La Gestion

Les impacts résiduels sont, au sens le plus simple, les conséquences de toute action. Dans un contexte commercial, le terme désigne généralement des impacts résiduels sur les parties prenantes ou sur l'environnement. Certaines activités industrielles, telles que la construction de routes, ont à la fois des impacts résiduels positifs pour les parties prenantes et des effets environnementaux durables ...

Les gestionnaires jouent un rôle essentiel dans une organisation. Un gestionnaire efficace devrait posséder une combinaison de compétences et d'habiletés, telles que des compétences interpersonnelles, des compétences de communication et de gestion des conflits et des compétences en leadership. En raison de la diversité des employés, les gestionnaires doivent également avoir une compréhension de base de la façon dont les individus ...

Les rapports sur l'état du projet sont des documents de contrôle pour toute personne essayant de gérer un projet, qu'il s'agisse d'un travail à une seule personne ou impliquant des centaines de personnes sur plusieurs sites. Le rapport sur l'état du projet sert de résumé concis de l'avancement du projet, de la date d'achèvement prévue et des actions entreprises ...

La budgétisation classique implique l’ajout de fonds au budget de l’année précédente pour développer ou mener à bien des projets, tels que la construction d’établissements de santé ou d’écoles par des organisations ou des gouvernements. Cette méthode de budgétisation contraste avec la budgétisation non conventionnelle, ou basée sur zéro, car les organisations utilisant le système non conventionnel ...

Le service financier d’une entreprise assume quelques rôles essentiels. Sa responsabilité principale consiste toutefois à s'assurer que l'entreprise optimise l'utilisation de ressources financières limitées. Le directeur financier fait généralement partie de l'équipe de direction et le conseille sur les décisions monétaires. Au fil du temps, finance ...

Les conflits au sein d'une agence ou d'une autre organisation peuvent considérablement entraver l'efficacité organisationnelle et la productivité de l'agence. En outre, cela peut en faire un lieu de travail désagréable et conduire à un taux de rotation du personnel plus élevé, ce qui peut conduire à une efficacité encore plus faible. Par conséquent, il appartient à l'agence ...

Gérer l'argent qui entre et qui sort de votre entreprise est assez difficile à suivre sans traiter également un comportement illégal ou immoral. Peu de choses sont aussi mûres pour un comportement contraire à l'éthique que le budget de votre entreprise, en particulier dans une organisation qui n'apprécie pas les principes éthiques. Que ce soit ...

Une organisation commerciale modifie le personnel et les services et peut modifier la manière dont les employés et les services se rapportent les uns aux autres pour répondre aux conditions du marché. Certaines entreprises changent de structure organisationnelle pour s’étendre et créer de nouveaux départements pour servir les marchés en croissance. D'autres entreprises réorganisent leur structure pour ...

Les nouveaux employés et les employés réunis par acquisition de société ou par fusion ont un certain temps pour s’acclimater à la culture de l’entreprise. Selon une étude réalisée en 2008 par le groupe Aberdeen, environ 86% des organisations interrogées ont déclaré que les nouvelles embauches nécessitaient au moins six ...

Les organisations informelles manquent de structure, de rôles désignés et de règles formelles, mais s'épanouissent lorsque l'adhésion leur confère les avantages souhaités. Dans ce cas, les éléments organisationnels incluent une mission et une conformité imposée de manière informelle en limitant la participation au groupe aux membres qui contribuent et qui sont constructifs. Autre ...

La technologie a parcouru un long chemin depuis l’ère de la pierre, quand l’homme a commencé à fabriquer des couteaux avec des pierres pour l’aider dans son travail. Le lieu de travail a subi de nombreux changements dynamiques depuis et il est difficile d’imaginer un homme travaillant sans technologie. Les percées technologiques croissantes dans le ...

Les parties prenantes d'une organisation sont les individus ou les groupes qui influencent ou ont un intérêt pour les actions et les décisions de l'entreprise. Les principaux acteurs d’une entreprise sont les actionnaires, les gouvernements, les employés, les clients et les créanciers / créanciers obligataires. Ils ont des objectifs différents et objectifs en fonction de leur ...

