La Gestion
L’attrition n’est pas un mot que beaucoup d’entreprises veulent entendre, à moins que ce ne soit associé à leurs concurrents. L'attrition est essentiellement la lente dégradation d'une entreprise. Si la direction ne prend aucune mesure pour mettre fin à l’attrition, la main-d’œuvre sera réduite, la production cessera et la société cessera probablement ses activités.
Les traits de caractère ou personnels vont de pair avec l'éthique de travail et peuvent facilement vous distinguer de vos collègues. Les "Six Pillars of Character" du Josephson Institute constituent les règles de base de l'éthique. Personnage peut faire la différence entre atteindre vos objectifs professionnels et non, parce que ...
Les systèmes de ressources humaines en libre-service permettent aux employés de mettre à jour des informations, de consulter les états de paie, de soumissionner pour des emplois disponibles et de consulter les règles de l'entreprise. Les systèmes réduisent la charge de travail du personnel des ressources humaines et peuvent réduire les coûts administratifs des organisations. Les systèmes de libre service en ressources humaines offrent des avantages à ...
L'American Heritage Science Dictionary définit l'entropie comme une mesure du désordre ou de l'aléatoire dans un système fermé. Selon la définition, lorsqu'un système devient de plus en plus désordonné, son énergie devient mieux répartie et moins en mesure de fonctionner, ce qui entraîne une inefficacité. Les organisations professionnelles sont soit organiques, soit ...
La collecte est un travail difficile, quel que soit le salaire ou les avantages. C'est un manège constant de gens qui sont impolis, vagues ou tout simplement pas intéressés à parler avec votre personnel. Initiez quelques jeux amusants qui permettront non seulement à votre personnel des collections de se détendre et de s'amuser, mais aussi ...
Les programmes de développement des employés profitent à la fois à la société dans son ensemble et aux employés. Les employés bien développés ayant une formation adéquate et des objectifs professionnels performants ont souvent de meilleurs résultats que ceux qui reçoivent peu de formation ou de développement par l’intermédiaire de leur employeur. Des employés plus performants aideront les entreprises à réussir et ...
Le concept de parties prenantes est familier à l’arène des organisations à but non lucratif. Toutefois, les entreprises commerciales ont également des parties prenantes, dont beaucoup sont essentielles au fonctionnement et au succès d’une entreprise. Les parties prenantes critiques varient selon les industries et les entreprises. Identifier les parties prenantes critiques peut signifier la ...
Lorsqu'un employé dépasse les limites, il met souvent les autres dans des positions inconfortables. Pour contourner les limites, vous pouvez par exemple lire des documents confidentiels, poser des questions trop personnelles aux employés ou usurper l'autorité du superviseur. Lorsque des employés dépassent délibérément et à maintes reprises leurs activités professionnelles et personnelles ...
Garder les clients heureux et satisfaits fait partie intégrante du succès de toute entreprise. La formation au service à la clientèle est un outil essentiel pour tout employé travaillant dans un secteur des services. Il existe différentes méthodes pour la formation au service à la clientèle, chacune avec ses propres avantages et inconvénients. Peser les avantages et ...
Un faible roulement signifie qu'une entreprise a un nombre relativement petit d'employés qui partent au cours d'une période donnée par rapport aux employés embauchés ou employés au début de cette période. Généralement calculés en pourcentage du nombre total d'employés sur une base annuelle, les données sur le chiffre d'affaires de la société offrent un aperçu du recrutement et de la rétention ...
Si vous voulez que les autres tiennent compte de vos idées et de vos points de vue, vous devriez pouvoir les influencer. Vous pouvez obtenir le soutien de vos idées et votre soutien en tant que leader si vous êtes capable d’influencer les autres. Dans un contexte organisationnel, surtout si vous occupez un poste de direction, vous devriez pouvoir influencer les autres pour qu'ils mettent en œuvre ...
Sur le lieu de travail, le népotisme est défini comme des individus faisant preuve de favoritisme envers les membres de la famille et les amis en leur fournissant un emploi ou en leur proposant des promotions basées sur leurs relations, et non sur leurs compétences. De nombreux employés considèrent le népotisme comme une pratique déloyale sur le lieu de travail. Depuis tant de personnes ont un avis négatif ...
