La Gestion

Sur le lieu de travail, vous devez rédiger des documents tels que des rapports de progression, des lettres et des notes de service, dans différentes situations. Vous devrez peut-être créer des formes de communication plus complexes, telles que des présentations orales et vidéo, des propositions, des manuels d'instructions, des descriptions techniques et des pages Web. Tu peux ...

Les technologies de l'information (TI) constituent un élément essentiel de la communication managériale, qui est la communication entre les gestionnaires et leurs employés. Savoir utiliser efficacement les technologies de l'information vous aidera à mieux communiquer avec vos employés.

L'apparence physique peut avoir un impact considérable sur votre vie professionnelle. Cela peut avoir une incidence sur la manière dont vos employeurs vous traitent et sur la quantité de ressources mise par vos clients, quel que soit votre niveau de compétence actuel. Même si votre société n'a pas de politique de tenue vestimentaire publiée, faites attention à votre apparence ...

Étant donné le temps que les gens passent au travail, il est inévitable que certains développent des sentiments romantiques pour leurs collègues. De nombreuses relations réussies trouvent leurs racines dans les relations amoureuses au travail, mais elles risquent d’interférer avec le rendement au travail et le moral. Les politiques de l'entreprise concernant les relations amoureuses en milieu de travail peuvent ...

Les technologies de la communication ont eu des effets à la fois positifs et négatifs sur la communication organisationnelle, à savoir la communication entre des personnes appartenant à la même organisation. Les organisations auxquelles vous appartenez utilisent la communication organisationnelle pour établir des modèles et des systèmes de communication.

Mettez l'accent sur le comportement de l'employé et non sur sa personnalité en utilisant une technique appelée discipline positive. La discipline positive est une approche permettant de motiver les employés à corriger les domaines dans lesquels ils ne sont pas performants. Cette approche nécessite également que les superviseurs reconnaissent où les employés ont ...

L'éthique dans les affaires peut être identifiée comme la volonté et la capacité de l'organisation à mener ses activités de manière morale. Les organisations engagées dans des comportements éthiques développent généralement des objectifs spécifiques en conjonction avec un code d'éthique écrit. S'efforcer d'obtenir un comportement éthique peut fournir un certain nombre ...

Le suivi des heures de travail des employés est un élément essentiel de la gestion des effectifs dans la plupart des entreprises. Sans enregistrement des heures travaillées, il est difficile pour les départements des ressources humaines et de la comptabilité de vérifier le montant de vos rémunérations. Les employés font parfois des erreurs et oublient de chronométrer quand ils le devraient. Ce ...

Pour fournir un bon produit ou service aux clients, chaque entreprise doit employer et maintenir un personnel compétent. Les petits entrepreneurs peuvent assumer cette fonction directement avec les autres responsabilités d'une entreprise, mais les moyennes et grandes entreprises affectent du personnel spécialisé à la gestion de leurs ressources humaines. Ce personnel ...

Une séance de team building bien menée peut améliorer le moral et augmenter la productivité. Organisez des activités de constitution d'équipes pour créer des liens entre des personnes et éliminer les conflits potentiels. Il existe de nombreux exercices de renforcement d'équipe qui ne nécessitent pas d'accessoires et s'appliquent à de nombreux types d'équipes et d'individus. Lorsque vous modérez l'esprit d'équipe ...

Les gestionnaires ont besoin d'informations pour évaluer ce qui se passe dans les environnements externe et interne d'une organisation. L'analyse de régression est l'un des modèles quantitatifs que les gestionnaires utilisent pour étudier le comportement des coûts semi-variables et séparer les éléments fixes des éléments variables. Les gestionnaires préfèrent la régression ...

Les travailleurs démoralisés nuisent aux niveaux de productivité de l'entreprise et à la qualité du service à la clientèle. Un faible moral des employés peut provenir de diverses sources, notamment des actions de la direction et de l'exemple choisi par les supérieurs hiérarchiques pour les travailleurs de niveau inférieur. Un examen minutieux du lieu de travail est ...

L'étendue du contrôle d'un responsable correspond au nombre d'employés qu'il supervise. Un directeur avec un large champ de contrôle supervise de nombreux employés, tandis qu'un autre avec un champ étroit en supervise quelques-uns. Une large gamme de contrôle peut avoir des effets positifs ou négatifs, ou une combinaison des deux, en fonction de la nature de l'entreprise ...

