La Gestion

Un bon leadership dans une organisation doit gérer le changement de manière cohérente et efficace. Une organisation souffre d'un manque de leadership approprié si la direction ne s'adapte pas rapidement à différentes situations et ne dirige pas l'entreprise en conséquence. Les entreprises à différents stades de croissance exigent différents types de ...

Une entreprise ne peut être aussi forte ou efficace que les employés qui effectuent les opérations quotidiennes et travaillent ensemble pour résoudre des problèmes. Mais la liste des tâches et des responsabilités d'un employé individuel va bien au-delà de la description de travail de base. Certains droits s'appliquent à tous les emplois, tandis que d'autres sont spécifiques à certains types ...

Les conflits en milieu de travail ne concernent pas que les personnes impliquées; cela peut créer un environnement de travail tendu qui peut à son tour affecter le niveau d'efficacité du bureau. Cette situation devient encore plus difficile lorsque les personnes en question se trouvent être un employé et son superviseur. Résoudre les conflits entre ...

Un bulletin d’entreprise est un moyen utile d’introduire de nouveaux membres dans l’organisation. Rédiger une introduction pour un nouveau membre n'est pas une tâche difficile. L'important est d'être cordial, amical et surtout de souligner le plaisir de l'organisation d'avoir un nouveau membre. L'intro n'a pas besoin d'être trop longue ni trop longue.

Nike est une entreprise de chaussures de grande réputation créée par Bill Bowerman en 1972 et basée à Beaverton, dans l'Oregon. Nike fabrique une variété d'équipements sportifs allant des chaussures de course aux gants de boxe. La société est active dans plus de 160 pays. L'équipe de recherche et développement de Nike travaille constamment à faire progresser ...

Les responsables des ressources humaines sont souvent confrontés à un énorme volume de candidatures pour chaque poste vacant dans leur entreprise. Il s’agit bien sûr d’une bonne nouvelle / mauvaise nouvelle, car plus de choix signifie que vous êtes plus susceptible de trouver le candidat idéal, mais cela signifie également que vous avez beaucoup de travail à faire pour trier toutes ces applications. ...

Que vous soyez nommé président d'une organisation chargée de la collecte de fonds ou que vous décidiez d'agir de votre propre chef, la planification d'un événement de collecte de fonds réussi nécessite une préparation minutieuse. Un dîner-dîner mystère est une alternative excitante à une collecte de fonds traditionnelle sous forme de cravate noir. Une troupe de théâtre joue une pièce de mystère tout en ...

Présider une réunion du conseil d'administration est un élément essentiel de la gouvernance d'entreprise d'une organisation. La principale responsabilité du président est de guider un processus qui discute de manière approfondie et prend des décisions sur les questions soumises au conseil lors de sa réunion. Une caractéristique essentielle d'un bon fauteuil, note Dalhousie ...

Pour les ingénieurs, les directeurs de la construction et tous les travailleurs qui gèrent ou participent à des projets majeurs dans le cadre de leur carrière, une liste de projets est essentielle lors de la recherche d'un nouvel emploi. Plutôt que de vous concentrer sur vos emplois antérieurs dans des entreprises spécifiques comme vous le feriez dans un CV de travail, une liste de projets, de CV ...

Bien que cela puisse sembler logique, l'hygiène du travail est un problème pour beaucoup de gens. Qu'elles soient courtes le matin ou qu'elles oublient tout simplement, de nombreuses personnes se rendent au travail sans être bien préparées et ne doivent pas exécuter de routine d'hygiène élémentaire, ce qui peut entraîner des situations embarrassantes devant leurs collègues et leurs clients. À ...

Les rapports d’analyse d’affaires sont souvent les documents les plus importants de l’entreprise, et leur rédaction peut être motivée par de nombreuses raisons. Quelles que soient les raisons, il est important qu'elles soient écrites avec un objectif et une cohésion et qu'elles communiquent force et vision. En utilisant les informations glanées à partir des rapports de l'entreprise, ...

Les conflits entre travailleurs sont courants sur le lieu de travail. Lorsque quelqu'un se comporte d'une manière qui interfère avec les actes d'une autre personne, un conflit survient. Les conflits peuvent prendre la forme d'arguments verbaux opposant les idées des personnes, de harcèlement sexuel et d'intimidation sociale ou en ligne. Parfois, un conflit peut être ...

