La Gestion
La plupart des gens associent la planification de la capacité aux processus de fabrication. Cependant, la planification de la capacité peut être un outil précieux pour la planification et la planification de presque tout travail impliquant l'utilisation de ressources limitées. La planification des capacités finies et infinies a chacune ses forces, ses faiblesses et ses meilleures applications. Lequel ...
L’approche qualitative de la gestion cherche à répondre à des questions auxquelles il n’est pas possible de répondre sous un angle uniquement quantitatif. Bien que les méthodes quantitatives - telles que les statistiques, les modèles d'information et les simulations informatiques - soient utiles pour tester des hypothèses et constituent des outils essentiels pour les gestionnaires, elles ne sont pas aussi efficaces ...
Le recours à des formateurs externes peut être un bon moyen d’apporter de nouvelles compétences sur le marché du travail et d’accroître les capacités de formation des petites entreprises dont les ressources internes sont inexistantes ou limitées. Mais ce n'est pas toujours la solution parfaite. Avant de choisir une formation externe, comprenez-en les inconvénients et l’impact qu’ils peuvent avoir ...
De nos jours, les chefs de projet doivent faire preuve de souplesse et bien réagir au changement. La gestion de projet agile est une approche spécifique de la gestion de projet qui tente de gérer des projets qui doivent changer rapidement et de manière efficace.
Les employés engagés assurent la réussite de l'entreprise. Selon un sondage de Gallup International, les entreprises figurant parmi les 24% les plus performants en matière d’engagement des employés ont partagé une hausse de la rentabilité, des revenus et une baisse du chiffre d’affaires. Poser des questions clés aux employés pour mieux les connaître vous aidera à vous assurer que vous êtes sur le chemin de ...
Le conseil d'administration est la colonne vertébrale d'une organisation à but non lucratif, qui définit et régit sa mission et ses programmes. L'étendue de son implication dans les activités quotidiennes de l'OSBL peut varier considérablement. Par exemple, dans une petite ou une jeune organisation, il n’est pas rare que les membres du conseil d’administration agissent en tant que membres du personnel ...
La budgétisation axée sur les programmes est une structure budgétaire dans laquelle les fonds sont répartis par programme ou domaine fonctionnel et sont fonction de la nature des activités réalisées par le programme. Il est courant dans de nombreux États et administrations locales, mais les entreprises utilisent également la budgétisation par programme. Son but est d'aligner les dépenses sur le programme ...
La budgétisation implique l'affectation de ressources à un plan d'action pour une période donnée. Certaines entités gouvernementales utilisent la budgétisation basée sur les priorités, ou PBB, comme outil pour aligner plus étroitement les dépenses en revenus avec les valeurs de la communauté. PBB est différent des approches budgétaires traditionnelles qui utilisent les années précédentes ...
La communication commerciale fait partie intégrante du succès global de l'entreprise. La communication descendante met l'accent sur la hiérarchie managériale et le transfert méthodique d'informations depuis les plus hauts niveaux de l'organisation vers le personnel de l'entreprise. L'un des avantages de la communication descendante est que le leadership peut utiliser ...
Fixer des objectifs peut être une partie essentielle de votre planification de carrière. L'objectif de nombreux employés dans le commerce de détail ou d'autres entreprises est la promotion dans la gestion. Les postes de direction ont généralement un niveau de prestige et de rémunération plus élevé. Un cheminement de carrière typique de la gestion implique de devenir directeur adjoint. Si vous vous fixez des objectifs, ...
La réduction d'un groupe de candidats à un emploi commence généralement par une série d'entretiens initiaux. Celles-ci peuvent être courtes et faciles, prenant juste assez de temps pour avoir une idée de chaque employé potentiel. Mais lorsque la liste des candidats sérieux a été identifiée, des entretiens approfondis brossent un tableau plus clair de qui pourrait être le ...
Pour licencier un employé, il faut prendre en compte de nombreux facteurs, qui diffèrent de ceux qui licencient du personnel. Vous devez vous assurer que la documentation à l’appui de la séparation est complète et étaye votre décision. Gérez soigneusement la réunion de licenciement afin de respecter et de respecter les employés ...
