La Gestion
Les décaissements correspondent à la manière dont une organisation, telle qu'une entreprise ou un organisme gouvernemental, régit l'utilisation des fonds. Les décaissements sont effectués vers différents secteurs de l'entreprise ou différents comptes configurés pour les avantages du personnel et d'autres utilisations. Les organisations développent des contrôles internes, ou des règles et règlements créés par eux-mêmes, pour ...
L'éthique est une série complexe de valeurs qui guident les actions humaines. De nombreuses personnes sont guidées par l’éthique à la fois dans leur vie personnelle et dans le monde du travail. Les contraintes éthiques qui guident ces individus dans chaque domaine ne sont toutefois pas nécessairement les mêmes. Bien qu'il y ait généralement des chevauchements, personnels et ...
Les employés, les superviseurs et les gestionnaires travaillent ensemble pour atteindre les objectifs de chaque individu, département et entreprise. Chaque personne contribue au succès ou à la disparition de l’équipe, du service ou de la société et doit comprendre les tâches et les responsabilités liées à son poste. Développer un positif et productif ...
Les activités de consolidation d'équipe aident tout groupe à trouver un sentiment de cohésion et de coopération. Des équipes sportives étudiantes ou des groupes académiques aux adultes dans une entreprise, les exercices de consolidation d'équipe visant à suivre les instructions sont utiles. Les équipes apprennent à écouter les instructions du superviseur et à s’entendre tout en ...
L'interview est l'une des méthodes de collecte de données les plus largement utilisées dans la recherche qualitative. En entreprise, les analystes de gestion et les études de marché utilisent des entretiens pour connaître le point de vue des dirigeants et évaluer les préférences des consommateurs. Les styles de techniques d’interview incluent l’approche structurée formelle et la plus ...
Les objectifs sont des résultats spécifiques ou des déclarations d'intention fournissant une orientation à la mission qu'un cabinet ou une organisation souhaite réaliser. Toute entreprise qui entend se tenir au courant de ses concurrents doit élaborer un plan définissant les stratégies qu’elle adoptera pour atteindre ses objectifs. À ...
Les gestionnaires veulent des employés compétents et performants, et la formation est essentielle pour constituer une équipe performante. Les termes «formation» et «développement» sont deux mots que les gestionnaires entendent régulièrement, et la différence entre eux est cruciale pour développer un effectif solide, fiable, compétitif et prêt à ...
Les employeurs qui envisagent des systèmes d’évaluation individuels par opposition à des systèmes d’évaluation d’équipe évaluent les avantages et les inconvénients de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un système de gestion des performances qui fonctionne dans l’intérêt de l’entreprise et de ses employés. Les systèmes d'évaluation des équipes ont leurs avantages car ils tentent d'évaluer chaque équipe ...
Un responsable peut abuser d'un employé de plusieurs manières. L'abus peut prendre la forme de violence, d'intimidation, de harcèlement, d'intimidation verbale ou de tout comportement créant un environnement de travail hostile. Un responsable peut également abuser d'un employé de manière plus subtile par le biais d'un traitement injuste ou en sapant la contribution ou les opinions d'un travailleur. ...
Le terme structure organisationnelle fait référence à la façon dont les membres d'une organisation sont regroupés et à qui ils se rapportent. Une façon traditionnelle d’organiser les gens est par fonction. Certaines fonctions courantes au sein d’une organisation incluent la production, le marketing, les ressources humaines et la comptabilité.
Un spécialiste des ressources humaines travaille au sein de votre service des ressources humaines et s’acquitte de tâches spécifiques confiées par votre chef de service. Ces tâches varient selon les besoins de l'entreprise, allant des entretiens et embauche aux avantages et à la rémunération. Ce poste est souvent une entrée dans les ressources humaines et, selon les entreprises ...
Les réunions sur la sécurité permettent aux employés de communiquer et de s’assurer que le plan de sécurité est mis en œuvre comme prévu. Les réunions sur la sécurité devraient avoir lieu au moins une fois par mois et être accompagnées d'un représentant de la direction.
Les gens confondent souvent les termes "acteur" et "actionnaire". Bien qu'un actionnaire soit un acteur, les deux termes sont totalement différents. L'adhésion des parties prenantes implique le respect, des relations mutuellement bénéfiques et un travail d'équipe. Si vous êtes designer, développeur ou chef de projet, vous devez d'abord gagner ...
