La Gestion
Lorsqu'une institution est assez grande pour avoir plusieurs parties ou départements distincts, elle doit décider de pratiquer la budgétisation centralisée ou décentralisée. Pratiquer la budgétisation centralisée, c'est prendre toutes les décisions de budgétisation à partir d'un seul endroit. Cette méthode offre de nombreux avantages à ceux qui pratiquent ...
Une communication efficace est une compétence essentielle dans la vie qui vous permet d’exprimer des idées, de recevoir des informations en retour et de générer des discussions propices à la résolution de problèmes ou au plaisir. Pour de nombreux adultes, l’école et le travail représentent des composantes importantes de la vie quotidienne; Pour réussir dans ces institutions, vous aurez besoin de solides compétences en communication. La communication ...
Publix est une société Fortune 500 créée en 1930 à Winter Haven, FL par George Jenkins. Il compte maintenant plus d'un millier de magasins dans les États de Floride, Géorgie, Alabama, Tennessee et Caroline du Sud. Il maintient un code de conduite pour ses directeurs financiers et un énoncé de mission général, mais certains groupes ...
La communication à tous les niveaux est essentielle au succès d'une organisation. Que vous parliez à un coéquipier ou que vous rédigiez un message marketing, vous devez non seulement faire passer votre message, mais le contenu de ce que vous dites compte également. Si les dirigeants devraient avoir une marge de manœuvre quand il s'agit ...
Les organisations utilisent des audits internes pour contrôler leur conformité aux différentes normes, procédures et réglementations. Les auditeurs internes doivent planifier, mener et communiquer efficacement leurs travaux. Une liste de contrôle est un outil précieux pour les auditeurs. La liste de contrôle devrait être organisée de manière significative pour aider rapidement ...
Savoir ce qui peut être accompli dans un laps de temps donné est un élément important de la planification. Lorsque les tâches sont similaires ou prennent à peu près le même temps, il est assez facile de déterminer les tâches à l'heure. Quand ils sont plus diversifiés ou prennent beaucoup de temps à compléter, le ...
Une façon d'exprimer le risque consiste à le diviser en groupes internes et externes. Le risque interne est un risque pour les résultats nets de votre entreprise des forces venant de l'intérieur - des employés mécontents, de l'argent perdu à cause d'une mauvaise communication et d'autres risques résultant de l'interaction réciproque des employés. Risque externe, sur ...
Un conflit d'intérêts peut survenir dans les affaires ou dans la vie publique. Cela se produit lorsqu'une personne a une divergence entre ce qu'elle pourrait gagner sur le plan personnel, éventuellement financier, et ses responsabilités professionnelles. Si cette possibilité de conflit est divulguée et traitée correctement, aucune répercussion grave ne sera ...
Amano est une entreprise japonaise d’électronique implantée aux États-Unis. La société est spécialisée dans la fabrication de systèmes de gestion du temps des employés (horloges) et de parcomètres. Le MJR est un système de gestion du temps que les employés peuvent utiliser pour se rendre au travail et en sortir. Pour changer l'heure sur un Amano ...
Les évaluations du rendement des employés peuvent être des outils de gestion efficaces ou une perte de temps. La clé d'un examen du rendement réussi consiste à fixer des objectifs réalistes et mesurables et à surveiller les progrès des employés tout au long de l'année. Un objectif est le résultat vers lequel l'effort de travail d'un employé est dirigé. C'est aussi le but de ...
Pour améliorer la communication ascendante, par exemple avec un patron ou une personne ayant quelque autorité que ce soit sur vous, analysez d'abord votre relation, puis déterminez de quelle manière vous pouvez tirer parti des changements apportés à la gestion de votre relation. Habituellement, les responsables assument leur responsabilité d'aider leurs subordonnés à optimiser leurs performances. ...
Une période probatoire de l'employé a lieu immédiatement après son embauche. C'est à ce moment-là que l'employé est surveillé pour s'assurer que son rendement respecte les normes établies par l'entreprise. La durée d'une période probatoire varie d'une entreprise à l'autre. cependant, si les performances d'un nouvel employé ne correspondent pas à la ...
Il peut être difficile de mettre en œuvre une stratégie de ressources humaines. Des facteurs internes et externes peuvent entraver le processus de mise en œuvre. Une fois les objectifs de gestion stratégique des ressources humaines atteints, déterminez la meilleure façon de faciliter la mise en œuvre. Orchestrez vos pas avec soin pour surmonter tout ...
