La Gestion
Les bâtiments plus anciens ont un charme et une histoire que les nouveaux bâtiments n'ont pas, mais ils peuvent aussi regarder leur âge. Prendre un bâtiment ancien et lui donner une cure de jouvence est un moyen d’améliorer une propriété existante ainsi que le quartier dans lequel elle se situe. Les travaux de réfection des bâtiments peuvent être volumineux et inclure des rénovations majeures, mais ...
Les compétences sont des capacités, des connaissances ou des compétences qui aident des personnes ou des entreprises à effectuer des tâches et des activités de manière efficace. Dans un système de marché libre, une entreprise prospère produit efficacement des biens et des services à faible coût, ce qui éloigne les concurrents du marché. Bien que les compétences peuvent venir ...
Les rapports sont essentiels à la gestion de toute entreprise. Ils peuvent informer les patrons et les superviseurs de la position exacte de la société sur différents projets, qui peuvent ensuite être signalés à leurs supérieurs. La planification des formats de rapport nécessite des informations spécifiques qui faciliteront l’utilisation de vos formulaires par ceux qui effectuent le travail documentaire. Bien ...
Qu'ils croient être vus ou non, les employés observent les employés, qui sont toujours conscients de savoir quels employés vont au-delà de leurs tâches fondamentales et quels employés sont simplement moyens. Être un employé exemplaire apporte le respect des employeurs et contribue à assurer la sécurité de l'emploi et les promotions. ...
Les indicateurs de performance clés (KPI), séries de données, racontent une histoire en mesurant la performance des processus au sein d'une entreprise. Le suivi d'un indicateur de performance clé sous forme de taux ou de pourcentage peut aider la direction à déterminer si les opérations en cours génèrent un profit ou une perte. La direction utilise des analyses tirées d’indicateurs de performance clés pour ...
Lorsque vous concevez un programme de mentorat, déterminez d’abord vos objectifs. Celles-ci serviront de base pour évaluer si le programme a atteint les objectifs escomptés. De nombreux programmes de mentorat organisationnels reposent uniquement sur une enquête d'évaluation finale, mais cela peut ne pas mesurer complètement la dynamique des relations de mentorat, ...
Il est possible de mesurer la diversité en milieu de travail en utilisant un certain nombre de méthodes: il suffit de parcourir votre bureau ou votre usine et de noter les nombreuses différences entre les employés, ou de générer un rapport de recensement des employés trié par âge, race, ethnie, sexe et handicap. Dans certains cas, le meilleur moyen de mesurer la diversité est ...
Fixer des objectifs est commun dans les affaires. Les propriétaires et les gérants planifieront l'orientation de l'entreprise et dégageront les bénéfices les plus élevés possibles. Si le processus de définition des objectifs est certainement différent pour de nombreuses entreprises, il existe quelques outils de gestion de base pour ce processus. Les propriétaires et les gestionnaires sont responsables de la ...
Une partie importante de la gestion des employés consiste à résoudre les problèmes de performances. Un problème de performance peut affecter le travail de chaque employé ainsi que celui des autres employés.Par exemple, si vous avez un travailleur improductif, son manque d'initiative peut amener d'autres travailleurs à devenir démotivés ou à être trop étendus alors qu'ils ...
L'évaluation des employés implique plus qu'une simple évaluation de leur performance immédiate, en particulier en ce qui concerne les employés de la banque. Ces personnes sont responsables de la gestion quotidienne de grandes quantités d'argent, de relations avec des clients parfois désagréables et sont soumises à un niveau d'éthique supérieur et ...
La gestion du changement survient lorsque les entreprises subissent des changements importants dans leurs activités en raison de facteurs internes ou externes. La direction passe souvent du temps à examiner et à évaluer les changements avant de commencer le processus, dans l’espoir d’économiser du capital et d’éviter des perturbations importantes des activités de la société. Tout ...
Un sens aigu de l'éthique sur le lieu de travail peut améliorer une entreprise de différentes manières, à la fois en interne et en externe. Si les employés d'une entreprise acceptent de se traiter mutuellement de manière plus éthique, par exemple en s'abstenant de certains types de politique de bureau, le lieu de travail ne sera pas seulement un lieu plus convivial, mais ...