TQM est une abréviation qui signifie «gestion de la qualité totale», terme couramment utilisé dans la gestion des entreprises et des entreprises. La gestion de la qualité totale est une approche centrée sur le client qui repose sur plusieurs principes pour une gestion efficace de l'entreprise et évite les défauts et les problèmes de qualité au sein d'une entreprise. Ces principes ...
Le cycle de l'emploi est un terme de ressources humaines concernant les étapes de la vie professionnelle d'un employé. Il existe un schéma prévisible de comportement des employés au fil du temps qui permet de suivre les augmentations, les pointes et les baisses de la productivité des employés. Les employeurs appellent cela le syndrome de carence professionnelle ou WEDS. De la part d'un employé ...
Les médias sociaux sont souvent une arme à double tranchant sur le lieu de travail. Ils peuvent donc aider les employés à communiquer plus efficacement tout en révélant leurs faiblesses. Pour cette raison, il est important que les médias sociaux soient utilisés de manière appropriée et conservés dans le contexte approprié. Sinon, cela peut entraîner une perte de productivité, ...
Les équipes de projet travaillent bien dans le traitement de problèmes détaillés et dans la recherche sophistiquée à court terme. La constitution d'équipes implique la sélection de membres du groupe dotés de compétences et de talents particuliers pour répondre aux demandes complexes d'un projet ciblé. La sélection d'un mélange de travailleurs chevronnés et de nouveaux travailleurs offre des avantages supplémentaires à la fois pour la direction et pour ...
Les théories traditionnelles de l'organisation et de la gestion mettent l'accent sur les intérêts personnels des personnes impliquées et sur la manière dont leurs différents désirs peuvent être utilisés pour les motiver. Les théories sur l'intendance organisationnelle adoptent une approche différente, partant du principe que les gens ne sont pas motivés uniquement par leur propre bien-être. ...
La budgétisation des immobilisations implique la planification financière nécessaire à l'expansion et à la croissance des entreprises. Ce type de planification permet aux entreprises de tirer parti des flux de trésorerie existants et futurs tout en réalisant les meilleurs profits possibles. Parmi les nombreuses méthodes de budgétisation du capital, l'approche de récupération aide les entreprises à ...
L'évolution des ressources humaines depuis le début des années 1900 pose de nombreux défis aux professionnels des ressources humaines. Traditionnellement appelé «service du personnel», ce service a évolué avec l’élargissement des responsabilités en raison de l’évolution des organisations. Ce qui était autrefois clairement ...
Que ce soit intentionnellement ou non, toutes les organisations utilisent des modèles de motivation. Un modèle de motivation est défini comme le facteur de motivation le plus puissant pour un individu ou un groupe. Dans le contexte du travail, un modèle de motivation conduit les employés à optimiser leurs performances, ce qui conduit à des récompenses particulières ...
La création et le maintien d'un environnement sûr pour les travailleurs et les consommateurs constituent l'une des principales préoccupations des magasins de vente au détail. Suivre les procédures appropriées, prendre conscience des dangers et de la maintenance sont quelques-uns des ingrédients clés pour y parvenir.
Que ce soit en personne, sur Internet ou par téléphone, la communication interpersonnelle implique l’échange d’informations entre au moins deux personnes. Bien que la dynamique à deux personnes soit essentielle, la communication interpersonnelle peut également s'effectuer au sein de groupes plus importants. Les éléments centraux des relations interpersonnelles ...
Les entreprises peuvent varier en termes de structure organisationnelle. La structure est importante pour bien coordonner les tâches et assurer des canaux de communication efficaces. Selon la nature de votre entreprise, les employés et les gestionnaires peuvent être structurés de différentes manières pour atteindre une productivité maximale, gérer ...
Un responsable des relations travaille dans une organisation orientée client ou orientée client. Son travail varie en fonction de la nature de la relation client, mais son rôle principal est de maintenir et de développer des relations solides entre la société et ses précieux clients. Parfois, le responsable des relations travaille davantage sur la résolution ...
Vous renseigner sur un emploi avant de l'exercer vous donne l'occasion de comprendre les spécificités de l'emploi et l'environnement de l'entreprise. Les réponses aux questions que vous posez peuvent vous aider à déterminer si une candidature au poste serait bénéfique pour votre carrière. La plupart des départements des ressources humaines et des responsables en milieu de travail seront heureux ...