La diversité parmi les membres de l’équipe peut être bénéfique pour la productivité, mais peut également entraîner des conflits. Un conflit entre les membres d'une équipe est à prévoir de temps en temps. Même les personnes qui s'entendent la plupart du temps seront en désaccord à un moment donné. Comment vous choisissez de gérer de telles situations en tant que manager ou équipe ...

Avant de procéder à une entrevue pour un poste, la plupart des gens se familiarisent avec l'historique de la société et la nature du travail. Cependant, transmettre vos connaissances à l'intervieweur est une question entièrement liée aux techniques d'entretien. De même, quelles questions sont posées et dans quel ordre est une technique de l'intervieweur. ...

Former des personnes qui n’écoutent pas, ne font pas attention ou qui ignorent vos instructions peut être frustrant. Au lieu de simplement parler, adoptez une approche différente. Pour motiver vos auditeurs, utilisez votre enthousiasme, partagez des histoires personnelles, maintenez un contact visuel et gardez vos instructions simples. En rendant votre sujet plus intéressant et ...

Un service client exceptionnel mérite un compliment. Bien que vous puissiez toujours adresser un remerciement verbal et un compliment au moment du service, un suivi avec un compliment formel permet à la direction de récompenser l’employé qui a fourni un service client exceptionnel et donne à cet employé la satisfaction de savoir ...

Un spécialiste des relations de travail traite les questions qui affectent la relation employeur-employé. Les activités spécifiques d'un spécialiste des relations de travail comprennent les enquêtes et la résolution des plaintes d'employés formels et informels, l'analyse du roulement du personnel, l'amélioration des performances et de la productivité grâce au développement ...

Votre clientèle est la principale raison pour laquelle vous êtes en affaires. Sans eux, aucun des autres attributs de la gestion avisée, du marketing ou de la conception de produits n'a de l’importance; vos clients sont votre colonne vertébrale. Une deuxième priorité, cependant, consiste à s'assurer que les employés en première ligne les traitent correctement. Cela inclut avoir ...

L'évaluation du rendement d'un employé requiert une attention et une réflexion minutieuses, car il est non seulement important que les employés sachent comment ils répondent aux attentes de la direction, mais l'évaluation joue également un rôle dans les considérations d'avancement, de relèvements, de récompenses et de mises à pied. De plus, si l'employé ...

Offrir des programmes de formation et de développement aux employés est un moyen efficace d’améliorer les performances et la motivation individuelles, ainsi que de réussir sur le plan organisationnel. La formation des employés peut préparer les travailleurs débutants et expérimentés à acquérir les compétences nécessaires pour accepter des tâches plus complexes ou des tâches plus responsables. ...

Les partitions de bureau sont généralement utilisées dans les grands espaces de bureau pour créer un sentiment de confidentialité pour les employés. Les cubicules sont des cloisons qui ne se trouvent qu’à mi-chemin entre le sol et le plafond. Ces partitions permettent un sentiment d'intimité tout en permettant aux employés de parler facilement entre eux et aux superviseurs de ...

Développer une politique efficace et bien écrite peut prendre plus que cela ne semble. Les politiques constituent un moyen de définir la position d’une entreprise sur un problème particulier. Si vous essayez de couvrir toutes les éventualités possibles, vous courez le risque de créer trop de stratégies trop lourdes. Ceux-ci sont susceptibles d'être ignorés, en tant qu'employés ...

La plupart des employés aimeraient penser que leur travail est sécurisé. Cependant, ce n'est pas le cas, surtout en période de crise économique. De nombreuses entreprises sont vendues ou fermées de dessous leurs pieds. Les employés sont les derniers à savoir. Si vous ne voulez pas être pris au dépourvu par la vente soudaine de votre ...

En tant que bénévoles, les membres du conseil d’administration siègent au conseil d’administration sans signer de contrat de travail, mais l’organisation à but non lucratif attend des membres qu’ils terminent leur mandat. Un membre du conseil d'administration peut démissionner pour de nombreuses raisons, notamment un nouvel emploi qui crée un conflit d'intérêts avec le service du conseil, un départ de la région ou un désaccord persistant avec le ...

La première chose à garder à l’esprit lorsqu’il s’agit de conflits sur le lieu de travail est que certains conflits sont normaux lorsque des êtres humains interagissent. Le conflit contribue en réalité à une dynamique de groupe efficace en ce sens qu'il conduit à des changements. Cela dit, trop de conflits et de conflits non résolus peuvent devenir un ...