La Gestion
Licencier des employés peut être une tâche difficile. Rédiger un mémo qui mettra des personnes au chômage et sans revenu pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille n’est pas une tâche à laquelle beaucoup d’employeurs veulent s’attaquer. Si vous vous trouvez dans une situation où la conjoncture économique et le manque de revenus vous obligent à réduire vos effectifs, ...
Le travail d’un administrateur de bureau implique un large éventail de responsabilités. Le poste exige la gestion des activités quotidiennes liées aux domaines des finances, du personnel et des bureaux, conformément aux politiques municipales et aux lois du gouvernement. Le rôle principal d’un administrateur est d’organiser ...
De nombreuses entreprises facilitent la productivité de leurs employés en émettant des ordinateurs portables appartenant à l'entreprise pour une utilisation individuelle. Les vendeurs, les techniciens de service et les autres employés travaillant hors site ont tout intérêt à disposer d'un ordinateur portable pour prendre les commandes et assurer le service après-vente. Malheureusement pour les propriétaires d'entreprise, ...
L’une des principales influences d’une tendance croissante à la performance de l’entreprise peut être liée à la performance au niveau de l’unité. En tant que chef de la division, le responsable de la division exerce une influence marquée sur la société. Les stratégies appliquées au niveau de l'unité reposent sur les trois composantes du style de gestion: traits de personnalité, ...
Pour préparer un rapport sur les ressources humaines, vous devez connaître toutes les disciplines du domaine des ressources humaines, ainsi que comprendre les besoins, les réalisations et la stratégie de l'entreprise. Les rapports sur les ressources humaines peuvent avoir le même objectif qu'un audit des ressources humaines. Dans un audit RH, dossiers d’emploi, prévisions, tendances et gestion ...
Les procédures de gestion des ressources humaines sont des règles importantes qui permettent aux entreprises d’améliorer les performances de leurs employés à court et à long terme. Les directives de paie font partie intégrante de ces procédures, permettant aux organisations de rémunérer le personnel conformément aux recommandations de la direction et ...
La formation est une fonction des ressources humaines qui implique de développer les compétences, les connaissances et les capacités des employés pour répondre aux besoins de l’organisation. La formation crée un effectif compétent, motivé et performant, prêt à faire face aux demandes futures. Il maximise également le potentiel des employés, ce qui conduit à une ...
Un employeur procédera à une évaluation de la probation avec les nouveaux employés au cours des premiers mois qui précèdent un emploi permanent ou un licenciement. L'employeur remplit un formulaire d'évaluation de la probation: une évaluation des fonctions de l'employé consistant en la qualité du travail, les relations d'attitude et de comportement avec les autres employés ...
L'Organisation internationale de normalisation (ISO) crée et publie des milliers de normes et d'exigences différentes. Les entreprises et les organisations du monde entier achètent et mettent en œuvre les normes ISO pour rassurer les clients sur le fait que leur organisation est au moins aussi robuste que celle requise par la norme ISO. ISO ...
Souvent, la première étape de la création d’un nouveau processus ou d’une nouvelle politique consiste à utiliser une enquête pour mesurer le succès d’un processus existant. En se basant sur les opinions des employés concernant le statu quo, une entreprise peut demander des comptes à ses dirigeants pour les choses qu’elle contrôle et confirmer que les dirigeants contrôlent ce qui est juste. De cette façon, les enquêtes confirment ...
La formation est au cœur de toute activité commerciale. Qu'il s'agisse d'enseigner l'accueil et le service client ou d'utiliser une technologie sophistiquée, les entreprises engagées dans la formation bénéficient d'un personnel plus efficace et productif et fournissent un meilleur service client que celles qui ne le font pas. Certaines catégories d'entreprises ont légalement mandaté ...
Un employeur qui valorise son personnel en offrant de la formation et du perfectionnement professionnel récolte les fruits du moral et de la productivité élevés de ses employés. Le capital humain est la ressource la plus précieuse d'une entreprise. Préparer votre personnel à la croissance au sein de l'entreprise profite à l'employé et à l'organisation.
Un énoncé de procédure résume l’objet, la portée et la manière prescrite de se conformer à une politique établie ou d’achever une unité de travail. Comme le demande la rigueur et la complexité de la séquence d’étapes qu’elle précède, une instruction de procédure peut aller d’une phrase à plusieurs sections ou paragraphes. En tant que procédure ...