Une fois que vous avez embauché de nouveaux employés, ils entrent dans votre bureau et commencent à suivre un nouveau programme d’embauche ou d’embauche de nouveaux employés. Le programme est conçu pour aider à présenter les employés à votre entreprise et à leurs responsabilités. Ce sont 10 sujets clés que vous devriez aborder lors des sessions d’orientation des employés, que ce soit votre nouvelle ...
Lorsque vous recherchez un emploi, vous pouvez participer à une entrevue avec un panel qui vous oblige à parler et à interagir avec plus d'une personne à la fois. Au cours de l'entretien, vous êtes assis à une table de conférence en tant que membres du comité qui pourraient être vos futurs superviseurs, posez à tour de rôle des questions d'entretien et écrivez des notes sur votre ...
L'établissement de budgets est un élément nécessaire au succès opérationnel et financier d'une entreprise. Un budget analyse les coûts et les ressources attendus d’une entreprise. Le processus d'élaboration, de révision et d'approbation des budgets prend généralement beaucoup de temps. Certaines méthodes de budgétisation nécessitent plus de temps ou de documentation que d’autres. Connaissant le ...
La responsabilité première de la gestion financière est de générer des flux de revenus pour la société. Les tâches comprennent la détermination des besoins en fonds propres d’une entreprise, la gestion des liquidités, la détermination des investissements et des besoins en fonds propres, la planification budgétaire et la préparation de rapports de gestion financière. Financière ...
La fonction d’un audit est d’examiner les comptes et les activités d’une entreprise, ainsi que d’établir et de vérifier l’exactitude de ses enregistrements. L'auditeur fournit une évaluation indépendante à l'entreprise. Un audit financier permettra d’exprimer une opinion sur la situation financière de l’organisation et de déterminer si le ...
Les programmes de parrainage récompensent les employés qui recommandent des connaissances pour les postes vacants au sein de l'entreprise. Les programmes varient d'un employeur à l'autre et les spécificités de chacun affectent leur succès. mais ils incluent généralement une prime en espèces versée au salarié référent une fois que le candidat est avec l'entreprise depuis un certain temps ...
L'American Society for Quality, qui promeut la responsabilité sociale, conseille: "De nombreuses entreprises à la recherche d'une rentabilité à long terme cherchent des moyens de devenir plus responsables socialement". Un audit de conformité sociale est un moyen efficace pour les entreprises et les organisations d'atteindre cet objectif. Social ...
Les grandes entreprises dépendent de plusieurs budgets pour contrôler les coûts de chaque département, équipe ou division. La gestion des budgets d'une organisation peut prendre plusieurs formes. Une approche est la méthode ascendante, qui permet aux équipes de travail et aux gestionnaires de créer leurs propres budgets et de les soumettre à des autorités supérieures dans le ...
Partout dans le monde, les entreprises utilisent le courrier électronique pour la communication, le transfert de données et la collaboration. Le courrier électronique est un outil efficace pour accroître la productivité des entreprises et accroître la fiabilité des données. Cependant, la facilité d'utilisation du courrier électronique et la réduction des formalités peuvent créer des communications non professionnelles et une surcharge de données. ...
Les exercices et activités visant à renforcer l'esprit d'équipe sont conçus pour aider à rassembler des individus dans une unité fonctionnelle et cohérente composée généralement de quatre à 15 membres. Les scénarios de consolidation d’équipe qui comportent des circonstances dangereuses ou des situations dramatiques qui mettent en péril la survie de l’équipe offrent un degré élevé de ...
Les expatriés sont des employés d’organisations d’un pays qui travaillent dans des projets d’affaires à court ou à long terme. Ils aident leurs entreprises à s’implanter dans d’autres pays, à pénétrer des marchés étrangers ou à transférer des compétences et des connaissances à leurs partenaires commerciaux. Le ...
La diversité organisationnelle sur le lieu de travail fait référence à la composition totale de l'effectif des employés et au degré de diversité inclus. La diversité fait référence à des différences dans diverses caractéristiques personnelles telles que l'âge, le sexe, la race, l'état matrimonial, l'origine ethnique, la religion, l'éducation et de nombreuses autres qualités secondaires.
