La Gestion

Les théories organisationnelles étudient la manière dont les personnes agissent au sein des organisations, les principes qui guident une gestion réussie des affaires et la manière dont les organisations interagissent les unes avec les autres. Ils englobent de nombreux points de vue axés sur divers domaines tels que la communication, l'économie, les interactions sociales et commerciales, la ...

Le comportement est une préoccupation des leaders en milieu de travail depuis des années. La tendance a commencé dans les années 1970 et 1980 lorsque les entreprises dans leur ensemble ont commencé à s'éloigner de la conception traditionnelle de l'entreprise en tant que type de machine et ont commencé à accepter des définitions plus larges qui considéraient les organisations comme un ensemble d'individus complexes ...

Sur le lieu de travail, la théorie du renforcement de la motivation dit qu'il est possible de gérer le comportement des employés même dans les groupes de travail les plus divers en contrôlant les conséquences plutôt que les causes. Selon la théorie, un employé s’appuiera sur les résultats passés pour choisir ses comportements futurs. Bien que de nombreuses entreprises utilisent les deux ...

Le terme "impact organisationnel" a un sens différent dans chaque contexte d'utilisation. Par exemple, dans n'importe quelle organisation, vous pouvez examiner l'impact de tout changement majeur venant de l'intérieur ou de l'extérieur de l'entreprise. Une façon de mieux comprendre ce phénomène serait d'examiner l'impact organisationnel de la technologie ...

Au sein de votre entreprise, vous avez probablement des employés aux compétences variées. L'idée de la pollinisation croisée est de réunir ces personnes, en permettant à leurs connaissances et leurs compétences de s'influencer mutuellement. La pollinisation croisée peut exposer les employés à différentes idées et à de nouvelles façons de penser. Cela à son tour ne peut que rendre votre ...

Avez-vous déjà attrapé un collègue ou un responsable agissant contre la politique de l'entreprise? De nombreux employés qui voient des actions illégales contre leur entreprise de la part de leurs collègues ou de la haute direction ont du mal à prendre la décision de dénoncer un problème, c'est-à-dire de faire savoir aux plus haut placés ou d'ignorer l'action et de rester populaires avec un ...

"Les frontières organisationnelles" est un terme utilisé dans les affaires et la profession juridique principalement pour distinguer une société d'une société distincte mais liée. C. Marlene Fiol écrit dans le numéro de juin 1989 de "Administrative Science Quarterly" que les frontières organisationnelles sont des séparateurs imaginaires destinés à ...

Dans le monde des affaires, une évaluation comparative aide les décideurs à choisir l’option la plus viable parmi un ensemble de possibilités. Les chefs d'entreprise doivent choisir des projets et des investissements en capital, des candidats à un emploi et des stratégies de marketing. Les méthodes d'analyse comparative opposent les avantages et les inconvénients de chaque possible ...

La cartographie des flux de processus, également appelée diagramme de flux ou de processus, est un outil utilisé par de nombreuses organisations pour montrer la relation des activités au sein des processus des opérations commerciales. Une carte de flux de processus utilise des formes contenant des activités liées à des flèches ou des lignes. Les formes contiennent différentes étapes dans un ...

Les employeurs utilisent des tests lors d'entretiens d'embauche pour trouver les candidats appropriés aux postes disponibles et à l'entreprise elle-même. Alors que l'entretien d'embauche évalue vos qualifications et compétences pour le travail en question, un entretien personnel détermine dans quelle mesure votre personnalité convient au travail ou à l'entreprise ...

Les politiques de dotation en personnel sont adoptées pour garantir au mieux le personnel des organisations de manière équitable et efficace. Le plan de dotation en personnel est utilisé pour se préparer aux changements dans les effectifs de l'organisation suite aux départs à la retraite et aux modifications des responsabilités et des compétences requises. Les efforts de recrutement reposent sur la dotation en personnel ...

Maintenir certaines normes d'apparence sur le lieu de travail est une nécessité dans le monde des affaires. Inéquitable ou non, votre façon de vous présenter influe sur la façon dont les autres perçoivent votre intelligence, votre éducation et vos capacités. L'apparence peut influencer les personnes et avoir un impact potentiel sur les performances d'une entreprise. Il sert également de base ...