La structure organisationnelle n’est pas seulement un sujet de préoccupation pour les bureaucrates. La manière dont vous structurez votre entreprise ou votre organisation à but non lucratif - qui rend compte à qui et qui a le pouvoir de prendre des décisions - peut affecter votre efficacité et le moral de votre entreprise. Une structure qui ne précise pas où se trouve l'autorité peut ...
Les spécialistes du développement du leadership sont généralement responsables de l'analyse, de la conception, du développement, de l'exécution et de l'évaluation des programmes de développement du leadership pour une organisation. Les spécialistes du développement du leadership planifient, organisent et évaluent des séminaires, des ateliers et des formations à leur propre rythme, si ces options sont fournies ...
Un plan de développement personnel est un moyen de se fixer des objectifs, de se faire une idée de soi et de ses compétences et de déterminer un changement de carrière ou de vie. L’objectif est de fixer des objectifs à court et à long terme et de créer un chemin pour les atteindre. Lorsque vous essayez de décider où diriger votre vie, il peut être difficile de rassembler les ...
L'horaire des employés est l'une des tâches les plus courantes des gestionnaires et des propriétaires d'entreprise. La situation de chaque employée affecte sa disponibilité. Répondre aux besoins en personnel avec un emploi du temps peut être un défi hebdomadaire, en particulier lorsque vous traitez avec des maladies, des urgences ou des vacances. Heureusement pour les gestionnaires, ...
Dans le cadre du processus d'évaluation du rendement, il est courant de demander aux employés de créer un examen du rendement personnel. Il s’agit d’une auto-évaluation du rendement, sur une période spécifiée, par rapport aux objectifs, objectifs commerciaux, description de poste ou autres indicateurs de performance. L'un des avantages les plus importants d'un ...
Les meilleures pratiques pour une organisation sont souvent appelées stratégies et procédures. Une politique est la base primordiale et primordiale d’une décision. Une procédure explique comment faire quelque chose. Par exemple, une politique serait de traiter un client avec respect. La procédure correspondante consiste à accueillir le client à l'aide de son ...
Si vous définissez un objectif et ne l'atteignez jamais, il se peut que ce ne soit pas SMART. C'est-à-dire qu'il pourrait ne pas avoir les caractéristiques qui rendent la réalisation plus probable. Selon "Make Success Mesurable! Un cahier d'exercices pour définir des objectifs et passer à l'action", un objectif spécifique, mesurable, réalisable, pertinent et ...
Les équipes sont souvent formées dans le monde des affaires pour atteindre certains buts et objectifs. Les membres de l'équipe sont des personnes talentueuses possédant les compétences nécessaires pour mener à bien la tâche. Pourtant, la plupart de ces équipes progressent lentement et certaines n'atteignent jamais la fin de leur mission. Lorsque cela se produit, l'équipe manque probablement d'un ...
Les employeurs qui offrent des possibilités de formation et de perfectionnement aux employés reçoivent une note élevée et sont souvent reconnus comme des employeurs de choix parce qu’ils investissent dans l’avenir de leurs employés. Lorsque les employés profitent des avantages liés à la formation professionnelle et au développement professionnel, les employeurs peuvent bénéficier d'un meilleur emploi ...
Le leadership est une caractéristique personnelle dont on entend souvent parler tout au long de la vie. Les employeurs recherchent des compétences en leadership chez les gestionnaires et les employés débutants. Certaines personnes sont des leaders naturels; d'autres peuvent apprendre et mettre en œuvre les compétences nécessaires pour devenir un leader. Savoir quelles caractéristiques ...
Les profils stratégiques fournissent des informations sur l'historique, les produits et les offres de services d'une organisation. Les consommateurs peuvent utiliser des profils stratégiques pour se renseigner sur la mission et la vision d'une entreprise. Les organisations développent des profils stratégiques pour évaluer les performances passées et identifier les faiblesses internes. Stratégique ...
La "connaissance tribale" est définie comme toute information non écrite que votre entreprise, votre équipe, votre groupe ou votre tribu utilise pour atteindre ses objectifs. Le problème avec les connaissances tribales est que lorsque vous perdez des membres clés de la tribu, ces connaissances disparaissent avec eux. Lorsque vous documentez les procédures ou processus de votre entreprise, vous pouvez ...
