La Gestion

Le tourisme écologique répond à la demande croissante de tourisme vert, qui s'adresse simplement à des clients respectueux de l'environnement qui souhaitent non seulement faire l'expérience de la nature, mais qui laissent également une empreinte minimale. La nécessité de telles destinations mène finalement au concept de conservation Ecolodge. Un ...

Les procédures de sécurité sont écrites pour prévenir les maladies et les blessures et servent d’outil et de directives pour aider à protéger les employés. Lorsqu'une entreprise dispose d'un ensemble de procédures de sécurité écrites, les employés n'ont pas besoin de deviner quand il s'agit d'utiliser les machines correctement ou le protocole à suivre en cas d'urgence. Écrit ...

En affaires, nous assistons à des réunions au cours desquelles nous prenons de nombreuses décisions. À la fin de la réunion, le procès-verbal de la réunion enregistre les décisions pour que tous les participants prennent des mesures supplémentaires. Les procès-verbaux des réunions couvrent tous les aspects d’une réunion, de la liste des participants et de l’ordre du jour aux actions à prendre et décisions à prendre pour la suite ...

Créer un manuel budgétaire est une nécessité absolue pour détailler la manière dont votre entreprise gérera ses finances. Votre manuel budgétaire indiquera à un prêteur éventuel comment vous gérez les fonds de la société. Des manuels budgétaires correctement rédigés indiquent le type de budget avec lequel vous travaillez, le ou les objectifs de gain de l'entreprise, la méthode de paiement des dépenses et le projet ...

Le secteur des soins de santé est en pleine croissance et transformation. En tant que tels, les administrateurs de soins de santé sont devenus plus impliqués dans la gestion de projet. Une partie du processus de croissance dans l’industrie des soins de santé est liée à l’élaboration de nouveaux programmes pour les patients, de bases de données sur les patients pour les dossiers médicaux et d’avancées technologiques. ...

Lorsque vous vous apprêtez à lancer un logiciel de suivi des employés ou d'autres appareils, prenez en compte le rôle que vous en avez besoin. Utilisez des outils de suivi de la performance pour améliorer le moral et l'engagement du personnel, et pas seulement pour espionner votre personnel.

Le changement organisationnel peut être difficile, même avec une compréhension correcte de la culture de votre organisation et de la réaction des personnes. En travaillant à transformer votre organisation en une organisation qui change facilement - tout en restant capable de rester calme et de ne pas réagir excessivement quand il ne le devrait pas - vous pouvez économiser du temps, de l'argent et des emplois.

La formation est un élément clé d’une gestion réussie des ressources humaines. La gestion passive est l’une des cinq principales raisons de l’échec des initiatives de planification stratégique. Pour mettre en œuvre un programme de formation efficace, les membres de la direction doivent également élaborer un programme d’intervention complet visant à garantir que tous les objectifs de la formation sont ...

L'analyse Fit / Gap est utilisée pour évaluer chaque domaine fonctionnel dans un projet d'entreprise ou un processus d'entreprise afin d'atteindre un objectif spécifique. Cela inclut l'identification de données ou de composants clés qui s'intègrent dans le système métier et les lacunes qui nécessitent des solutions. Cette technique repose sur plusieurs objectifs, tous centrés sur la détermination des clés ...

Les sites Web de ressources humaines constituent un outil utile pour les employés et les professionnels des ressources humaines. Créé en tant que bibliothèque pour les politiques et procédures de ressources humaines (RH); listes de contacts; et des liens vers des formulaires de ressources humaines, des fournisseurs d’avantages sociaux et de paie, le site Web des ressources humaines peut constituer une base de données centralisée d’informations pour tous ...

Lorsque les projets sont complexes, les interruptions de projet peuvent être fréquentes et leurs conséquences graves et coûteuses. Aucun projet ne peut être protégé de toutes les catastrophes naturelles ou de toutes les vulnérabilités systémiques, mais les organisations peuvent identifier les risques pouvant avoir une incidence négative sur la réalisation des objectifs du ...

Le maintien des ressources de l'entreprise est un aspect important de la gestion de l'entreprise. Lorsqu'une organisation ne parvient pas à maintenir les niveaux appropriés de toutes les ressources métier nécessaires, cela peut avoir un impact négatif majeur sur le résultat net. Il est important de déléguer la responsabilité de la gestion des ressources de l'entreprise à un ...

