La Gestion
Les parties prenantes sont des personnes affectées par un projet ou ayant une influence quelconque sur le projet. Les parties prenantes ont tout intérêt à ce que le projet se concrétise, qu'il échoue ou aboutisse. Les parties prenantes potentielles comprennent à la fois des personnes internes travaillant pour votre entreprise et des parties prenantes externes, telles que ...
La capacité d'influencer les autres est un avantage pour tout leader. En fait, le fait d’influencer des adeptes pour qu’ils s’orientent dans une certaine direction ou qu’ils agissent d’une certaine manière constitue un élément majeur de la nature du leadership. Les dirigeants doivent motiver leurs suiveurs à atteindre un objectif commun: éviter les zones de travail fragmentées et optimiser la ...
Les organisations forment des équipes pour mener à bien des projets spécifiques ou favoriser l'amélioration continue. Le chef de projet ou le chef d’équipe a pour tâche de gérer le groupe afin d’obtenir la meilleure performance de ses membres. Encourager les membres de l’équipe à contribuer à un projet de groupe exige du responsable qu’il utilise des techniques de motivation efficaces.
Les performances des employés peuvent être liées à de nombreux facteurs sur le lieu de travail, tels que la satisfaction globale au travail, les connaissances et la gestion. Cependant, il existe un lien indéniable entre formation et performance, car les programmes de formation peuvent traiter de nombreux problèmes liés à une performance médiocre.
L'effet des attitudes sur les relations interpersonnelles sur le lieu de travail est bien documenté dans la littérature sur la psychologie universitaire. Cependant, les opinions concernant les types d'effets résultant d'attitudes différentes varient quelque peu. Indépendamment de l'opinion des chercheurs, il est utile pour les propriétaires d'entreprise de savoir comment ...
Au fur et à mesure que l'entreprise grandit, le nombre de tâches et de personnes s'accroît, rendant difficile, voire impossible, le contrôle d'une seule personne par tous les employés. Comment l'entreprise choisit de définir sa structure organisationnelle - comment les tâches et les fonctions sont regroupées et comment les structures de reporting et les relations opérationnelles sont ...
Plusieurs courants de pensée ont façonné la compréhension moderne du leadership. Chaque style de leadership sert un objectif acceptable lorsqu'il est appliqué à la situation appropriée. Le choix du style de leadership qui convient aux besoins de votre organisation peut être un long processus. Comprendre les styles de leadership et leur impact ...
La communication entre personnes de différentes origines culturelles peut présenter des défis. La culture détermine la manière dont les gens perçoivent et interprètent le monde et toutes les manières dont ils pensent et communiquent. L'influence de la culture dans la communication d'entreprise est souvent subtile et parfois bénigne, mais ...
Promouvoir l'unité est un élément important de la gestion de toute organisation performante comptant plus de deux membres. Le partage d'une croyance commune et le sens d'un objectif commun sont essentiels pour unifier une équipe de collègues, de joueurs sportifs ou de membres d'une organisation religieuse. Établir un sentiment de cohésion peut aider ...
L'analyse comparative est un processus séquentiel qui commence par la prise de conscience que vous devez améliorer certains processus métier et se termine lorsque vous prenez les mesures nécessaires pour le faire. En cours de route, les dirigeants d’entreprise ou de service passent du temps à analyser les efforts d’organisations performantes.
Les entretiens d'embauche comportent généralement différentes catégories de questions auxquelles vous devez répondre. On décrit vos valeurs. Vos valeurs sont vos croyances personnelles et vos attitudes vis-à-vis des personnes de votre vie ou de votre carrière. Les valeurs vous aident également à juger des situations et des personnes. Décomposez trois catégories typiques de valeurs en un ...
Les entrepreneurs sociaux comptent parmi les penseurs les plus novateurs du pays. Ce sont des entrepreneurs qui développent des solutions créatives pour aider à résoudre les problèmes auxquels la société est confrontée. Les entrepreneurs sociaux ne sont pas des hommes d’affaires au sens plus traditionnel du terme. Au lieu de cela, ce sont des idéologues qui s'en tiennent à leur vision et ...