Les relations avec les employés constituent un défi permanent pour les entreprises aux effectifs importants ou divers. L'un des aspects des relations sur le lieu de travail est la crédibilité des employés, qui fait référence à la façon dont les travailleurs perçoivent les dirigeants et s'ils ont ou non confiance en eux. Les facteurs tangibles et intangibles montrent pourquoi les employeurs consacrent du temps et de l'argent à ...

Dans une organisation, des personnes ayant des attitudes et des valeurs différentes à propos du travail sont réunies pour réaliser la mission de l'organisation. Attitude au travail et amélioration de la valeur (WAVE) Les ateliers sont conçus pour rassembler les valeurs de travail individuelles et organisationnelles. L’atelier aide à définir les valeurs fondamentales de ...

Le processus de sélection des ressources humaines (RH) est important pour le succès à court et à long terme d'une organisation, car les employés sont généralement considérés comme vos atouts les plus précieux. Recruter et embaucher les candidats qui correspondent le mieux à votre entreprise a un impact considérable sur son succès.

Lorsque les travailleurs ne sont pas motivés pour atteindre des objectifs élevés pour aider votre entreprise à réussir, votre travail en tant que propriétaire ou responsable consiste à prendre des mesures pour les faire passer à la vitesse supérieure. Une de ces actions que vous pouvez essayer est de mettre en place un système de rémunération au rendement. Avant d’adopter une politique de rémunération au rendement dans votre entreprise, ...

Le développement professionnel joue un rôle clé sur le lieu de travail. Les employés qui développent leurs compétences professionnelles apportent plus de valeur à l'entreprise. Ces employés apportent une plus grande profondeur de connaissance à l'entreprise. Ils utilisent ces connaissances pour améliorer les processus, servir les clients et se développer au sein de l'entreprise. ...

Les employés sont l’épine dorsale de chaque organisation, mais les entreprises ne peuvent pas toujours contrôler tous les aspects du processus de recrutement. Les facteurs internes ont une incidence sur les besoins en personnel de chaque entreprise, mais les problèmes externes jouent également un rôle majeur. Les entreprises ont généralement peu ou pas de contrôle sur les facteurs externes, ce qui les oblige à ...

Un principe d'équité en milieu de travail exige que les employés soient traités équitablement dans toutes les décisions relatives à l'emploi, sans distinction de sexe, de couleur, de race ou d'autres différences personnelles. Bien que l’équité sur le lieu de travail présente des avantages évidents pour les employés, les employeurs sont également gagnants. Ainsi, si vous êtes directeur ou propriétaire d'entreprise, ...

Un leadership exemplaire est un idéal difficile à respecter en raison des responsabilités du rôle de leadership et des pressions qui en découlent; Cependant, les leaders qui réussissent semblent avoir un certain nombre de compétences et de caractéristiques communes. Certaines personnes semblent posséder ces qualités de manière innée, d'où le terme «né ...

Un plan de communication est essentiel à la mise en œuvre d'un plan stratégique, quelles que soient la taille de l'organisation, sa géographie ou son secteur d'activité. Pour que les plans stratégiques soient efficacement mis en œuvre, ils doivent compter sur l'apport et l'engagement d'un large éventail de personnes qui doivent être impliquées et informées dans ...

Les chefs d'équipe et les directeurs adjoints peuvent être utilisés pour étendre le pouvoir, le contrôle et la supervision des employés. Cependant, les directeurs adjoints ont plus de capacité à prendre des décisions que les chefs d’équipe qui suivent les politiques établies. La décision de faire appel à des directeurs adjoints et à des chefs d’équipe dépend du ...

Il semble y avoir autant de pratiques et de philosophies qu'il y a d'entreprises pour les mettre en œuvre. Une de ces pratiques, la budgétisation kaizen, recommande aux entreprises de réduire progressivement les coûts de leurs opérations au fil du temps. Comme toute méthode commerciale, la budgétisation Kaizen a eu sa part de succès. Mais il a aussi ...

Que ce soit au travail, à la maison ou dans une situation sociale, une bonne communication écrite et verbale est essentielle pour fournir des informations rapidement et clairement. Cela permet d'éviter les malentendus et d'éviter la confusion et le gaspillage de temps. Avec l’utilisation croissante de la technologie dans les interactions humaines, nos ...

La communication interpersonnelle, qui consiste en une correspondance entre deux personnes ou plus, remplit de nombreuses fonctions au sein d’une entreprise. La communication organisationnelle s'appuie sur la communication interpersonnelle pour diffuser des informations entre les employés, la direction et les clients, ainsi que pour influencer les comportements.