Le délai de paiement ou la période de retour sur investissement du projet correspond au temps nécessaire à un projet pour générer des entrées de fonds égales aux sorties de fonds du projet. Ce calcul est utile pour les chefs d’entreprise afin de déterminer le temps qu’il faudra pour qu'un projet soit rentable. En outre, les entreprises peuvent comparer deux projets en ...

Tous les employés ne peuvent pas être au-dessus de la moyenne, mais le processus d’évaluation des performances peut parfois donner l’impression que c’est le cas. Les gestionnaires qui souhaitent renforcer les perspectives de leurs employés ou ceux qui sont réticents à être négatifs peuvent rendre difficile pour les entreprises de reconnaître des stars ou de déterminer les liens les plus faibles lors de licenciements ...

L’attribution de performance vise à identifier et à quantifier les sources de rendement qui diffèrent de manière significative du point de référence choisi. L'attribution de performance au niveau du gestionnaire de placements est connue sous le nom d'attribution de performance micro. Il comporte trois composantes, à savoir l'allocation sectorielle pure, l'allocation ou ...

Les spécialistes de la formation planifient et coordonnent les activités de formation, généralement sous la responsabilité du service des ressources humaines. Ils aident les autres employés à développer leurs compétences et leurs connaissances. Développer des programmes de formation implique généralement l’analyse du besoin, la conception de la solution, le développement du cours de formation, la réalisation du ...

Les politiques reflètent les "règles" régissant la mise en œuvre des processus. En d'autres termes, une politique, selon thefreedictionary.com, est "un plan d'action; un cours ou une méthode d'action délibérément choisi et qui guide ou influence les décisions futures". Une politique guide une entreprise ou ...

L’aspect ressources humaines de votre entreprise (qu’il s’agisse d’une division complète ou simplement d’un responsable du recrutement) est responsable de la dotation en personnel de votre entreprise avec, idéalement, les personnes les plus compétentes et les plus qualifiées. Avant d’interviewer les candidats, envisagez d’utiliser un système de points pour les noter. Systèmes de points, soutenus par le ...

Une analyse d'entreprise est une évaluation approfondie d'une organisation. L'analyse fournit des informations permettant de rationaliser les processus et d'améliorer le potentiel de revenus. L’instantané d’une entreprise à partir d’une analyse doit prendre en compte des facteurs internes et externes.Pour commencer l’analyse, vous devez payer pour un logiciel ou utiliser un modèle ...

Une agence de placement temporaire fournit un service précieux à la fois à ses clients et à sa communauté. Malgré le besoin criant de solutions de qualité en matière de recrutement à court terme dans la plupart des domaines, la majorité des entreprises de travail temporaire sont en activité depuis moins d'un an avant de fermer leurs portes. Sécuriser et entretenir ...

Communiquer une tâche supplémentaire via un mémo interne à l'entreprise est un bon moyen d'établir la responsabilité et de vous assurer que votre employé comprend les nouvelles tâches. Comme vous le feriez avec tout autre mémo commercial, résumez-le simplement en n'incluant que le nombre d'informations nécessaires au ...

La gestion des conflits n’est pas la même chose que la résolution des conflits. Le conflit découle d'un désaccord entre deux ou plusieurs personnes. Par conséquent, pour le résoudre entièrement, une ou plusieurs d'entre elles doivent changer d'avis. Vous pouvez toutefois travailler à la gestion des conflits en améliorant la communication. Dans le monde des affaires ou dans ...

La culture organisationnelle et le leadership sont des éléments au sein d'une entreprise qui travaillent ensemble pour assurer le succès de l'entreprise. La culture et le leadership influencent le fonctionnement de la société et ses réalisations. Soit la culture déterminera le fonctionnement du leadership, soit le leadership transformera ...

L'organisation d'une conférence à grande échelle peut être une tâche ardue. Vous devez gérer de nombreux composants pour que votre conférence se déroule de manière harmonieuse et efficace, sans anicroche. S'assurer que tous les participants et tous les intervenants ont un badge nominatif est une tâche importante pour les organisateurs de la conférence, car les insignes nominatifs facilitent ...

La création de politiques et de procédures est essentielle pour les organisations qui essaient de mettre par écrit leurs meilleures pratiques. La rédaction de politiques et de procédures nécessite une planification et une attention particulière aux détails. Des politiques efficaces permettent d'économiser du temps et de l'argent, selon le centre de développement professionnel. Le but de l'auteur est de mettre en ...