Selon Eric Welter, avocat au sein du cabinet Welter, moins de 20 États se sont montrés ouverts à l'utilisation de photographies d'employés sans consentement. Un employeur qui affiche des photos d'employés sur Internet sans leur consentement augmente le risque que la société s'expose aux demandes d'indemnisation des employés pour utilisation non autorisée de ...
La sécurité basée sur le comportement est une philosophie d'identification et de prévention des accidents, en particulier sur le lieu de travail. Les comportements dangereux entraînent des accidents et des blessures, entraînant une perte de productivité et des demandes d'indemnisation des accidents du travail.
Nucor Corp. est l’une des plus grandes entreprises d’acier et de produits en acier aux États-Unis. L’effectif de la société compte près de 12 000 employés. Des évaluations et des tests d’employés permettent de déterminer les candidats les mieux adaptés. Nucor se concentre sur le travail d’équipe et les évaluations déterminent si les employés potentiels ...
Les évaluations analytiques diffèrent des évaluations empiriques en ce sens qu'elles n'incluent pas les observations des utilisateurs. Les examinateurs, le plus souvent des experts, s’appuient sur des données et des critères quantitatifs pour effectuer des évaluations. Auditeurs financiers internes et externes, développeurs de prototypes et analystes de processus métiers ...
Une communication efficace sur le lieu de travail peut réduire les conflits entre les employés et la direction. Lorsqu'il traite avec d'autres entreprises, un propriétaire d'entreprise peut utiliser une communication efficace pour augmenter les ventes en véhiculant une image professionnelle et en réduisant les malentendus entre une entreprise et ses clients. Les employeurs devraient ...
La combinaison de différentes expériences et personnalités peut rendre difficile la formation de relations. S'il y a de nouvelles recrues dans votre bureau, essayez des brise-glace pour en apprendre davantage sur chacun et vous amuser. Les jeux de bureau pour apprendre à connaître les collègues aident à créer de nouveaux liens.
La plupart des chefs d'entreprise conviendraient que le développement des employés joue un rôle majeur dans la réussite d'une organisation. La question est de savoir dans quelle mesure cela se produit et comment cet impact est mesuré. En comprenant et en répondant à ces questions, les dirigeants d’entreprise peuvent déterminer comment exploiter ce développement pour assurer leur croissance future ...
L'analyse des coûts permet aux entreprises de déterminer les coûts réels et anticipés d'un projet. Les courbes de coûts cumulatifs fournissent aux propriétaires d'entreprise une représentation visuelle des coûts et avantages cumulés, leur permettant de déterminer quand ils atteignent le seuil de rentabilité d'un projet et en quoi leurs estimations se comparent aux dépenses. ...
Pour qu'une entreprise puisse croître et se développer, ses effectifs doivent également évoluer. L'un des moyens d'y parvenir consiste à fournir aux employés des possibilités de développement subventionnées par l'entreprise. Une autre méthode est un programme formel de développement organisationnel, où l'employeur fournit un programme de ...
Le changement est inévitable à mesure qu'une entreprise grandit et évolue. Vous constaterez probablement qu'une structure organisationnelle plate autrefois idéale et un flux de communication informel créent désormais un environnement de travail chaotique et inefficace. Cependant, passer à une hiérarchie plus formelle et à une chaîne de commandement établie n’est pas toujours facile pour vous ...
Une équipe cohérente est un élément essentiel du succès en affaires. Un moyen de créer un sens du travail d’équipe dans toute organisation consiste à organiser une présentation qui renforce, inspire et divertit tout en enseignant les valeurs de coopération et de confiance. Rendez votre présentation de team building plus efficace en présentant ...
Chaque entreprise bénéficie de l’introduction d’un plan stratégique pour guider l’entreprise. Ce plan est nécessaire car il aborde des questions telles que l'élaboration d'une vision, identifie l'orientation de l'entreprise, donne une estimation du temps qu'il faudra et, plus important encore, dicte précisément comment ...
Développer un système de gestion de fichiers complet pour votre restaurant vous aide à gérer les employés et les affaires. Les systèmes de double classement sont efficaces, en particulier si les fichiers sont stockés en ligne. Les fichiers peuvent être stockés dans un emplacement facile à trouver, comme un classeur de bureau, et les dossiers personnels et financiers sensibles peuvent être ...
