La Gestion
Les entreprises fusionnent généralement pour exploiter le pouvoir des deux entreprises en créant une seule entreprise, ce qui peut renforcer la part de marché de chaque entreprise. Une autre raison de la fusion peut être une entreprise qui en achète une autre. Dans tous les cas, la fusion présente généralement des avantages pour l'entreprise. Ce n'est pas toujours le ...
Au fur et à mesure que les entreprises ont de plus en plus besoin de fournir des avantages sociaux aux employés et de conserver un personnel de qualité, leur prise de conscience que les entreprises doivent fournir des services complets à leurs employés a également augmenté.
Les responsables de la mise en œuvre travaillent avec les responsables de projet pour mettre en œuvre un système d’information ou un nouveau processus dans une organisation. Ils s’acquittent des tâches qui relèvent généralement de la description de tâches du responsable de projet. Le responsable de la mise en œuvre ou le coordinateur diffuse les informations aux travailleurs concernés et est responsable de ...
Une entreprise peut licencier des employés pour diverses raisons: baisse de la productivité, ralentissement de l'activité, préoccupations économiques ou réduction générale de l'effectif due à des réductions, clôtures, fusions ou acquisitions. Les licenciements comportent des avantages et des inconvénients, qui ont tous un ...
La départementalisation est le regroupement d'emplois dans un domaine d'une organisation. Le regroupement augmente l'efficacité dans de nombreuses organisations et permet aux travailleurs de se spécialiser dans un domaine particulier de l'entreprise. Par exemple, le personnel de vente travaille ensemble dans le département des ventes ou le personnel de la comptabilité travaille ...
Largement connue sous le nom de "gestion par objectifs", l'évaluation de la performance axée sur les objectifs est une méthode d'évaluation de la performance des employés. Peter Drucker a introduit pour la première fois le concept MBO dans son livre "The Practice of Management", publié en 1954. Les principes de base de MBO sont de maintenir une ...
Les ressources humaines stratégiques sont devenues un concept de premier plan au début du 21e siècle, alors que les entreprises tentent de faire des ressources humaines un élément stratégique proactif. Les évaluations de performance stratégiques ont pour but d'aligner les évaluations de performance sur les objectifs de l'entreprise et de motiver les employés à optimiser les performances de leur travail.
Cela peut prendre un certain temps avant de pouvoir trouver un professionnel qualifié pour occuper le poste de directeur du marketing. Avec de la patience et un esprit critique, vous devriez pouvoir trouver un candidat approprié pour le poste. En tant que candidat, attendez-vous à un processus rigoureux avec des rappels et des tas de questions.
Un objectif, ou son absence, peut changer la vie de particuliers et d'entreprises. Si une entreprise ne parvient pas à définir et à atteindre son chiffre d'affaires et ses autres objectifs, elle peut constituer un événement décisif. Par exemple, sans objectifs de revenus, il n’ya pas de prévisions de revenus, ce dont une entreprise a besoin pour concrétiser ses plans de fabrication et de livraison ...
Les employés victimes de harcèlement ou de discrimination sur le lieu de travail de la part d'un superviseur peuvent, dans certains cas, constater que leur rôle ou leur poste de travail est modifié. Des actions concrètes en matière d’emploi se produisent lorsque le rôle ou le statut d’un employé change - généralement dans le pire des cas - à la suite d’une décision de supervision. Emploi tangible ...
La gestion des employés exige des employeurs qu'ils prennent des mesures pour créer des lieux de travail productifs et positifs dans lesquels les travailleurs se sentent en sécurité et comprennent les attentes. Cependant, des controverses sur le lieu de travail peuvent toujours se produire sur un lieu de travail diversifié pour diverses raisons. Les employeurs peuvent réduire les risques de perte de productivité dus à ...
La communication non verbale et la communication visuelle sont toutes deux profondément enracinées dans la compréhension culturelle. Les anthropologues définissent la culture comme la capacité humaine universelle à codifier et à communiquer des expériences de manière symbolique. De même, l'interprétation humaine des symboles et des gestes est dérivée du contexte culturel et sous-culturel. ...
En établissant une structure hiérarchique adéquate dans son département des ressources humaines (RH), une entreprise se prépare au succès et aide le personnel des RH à travailler efficacement. L’entreprise peut renoncer à sa position à court terme dans les sondages sectoriels, mais la haute direction comprend que la mise en place d’un bon ...