Un indicateur de performance clé (KPI) est un outil permettant aux entreprises de mesurer le succès de leurs activités. Ces indicateurs sont clairement définis et doivent être mesurables pour identifier les changements dans les résultats. Les KPI utilisés par une entreprise peuvent ne pas convenir à une autre entreprise. En suivant ces mesures, une entreprise ...
Robert Kent, ancien doyen de la Harvard Business School, a déclaré: "Dans les affaires, la communication est primordiale". Souvent appelée compétence douce, la communication constitue un lien essentiel entre toutes les fonctions essentielles d'une organisation. Lorsque le personnel et l'administration participent efficacement à toutes les formes de communication écrite et orale ...
Les évaluations de performance sans suivi permettent à votre entreprise de rester là où elle était hier. Les rapports de feedback, qui incluent à la fois des informations spécifiques et des informations résumées, constituent une base pour s’assurer que cela ne se produit pas. L'examen des rapports créés pour chaque employé vous aide à identifier les besoins en formation et ...
Les développements de la construction se déroulent dans des délais serrés; tout retard peut coûter beaucoup d'argent et doit être évité. Pour ce faire, il convient de surveiller en permanence les progrès de la construction afin de garantir le respect des délais et des objectifs. Un système de suivi des progrès, beaucoup de préparation est nécessaire, ...
La plupart des employeurs diraient qu'une bonne éthique en milieu de travail est importante. Cependant, beaucoup pourraient avoir du mal à définir le terme ou à préciser comment ils entendent créer et maintenir un environnement "propice à une" bonne éthique du lieu de travail ". Mais si l'expression "bonne éthique en milieu de travail" est floue, les avantages sont évidents. Entreprises avec ...
Les entreprises élaborent des plans de projets globaux (APP) pour développer des buts et objectifs pour leur entreprise. Ces buts et objectifs sont utilisés pour améliorer la productivité et permettre à chaque travail d’atteindre ses buts et objectifs individuels. Les entreprises ont généralement cinq types de projets différents qui ...
Le changement organisationnel est la modification ou l’ajustement des opérations commerciales actuelles d’une entreprise. Les propriétaires et les directeurs d’entreprise peuvent avoir besoin d’orienter des changements non planifiés ou planifiés. La distinction entre ces deux processus de changement peut aider les propriétaires et les gestionnaires à comprendre les forces internes et externes qui ...
Pour un employé qui dépend de son chèque de paie pour payer ses factures mensuelles, la fréquence de la paie est un sujet de grande importance. Étant donné que ce problème est potentiellement sensible, vous devez faire très attention lorsque vous modifiez votre emploi du temps de la paie. En planifiant soigneusement et en déménageant systématiquement ...
Lors d'un salon de l'emploi, les entreprises se réunissent pour présenter leurs activités à des employés potentiels, tels que des étudiants ou des demandeurs d'emploi adultes. Si vous préparez le stand de la foire des carrières de votre entreprise, vous devez garder à l’esprit quelques points. Votre stand doit non seulement attirer des candidats potentiels, mais aussi fournir ...
Une formation approfondie des employés peut s'avérer inestimable dans le secteur de la restauration, que vous gériez un petit café proposant quelques menus ou un établissement gastronomique proposant un menu complet et détaillé. Les membres du personnel du restaurant, tels que les hôtes et les serveurs, représentent le visage de l'entreprise et la nourriture que vous ...
Les cautionnements aident à garantir le paiement et l'achèvement des travaux. Le lien est essentiellement entre trois parties. Par exemple, dans un contrat de construction, l'entrepreneur et un propriétaire de projet envisagent de travailler ensemble, mais le propriétaire du projet a besoin de garanties supplémentaires que les travaux seront terminés. Le contracteur, ...
La sous-traitance permet à une entreprise de transférer l’achèvement de ses activités d’une activité interne à une entreprise externe. Les entreprises auront recours à la sous-traitance si elles ne peuvent pas remplir une fonction aussi bien ou à un coût aussi avantageux qu'une autre entreprise. La plupart des entreprises tenteront d'externaliser des tâches non essentielles, ...