La fraude commerciale est une affaire très grave et les allégations selon lesquelles une entreprise a commis une fraude ne doivent pas être prises à la légère. Au fil des ans, de nombreuses organisations protègent et soutiennent les employés et les personnes signalant des activités frauduleuses. Avant de signaler toute fraude aux autorités, voyez si vous pouvez parler ...
De nombreux employeurs ont une période d’introduction qui donne aux nouveaux employés la possibilité de s’adapter à un nouveau lieu de travail, de s’habituer aux tâches et aux responsabilités du poste et de développer des relations interpersonnelles avec les superviseurs et les collègues. Selon le processus de révision du département des ressources humaines de l'université DePaul: ...
La mise en œuvre stratégique est une étape fondamentale pour concrétiser la vision d’un projet de la société. À travers une série de phases et de tâches basées sur des actions, le processus de mise en œuvre trace le cycle de vie d'un projet.
Les entretiens sur les compétences sont de plus en plus fréquents chez les professionnels des ressources humaines, en particulier dans les industries et les domaines techniques. Les entretiens de compétences se concentrent sur un ensemble de questions très structuré qui supprime les éléments objectifs et «délicats» du processus d’entretien. Chaque interview est réalisée ...
Les politiques de tenue décontractée du vendredi sont devenues un avantage commun dans de nombreuses industries, mais la définition de la politique est source de confusion. Certaines personnes interprètent mal le code vestimentaire et portent ce qu'elles veulent, au grand dam des employeurs. Alors que les employés veulent exprimer leur personnalité et être ...
Différentes structures organisationnelles ont tendance à produire certains types de comportement chez les personnes qui y travaillent. La nature du comportement organisationnel de ce type est importante pour la performance d'une entreprise. Différentes structures organisationnelles produiront différents types d'entreprises qui ont chacune des atouts et ...
Les gestionnaires souhaitent promouvoir des comportements positifs sur le lieu de travail, tels que la soumission de projets à temps, l’interaction respectueuse avec les clients et le développement professionnel.Dans le même temps, les gestionnaires doivent décourager certains comportements négatifs, tels que l’absentéisme, les retards habituels ou des actes insubordonnés. ...
La tendance centrale est un moyen de visualiser et d’organiser un ensemble de données, en cherchant la valeur moyenne ou la plus représentative. Il peut prendre plusieurs formes, y compris la moyenne, la valeur médiane (moyenne) ou le mode (qui représente la valeur la plus courante de l’ensemble). De nombreux emplois et tâches nécessitent une utilisation de la tendance centrale, avec ...
Le terme principal intervenant est utilisé dans un sens sociologique et financier. Le terme est synonyme de partie prenante clé et souvent du terme simple "partie prenante". Le type d'intervenant principal référencé dépend en grande partie du contexte. Les entreprises considèrent les principales parties prenantes comme celles ayant un ...
Un métreur est responsable de la plupart des travaux de préparation sur un chantier de construction avant le début du projet ou du bâtiment. Parmi les responsabilités, citons la mesure de la production sur l’ensemble du site, la création d’un budget et la gestion de l’équipe d’employés chargée de mener à bien le projet. Non seulement un ...
Le changement organisationnel fait référence aux changements apportés à la manière dont une entreprise fonctionne, à l'introduction de processus d'entreprise majeurs, à des changements dans la structure de l'entreprise ou à des changements culturels au sein de l'organisation. Ce sont généralement des changements à grande échelle dans une entreprise, par opposition aux plus petits qui peuvent se produire ...
Les mesures comportementales sont vitales pour l’évaluation du rendement des employés. Ce type d'évaluation dépend de la fréquence à laquelle les associés affichent les comportements souhaités. Les échelles vont généralement de "jamais" à "toujours". Les gestionnaires complètent la balance après avoir constaté que leurs employés affichent ces comportements souhaités. ...
L'approche ascendante est une approche permettant de mettre en œuvre divers types de logiciels et de programmes de sécurité, tels que des programmes de gestion des identités, dans une atmosphère d'entreprise ou de réseau sur une période donnée. L'approche ascendante fonctionne en mettant en œuvre les programmes lentement au niveau micro, plutôt que de les mettre en œuvre ...