La gestion des affaires exige que les individus prennent des décisions concernant plusieurs types de situations dans les entreprises. Un domaine important de la gestion des affaires est l'inventaire, qui est différent des techniques utilisées pour la gestion normale des magasins.
Soumettre un contrat signifie présenter à une autre personne ou à une entreprise une offre d’argent pour un service, selon l’Encyclopedia of American Law de West. La passation d'un marché est un processus juridique courant pour les grands projets - ceux dans lesquels une entreprise propose de fournir des biens, d'effectuer un travail ou d'acheter une autre entreprise. UNE ...
Traditionnellement, les responsables et les propriétaires d’entreprise tentaient de résoudre les problèmes ou d’accroître l’efficacité en décomposant le processus de production en sections et en résolvant les problèmes de chaque segment de l’entreprise. Certains universitaires soutiennent que vous devriez appliquer la pensée systémique à votre entreprise lorsque vous êtes confronté à ...
Dans la plupart des cas, la structure organisationnelle d’une entreprise devient de plus en plus hiérarchique. Une structure hiérarchique crée non seulement une structure organisationnelle plus formelle, mais clarifie également les rôles et les responsabilités des employés à tous les niveaux. Comme le note MindTools.com, des rôles et responsabilités clairs permettent ...
Un sentiment d’apathie et d’abattement envahit souvent le bureau après le déjeuner et juste avant la fin de la journée de travail, à 17 heures. Casey Hawley, auteur du livre «201 façons de transformer n'importe quel employé en star», explique qu'un bureau est rempli de tentations pour le travailleur non motivé: messages instantanés, jeux en ligne ...
La création d'équipes n'est pas toujours une tâche facile pour tout responsable ou superviseur d'une organisation. Cependant, la mise en œuvre de techniques intéressantes et innovantes, telles que la chasse au trésor, lors de retraites, de réunions ou d’autres événements, peut contribuer à promouvoir un esprit de coopération, de confiance et de travail d’équipe. Une chasse au trésor peut être un plaisir ...
Les entreprises utilisent les réunions pour présenter aux employés de nouvelles informations, solliciter des commentaires et faire le suivi des projets en cours. Souvent, les gestionnaires et les propriétaires d’entreprise planifient également des réunions afin de motiver leurs employés. Vous pouvez utiliser les réunions pour motiver les employés à augmenter leurs ventes, à ...
Un comportement menaçant sur le lieu de travail ne peut être qu'un moyen pour un employé de se défouler ou peut conduire à des épisodes violents. La direction doit évaluer un employé qui menace d’autres employés et prendre des mesures en fonction de la gravité de la situation. Les employés qui font des menaces détaillées et spécifiques peuvent être ...
Être directeur du développement des joueurs en NBA requiert une grande variété de compétences. Avec seulement trente postes disponibles dans la ligue, obtenir un tel poste est une tâche difficile et intimidante. De plus, la visibilité d'une équipe NBA est visible par le public, et le front-office est souvent la cible ...
La faible productivité d’une entreprise n’est pas seulement un problème de personnel; cela a aussi des conséquences financières. Les effets d'une faible productivité peuvent rapidement nuire aux revenus d'une entreprise, rendre plus difficile le paiement de factures et soutenir la croissance. Identifier la cause de la faible productivité nécessite une étude approfondie de la production ...
Trouver le moyen le plus créatif d’amener les employés à interagir pendant l’orientation est probablement la partie la plus difficile de la formation. Les animateurs ne peuvent tirer qu’un grand nombre de pièges. Cependant, une astuce efficace consiste à stimuler la conversation, l’engagement et les interactions personnelles. Encourageant complet ...
Lorsque chaque employé agit en tandem avec les autres, le travail d'équipe peut être inestimable pour le fonctionnement de l'entreprise. Le secret de cette réussite est de disposer d’un plan d’action pour le travail d’équipe, dans lequel les employés sont investis pour s’efforcer de le mener à bien. Inclure les employés dans l'élaboration d'un plan d'action pour le travail d'équipe garantit ...
Les employés qui quittent une entreprise pour prendre leur retraite ou pour occuper un autre poste peuvent demander des entretiens de départ pour discuter de leur mandat avec l'entreprise. Au cours de l'entretien, l'employé peut formuler diverses observations sur l'entreprise, la qualité de son travail et la manière dont elle traite les employés. Certains employeurs peuvent faire le ...