La fonction de dotation en personnel d’une organisation inclut tous les processus suivis lors du recrutement du personnel, depuis l’établissement des normes pour les futurs employés jusqu’à la tenue des dossiers et la détermination du processus de candidature et d’entretien. Les organisations avec plus d'une unité, telles que les chaînes de vente au détail avec des magasins à travers le ...

En général, les employeurs ont le pouvoir de licencier des travailleurs à tout moment pour quelque raison que ce soit, tant que le licenciement n'enfreint pas un contrat de travail et ne constitue pas une discrimination illégale. Cependant, lorsqu'une entreprise souhaite licencier un employé surpris en train de voler, les dirigeants doivent agir extrêmement ...

Entrevue pour un travail que vous voulez peut être excitante et peut même vous donner de l'espoir. Mais lorsque vous vérifiez l'état de votre demande et trouvez que le système affiche "en attente", une certaine confusion et une certaine inquiétude sont naturelles. Parce que les entreprises et même les organisations gouvernementales utilisent des systèmes et une terminologie différents, ...

Comprendre des techniques de communication inefficaces peut vous aider à améliorer vos compétences en communication sur le lieu de travail. Certaines des techniques les plus inefficaces, telles que crier de colère, ridiculiser les autres ou tout simplement ne pas écouter, peuvent sembler évidentes, mais elles se produisent parfois de manière subtile. La communication implique le corps ...

Le département des ressources humaines joue un rôle important dans la détermination de la culture d'une organisation. Il élabore et met en œuvre des politiques et des procédures dans des domaines clés tels que les pratiques d’embauche, la rémunération, les relations de gestion, la conduite et le comportement des employés. Les décisions prises par le département des ressources humaines peuvent avoir ...

Certaines organisations utilisent la structure organisationnelle à trois niveaux. La structure d’une organisation efficace permet de surveiller les différentes composantes internes. À cette fin, une structure à trois niveaux présente des avantages distincts. Dans une organisation à trois niveaux, la communication se fait généralement de haut en bas, avec peu de ...

Quand les activités de team building ont commencé à émerger, cela n’était pas connu, mais elles sont devenues populaires dans les années 1920 et 1930. Les activités de consolidation d'équipe sont un outil utile que les gestionnaires peuvent utiliser pour résoudre un large éventail de problèmes en milieu de travail, allant de l'amélioration de la communication à l'augmentation de la productivité. Sélectionnez une activité de team building qui convient ...

Les entreprises et les organisations emploient un conseil d'administration à des fins de surveillance et d'orientation. Les membres du conseil sont soit exécutifs, soit non exécutifs. Les administrateurs exécutifs aident quotidiennement à exploiter l'entreprise ou l'organisation, tandis que les administrateurs non exécutifs, également appelés administrateurs externes, indépendants ou externes, ...

Les entreprises changent pour plusieurs raisons spécifiques. Cependant, tous les changements commerciaux résultent de facteurs internes ou externes. Les moteurs internes incluent le leadership innovant, les instincts de survie ou les objectifs financiers. Les facteurs externes incluent les mouvements de la société, l’évolution technologique, la réalité économique et les demandes des clients. ...

Les compétences fonctionnelles et les responsabilités professionnelles sont des sujets de ressources humaines distincts, mais l’alignement des uns avec les autres est important pour les ressources humaines stratégiques. Les compétences fonctionnelles sont des compétences transférables qu'un employé peut utiliser dans divers environnements ou situations de travail. Les responsabilités du poste sont des tâches spécifiques qu'un employé est ...

Selon le Guide du corpus de connaissances en gestion de projet (Guide PMBOK), un projet est une entreprise temporaire entreprise pour créer un produit ou un service unique. La première étape standard de l’industrie dans la réalisation des buts et objectifs du projet consiste à créer une charte de projet.

Les différences entre les employés actuels et les anciens employés pourraient aboutir devant un tribunal. L'employé peut avoir agi de manière inappropriée et coûter cher à l'entreprise. Les employeurs poursuivent également d'anciens employés pour vol, vol de secrets d'entreprise ou sollicitation des clients de l'entreprise après le départ de l'employé. Les employeurs ont poursuivi ...