La Gestion
La participation des employés aux réunions est souvent importante pour envoyer des messages cohérents au personnel de l'entreprise et pour générer des idées nouvelles et créatives des membres du personnel. Cependant, encourager les employés à assister et à contribuer aux réunions, en particulier lorsqu'elles sont facultatives, n'est pas toujours une tâche facile. Faire quelques pas ...
Les commérages et la mauvaise conduite des employés peuvent avoir un impact sur la productivité, dégrader le moral et même créer un lieu de travail hostile. Arrêtez les conversations et mettez un terme à la rumeur en s'attaquant de front à ces comportements peu professionnels.
Un audit médico-légal est un examen des activités économiques d'une organisation ou d'un individu. Il en résulte un rapport spécialement conçu pour être utilisé par un tribunal. Les audits médico-légaux sont souvent associés à des enquêtes sur des activités frauduleuses présumées. Les audits judiciaires sont utilisés chaque fois que les avocats et les ...
Lorsque vous dirigez une entreprise, il est essentiel de mettre en place le bon plan de rémunération et cela peut être difficile. Vous voudrez peut-être envisager un plan de rémunération à plusieurs niveaux afin que vos employés gagnent de l'argent en fonction du niveau auquel ils appartiennent. Un plan de rémunération à plusieurs niveaux est couramment utilisé lorsque vous exploitez une entreprise dont les employés ...
Rédiger un énoncé de projet est essentiel pour lancer une entreprise. Les déclarations de projet ou de portée décrivent les informations essentielles nécessaires pour prendre des décisions importantes tout au long de l’entreprise. Les descriptifs de projet sont distribués aux membres de l'équipe de projet et aux clients afin de mettre tout le monde sur la même page avec ...
La création d'un plan de développement durable est un élément essentiel de tout effort visant à maintenir une entreprise sur le long terme. Un plan de développement durable présente un plan qui permettra à une entreprise de poursuivre ses activités, malgré tout changement survenu dans l’organisation et sa clientèle. Le plan de durabilité devrait indiquer comment ...
Un modèle peut aider à définir et à atteindre des objectifs plus réalisables. Vous pouvez hiérarchiser vos objectifs en catégories en fonction de leur type, de manière à vous réserver du temps pour vous concentrer sur différents objectifs de votre vie. Il est également utile de noter vos objectifs et de les placer dans un endroit où vous les verrez souvent. Cela aidera à les rendre ...
L'avènement des ordinateurs a révolutionné le lieu de travail et redéfini les pratiques opérationnelles. L'utilisation et le déploiement d'ordinateurs, de systèmes informatiques et d'applications informatiques dans tous les domaines d'activité sont désormais monnaie courante. L'application récente et l'adoption de Web, d'informations et de ...
Votre session de formation peut rester sur la bonne voie et se terminer à l’heure lorsque vous utilisez un agenda. Les agendas sont des outils de gestion qui aident les formateurs en décrivant tous les éléments à couvrir pendant la formation, et fournissent également aux stagiaires l'ordre dans lequel ils vont apprendre le nouveau matériel. Lorsque vous établissez un programme de formation, avez ...
Un descriptif de projet est la partie d'une proposition de projet qui montre la portée de ce que vous espérez réaliser. Cela signifie que vous devez détailler les exigences, les objectifs et les réalisations prévues du projet. Le début d'une proposition de projet est utilisé pour rendre votre projet attrayant, mais le récit est l'endroit où vous ...
Les réunions du personnel, tout en étant utiles à la productivité de l'entreprise, peuvent être redoutées par toutes les personnes concernées. Selon un article paru dans Biodiesel Magazine, "des employés heureux et productifs peuvent augmenter les revenus de l'entreprise", alors pourquoi ne pas vous efforcer de rendre ces réunions amusantes? En quelques étapes seulement, les réunions du personnel peuvent aller d'un ...
Un séminaire de motivation est une présentation dirigée par un orateur de motivation qui incite les participants au séminaire à être encouragés à parler de leur carrière et de leur vie. Avoir votre propre séminaire de motivation nécessite l'organisation des ressources dont vous aurez besoin pour une présentation et la promotion de l'événement. Si vous commencez une carrière dans ...