De nombreuses entreprises examinent périodiquement les avantages offerts aux employés. Les ensembles d’avantages standard incluent une combinaison d’avantages concrets, tels que des primes en espèces, et d’avantages incorporels, tels que des horaires flexibles. Les avantages incorporels obligent l’entreprise à envisager d’autres formes de rémunération des employés, à savoir…
La gestion des fournisseurs est une compétence qui peut s’appliquer à presque tous les types d’entreprises de tous les types d’industries. Compte tenu de son omniprésence, de nombreuses meilleures pratiques vous ont été proposées pour gérer les partenaires qui vous vendent des éléments essentiels à votre entreprise. Suivre ces meilleures pratiques assure également ...
Dans un climat commercial concurrentiel, les formulaires d'évaluation sont monnaie courante. Les entreprises les utilisent pour savoir si le service qu'elles fournissent remplit réellement les objectifs fixés - les formulaires permettent de mieux comprendre le fonctionnement d'une entreprise. Avant d’utiliser un formulaire d’évaluation, décidez ce que le formulaire vise réellement à accomplir. ...
Les audits internes constituent une partie importante des opérations commerciales. L’Institute of Internal Auditors les définit comme une fonction d’évaluation qui examine les activités principales d’une entreprise. Les listes de contrôle d'audit de l'administration couvrent les éléments commerciaux à haut risque qui sont essentiels aux objectifs stratégiques. Après un ...
L'Organisation des États des Caraïbes orientales (OECO) est une organisation gouvernementale internationale créée en 1981 pour renforcer la protection des droits juridiques et fondamentaux, soutenir la bonne gouvernance entre les pays et favoriser la dépendance dans les États des Caraïbes orientales. Dans des circonstances de catastrophes naturelles telles que ...
En Virginie, certains cas d’intimidation sur le lieu de travail peuvent faire l’objet de poursuites pénales. La nature de l’intimidation au travail déterminera si les actions de la personne sont légales. Cependant, même si l'intimidateur ne peut pas faire l'objet d'accusations criminelles, vous devez quand même signaler le comportement à votre employeur.
Avant de bien comprendre ce qu’il faut pour que cela fonctionne, adoptez la gestion de la chaîne logistique et vous risqueriez de mettre votre entreprise en péril. La gestion de la chaîne logistique n’est pas une solution rapide aux coûts d’inventaire excessifs. Sa mise en œuvre est coûteuse, elle nécessite une formation poussée de la part des employés. Toute perturbation dans une chaîne logistique allégée peut avoir ...
À certains moments, la gestion de projet nécessite l’achat de projet, ce qui implique que l’organisation obtienne des biens ou des services de tiers pour mener à bien un projet spécifique. L'achat de ces biens ou services présente plusieurs avantages par rapport à leur production au sein de l'organisation, permettant de conserver le projet ...
Un modèle d'évaluation des menaces est une représentation du plan d'une organisation concernant l'identification des menaces potentielles et les moyens qu'elle mettra en œuvre pour minimiser ou contrer ces menaces. Ces modèles peuvent utiliser des feuilles de calcul, des graphiques, des organigrammes, des diagrammes ou un certain nombre d'autres aides pour illustrer leurs besoins ...
Les idées d'amélioration des processus de fabrication sont mieux générées par les personnes qui effectuent le travail, que ce soit dans l'atelier de fabrication ou au bureau, prenant les commandes par téléphone. Les superviseurs et les gestionnaires doivent être à même de solliciter des suggestions d’amélioration des processus. Les employés exécutant des processus doivent être conscients ...
La cartographie des processus et les organigrammes sont des mots utilisés de manière interchangeable et font référence à la création d'un diagramme illustrant un processus métier. La seule différence entre ces mots est que le mappage de processus fait référence au processus réel de création d'un diagramme; le diagramme lui-même s'appelle un organigramme.
La violence au travail représente une menace sérieuse pour les employés. Si un employé ou un client devient agressif, il peut s'en prendre physiquement aux autres. il y a eu des incidents où un employé, un client ou un ancien employé est retourné à son lieu de travail avec une arme. L'administration de la sécurité et de la santé au travail, ou OSHA, ...
