs de l’organisation ...
Un extranet fonctionne comme l’Internet en ce qu’il s’agit d’une méthode de communication pour les collaborateurs distants utilisant leurs ordinateurs et d’autres appareils électroniques. Alors qu'Internet est public, un extranet est privé et le propriétaire de l'extranet décide qui reçoit une invitation à y accéder. Un extranet implique de nombreuses ...
Les différences culturelles jouent un rôle important dans les styles de négociation. Les communications verbales et non verbales peuvent avoir une incidence sur une négociation délicate entre deux ou plusieurs parties. Prendre le temps de se renseigner sur les différences culturelles et l'étiquette commerciale est un élément important de la préparation à toute négociation commerciale importante.
La certification de gestion de programme, qui est exclusivement proposée par le Project Management Institute, est un titre disponible pour les personnes responsables de la gestion des programmes et des ressources. Les gestionnaires de programme initient des projets pour soutenir les objectifs stratégiques du programme, puis assigne des gestionnaires de projet pour gérer ...
La gestion n'est pas une tâche simple. cela nécessite des compétences qui doivent être acquises et des connaissances et une expertise acquises par le biais d'une expérience pratique. Les compétences managériales représentent les connaissances nécessaires pour effectuer des tâches spécifiques liées au travail, connaissances qui doivent généralement être acquises par le biais de tâches pratiques ...
Les lignes de communication formelles aident les services de police en instaurant l'ordre et la sécurité au sein de la chaîne de commandement, mais une trop grande confiance dans les modes formels peut entraver la flexibilité et la capacité de réagir rapidement lorsque la situation se présente. Les voies de communication formelles sont utilisées dans le cadre de procès et d'enquêtes, ...
L'établissement d'objectifs et son influence sur le comportement et la performance des employés ont fait l'objet de nombreuses recherches et discussions. La mise en œuvre réussie de stratégies d'établissement d'objectifs incitera davantage les employés à effectuer des tâches spécifiques, leur offrira un meilleur moral et un lieu de travail plus efficace.
Garder les employés motivés pour nettoyer leur espace personnel ainsi que les espaces de travail communs demande un peu d’ingéniosité. Vous voulez les motiver, mais pas les offenser et les rendre résistantes. C’est là que les signes qui transmettent un message amusant mais précis peuvent servir de rappel doux sans paraître menaçant.
Le processus de gestion stratégique fournit à une organisation un cadre spécifique dans lequel les décisions sont prises. L'objectif de la gestion stratégique est d'aligner les activités quotidiennes de l'organisation sur son énoncé de mission. L'intégration dans le processus de gestion stratégique est un problème courant pour les entreprises ...
De nombreuses entreprises mettent en avant le fait qu’elles embauchent de l’intérieur pour inciter les meilleurs talents à postuler. Promouvoir de l'intérieur présente de nombreux avantages, notamment la familiarité et la motivation des travailleurs. Cependant, plusieurs inconvénients limitent la capacité des entreprises à optimiser ces avantages.
La mesure du rendement est un élément nécessaire de la gestion des employés. Sans un moyen fiable de mesurer les performances, les entreprises ne sauraient pas qui promouvoir ni qui licencier. Les mesures objectives de la performance sont des normes qui peuvent être mesurées en termes exacts, tels que le volume des ventes ou la fréquentation. Ces sortes de ...
La formation est une nécessité sur le lieu de travail. Sans cela, les employés n’ont pas une idée précise de leurs responsabilités ou de leurs tâches. Une entreprise qui ne dispose pas d'un programme de formation approprié ne peut pas maintenir un modèle d'entreprise opérationnel, car le lieu de travail est probablement rempli de travailleurs qui n'ont qu'une petite idée de la façon de ...
La culture, au sens large, renvoie aux modes de pensée caractéristiques d’un groupe de personnes ayant des antécédents similaires. Ces modes de pensée peuvent être communs aux groupes ethniques, aux sexes, aux nationalités et même aux professions. Une diversité de points de vue offre à une équipe multiculturelle une approche multidimensionnelle de ...
Les entreprises essaient de tout pour stimuler le moral des employés, par exemple en récompensant leur productivité et en faisant venir des conférenciers, mais elles manquent parfois l’aspect le plus important du moral de l’entreprise: un sentiment de dignité et de respect. Cependant, donner un sentiment de dignité et de respect exige des efforts de la part des gestionnaires et des collègues, ...
Les entreprises utilisent des énoncés de vision et de mission pour guider leurs employés et leurs gestionnaires dans les opérations en milieu de travail. Les énoncés de vision fournissent l'image que l'entreprise s'efforce de réaliser. Chaque équipe de direction détermine ce qu’elle veut que l’entreprise ressemble à ses employés et à ses clients. L'énoncé de vision ...
La planification et la planification vont de pair. Un plan est la théorie ou les détails de la réalisation d'un projet. Un plan est utilisé pour créer une feuille de route pour la réalisation d'un objectif. Une planification, lorsqu'elle est liée à un plan, attribue des heures et des dates à des étapes spécifiques du plan.
Une gestion efficace des ressources humaines permet à l’organisation de retenir le nombre approprié de travailleurs dotés des compétences et des capacités requises pour mener à bien sa mission. Les gestionnaires des ressources humaines utilisent couramment des indicateurs de performance clés pour mesurer les résultats et déterminer les actions nécessaires pour ...
Les entreprises confondent souvent les styles de leadership avec la culture d'entreprise. Bien que la culture d'entreprise d'une entreprise puisse souvent être influencée par son leadership (plus l'entreprise est petite, plus cela est vraisemblable), mais la culture est la suivante. Les valeurs, coutumes, traditions et significations pratiquées par les ...
Les jours de déguisement sont des jours spécifiques pendant lesquels les employés sont autorisés à s'habiller de manière plus décontractée que d'habitude. Les employés qui portent généralement un costume et une cravate peuvent s'habiller en kaki; certains employeurs peuvent même autoriser leur personnel à porter des jeans et des t-shirts ou même des shorts et des sandales. Il y a des avantages distincts ...