La personne qui accueille les clients quand ils entrent dans un bureau présente une image de la société. Une réceptionniste désorganisée et indifférente présente la société comme peu professionnelle et indifférente. Pendant ce temps, être accueillie chaleureusement par un membre du personnel attentif fait que le client se sent valorisé et peut l'amener à cultiver plus longtemps ...
Développée dans les années 1990 par William R. Miller et Stephen Rollnick, l’entretien de motivation est devenu une méthode de conseil centrée sur le patient et conçue pour aider à traiter les dépendances et à encourager un changement de comportement. Les entretiens de motivation mettent l'accent sur la négociation plutôt que sur les conflits dans le conseil ...
Un programme de prévision des effectifs avec succès nécessite un engagement de l'ensemble de votre organisation. Bien que les ressources humaines soient responsables de la prévision des besoins futurs en matière d’embauche et de la création de plans de rémunération utilisant les informations de dénombrement des effectifs de l’année précédente et précédente, y compris le nombre total d’employés, leur statut et leurs ...
Chaque employé est confronté à des évaluations de performance sur son lieu de travail. Les gestionnaires fondent ces évaluations sur les objectifs et les performances de l'employé. Ensemble, le responsable et l’employé créent des mesures de performance à utiliser dans les évaluations futures. Cela permet à l'employé de comprendre exactement comment sa performance sera ...
Un énoncé de valeurs permet de guider en interne les pratiques en cours d’une entreprise et de communiquer ses principes fondamentaux aux parties prenantes externes. Créer un énoncé de valeurs devrait impliquer plus qu'un propriétaire et ses cadres supérieurs ou un conseil d'administration. La participation de la direction, du personnel et des clients est importante pour assurer la pérennité de l'entreprise ...
La variance est une mesure largement utilisée pour déterminer le risque. Les investisseurs calculent la variance d'un rendement attendu afin de déterminer le risque relatif de divers scénarios d'investissement. Les chefs de projet calculent la variance pour déterminer si un projet dépasse le budget ou est en retard. Il y a trois façons communément acceptées de ...
Sur tous les lieux de travail où il y a beaucoup de travailleurs, il existe un nombre égal de personnalités, chacune contribuant d'une manière ou d'une autre à l'environnement de travail global. En tant que manager, votre travail consiste à aider à équilibrer ces personnalités, à aplanir les interactions brutes et à créer un environnement de travail propice à la ...
Réussir un séminaire nécessite beaucoup de préparation et de confiance. Il est important de suivre un plan détaillé étape par étape pour organiser des ateliers avec succès, de la phase de préparation à l'évaluation finale.
Produire efficacement des produits de haute qualité, à but lucratif et dans le respect des lois et des réglementations, exige une cohérence dans les opérations. De nombreuses entreprises se servent elles-mêmes en instaurant des procédures opératoires standard, ou SOP, qui fournissent des instructions détaillées pour mettre en œuvre des procédures importantes. Les SOP aident ...
Les stagiaires peuvent jouer un rôle précieux dans un bureau en accomplissant des tâches et en aidant des membres du personnel, mais il arrive parfois que les choses ne fonctionnent pas. Si le travail du stagiaire fait défaut ou s’il ya des problèmes d’attitude, il est temps de se séparer. Lors du licenciement d'un stagiaire, veillez à avoir un plan pour éviter tout ...
Le stress organisationnel résulte souvent d’un déséquilibre entre les pressions internes et externes et la capacité d’une entreprise à faire face aux défis actuels. Selon un article publié sur le site Web de CUPA-HR par les spécialistes des ressources humaines Deborah Manning et April Preston, les facteurs de stress peuvent avoir un effet boomerang ...
Gagner le respect des employés est un processus qui prend du temps et peut être rapidement perdu s'il n'est pas maintenu. Un niveau élevé de respect entre la direction et les employés est essentiel au succès de l'entreprise et à la satisfaction, à la loyauté et à la productivité des employés.
Les activités de groupe peuvent être utiles lorsque vous travaillez avec des étudiants ou avec des employés au sein d'une entreprise. Si vous utilisez les mêmes activités depuis un certain temps, vous voudrez peut-être prendre du recul pour vraiment en examiner l'efficacité. Par exemple, toutes les activités de groupe ont probablement des forces et des ...