Un emploi marginal est une situation dans laquelle une relation de travail ne rapporte pas à un employé suffisamment d’argent pour vivre décemment et / ou lorsque l’employé ne répond pas aux attentes de la société ou de l’employeur. L'emploi marginal affecte les employés, leurs familles et les entreprises qui les emploient.

Les entreprises rassemblent souvent des équipes pour accomplir une tâche ou un objectif spécifique. Le projet se déroule en plusieurs étapes et les progrès sont surveillés de manière continue. Les projets sont guidés à travers une série de phases, allant de la définition du projet à l’évaluation de son succès. La définition ou l'initiation ...

Pour les apprenants visuels, des tableaux et des graphiques illustrés peuvent considérablement améliorer leur capacité à percevoir les informations. Lors de présentations, de conférences ou de réunions, les diagrammes aident à rompre la monotonie des mots écrits avec une représentation visuelle colorée d’un concept spécifique. Les diagrammes hiérarchiques sont un ...

En milieu de travail, les évaluations à 360 degrés permettent aux employés de recevoir les commentaires des personnes qui les entourent. Une évaluation à 360 degrés est également appelée rétroaction multi-évaluateur.

Les atouts professionnels aident à démontrer les capacités des employeurs et des clients potentiels. Ils représentent les connaissances, les compétences et les capacités acquises par les professionnels dans le cadre de leurs études et de leurs expériences professionnelles. Outre leurs atouts, de nombreux professionnels souffrent de faiblesses qui peuvent avoir un impact négatif sur ...

Les gestionnaires de projet couvrent divers secteurs. Vous pouvez trouver des chefs de projet travaillant dans les technologies de l'information, les opérations commerciales, les assurances, la construction, les ressources humaines et le marketing, entre autres industries. La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi conserve les catégories et la classification des emplois pour de nombreux emplois spécifiques ...

Les informations qualitatives sur les ressources humaines comprennent les enquêtes, les entretiens, les opinions et la littérature universitaire, tandis que les informations quantitatives comprennent les statistiques et les calculs numériques relatifs à la recherche en ressources humaines. Les chercheurs en ressources humaines collectent des informations qualitatives et les analysent à l'aide de ...

Un conseil d'administration supervise de manière générale les activités d'une entreprise ou d'une organisation. Le chef de la direction de la société (PDG) relève du conseil d'administration et assure la liaison entre la société et le conseil.

Le leadership délégatif est une approche plus directe du leadership par rapport aux approches plus autoritaires ou à la micro-gestion. Les dirigeants délèguent certains processus et tâches de prise de décisions à un ou plusieurs employés, mais conservent la responsabilité ultime et la responsabilité en ce qui concerne l'achèvement des tâches et la ...

Les entreprises prennent des décisions tous les jours. Certaines décisions sont mineures, telles que le choix d'un lieu pour une fête d'entreprise, et d'autres décisions importantes pouvant avoir des conséquences importantes, telles que le choix d'un chef de la direction pour le cabinet. Il existe différentes techniques de gestion permettant de comparer les choix alternatifs auxquels les gestionnaires sont confrontés lorsqu'ils ...

Les employés contractuels travaillent pour des entreprises sur une base de projet et peuvent contrôler comment, quand et où ils travaillent. Un employé recruté directement fournit des services à une entreprise et n’a aucun contrôle sur les détails de la manière dont ces services sont exécutés.

Bien que la plupart des entreprises respectent un code de conduite écrit, cette idée n’existait pas il ya un siècle. Avoir une police d'entreprise elle-même peut sembler un fardeau supplémentaire, mais la plupart des entreprises voient les avantages globaux de l'instauration d'un code de conduite.

En affaires, une partie prenante est un groupe ou un individu qui a un intérêt direct et matériel dans les activités de l’entreprise. Les parties prenantes à but lucratif du secteur incluent les bailleurs de fonds tels que les propriétaires et actionnaires de la société et certaines autres parties telles que les employés ou les clients. Les organismes à but non lucratif sont conçus pour ...