La Gestion
La gestion des sports est un terme qui englobe les sports professionnels, les sports collégiaux, les sports de loisirs, la santé et le fitness. Parce qu'il couvre de nombreux aspects de l'industrie du sport, de nombreuses questions éthiques se posent. Une partie du travail de chaque sportif est de s’assurer qu’il agit de manière éthique et fait face à tous ...
Comprendre et expliquer la différence entre communication humaniste et scientifique est un défi. Alors que la première n’a pas encore été formellement définie, la seconde englobe un large éventail de sous-catégories et constitue même une discipline universitaire à part entière. Cependant, une différence majeure distingue les deux.
Recruter des employés de qualité implique de trouver des candidats et de rassembler des CV. L'entrevue personnelle est l'un des éléments clés du processus de recrutement. Une entreprise peut sélectionner les candidats en fonction de leur CV de plusieurs manières. Mais il y a des caractéristiques candidates qui ne peuvent être déterminées qu'au cours d'une ...
Le simple fait de penser à une séance de formation professionnelle produira probablement le mot de quatre lettres suivant: "Bâillez!" Le simple fait de penser à diriger une autre séance d’entraînement, de parler et de parler à une mer de visages ennuyés suffit à vous rendre somnolent - et à donner à vos collègues. Pour changer le comportement de chacun, encouragez ...
PESTLE est synonyme d'analyse "politique, économique, sociale, technologique, juridique et environnementale". Cet outil d'analyse métier identifie et évalue les facteurs de changement dans un environnement professionnel. La direction utilise ce modèle pour comprendre les conditions qui prévalent et se préparer pour l'avenir. Ce modèle ...
Lorsque la direction forme un groupe pour atteindre un objectif, le groupe entre dans les premières étapes du processus et du développement. Ces étapes progressives - formation, assaut, normalisation, exécution et ajournement - décrivent le développement de la relation professionnelle interpersonnelle du membre dans l’application au groupe. Compréhension ...
Un champion de projet, également connu sous le nom de défenseur de projet, est une personne qui soutient une équipe tout au long du projet. Il apporte un soutien moral, psychologique et physique à l'équipe, leur fournit les ressources nécessaires et fait valoir les avantages du projet auprès de ses parties prenantes. Cependant, un ...
Indépendamment du secteur dans lequel ils travaillent ou du nombre d'employés qui leur rapportent, tous les superviseurs doivent posséder certaines compétences communes pour être efficaces dans leurs rôles. Par exemple, le responsable d'un département informatique peut tout savoir sur une nouvelle application informatique, mais il doit également ...
L'innovation est largement présentée comme une valeur à poursuivre, voire une solution miracle pour les entreprises. Les innovateurs qui réussissent ont une mystique particulière en tant que moteurs du changement et du progrès de notre société. Cependant, l’innovation est également coûteuse, difficile et perturbatrice. Avant de pousser inconsciemment à innover dans tous les domaines, il ...
Max Weber a été le premier à définir le leadership traditionnel. Il a décrit trois styles de leadership: charismatique, bureaucratique et traditionnel. Le leadership traditionnel est défini comme un style où le pouvoir est conféré au leader sur la base des traditions du passé. Les exemples actuels seraient les rois, les dictateurs et beaucoup de ...
Les sondages d’opinion jouent un rôle majeur dans les modèles économiques, les stratégies politiques, les politiques publiques et l’industrie du marketing. Dans sa forme la plus élémentaire, le sondage d’opinion consiste en des sondeurs qui interrogent le grand public sur un ou plusieurs sujets spécifiques. Le vote peut prendre plusieurs formes, bien que beaucoup de ...
Être un bon communicateur sur le lieu de travail vous rendra, ainsi que votre équipe, plus efficaces et plus efficients.Gerard M Blair, maître de conférences à l'Université d'Édimbourg, suggère quatre éléments de la communication en gestion d'entreprise pour vous aider à y parvenir: soyez précis, préparé, assuré et écoutez les autres.
Le changement est un facteur vital dans le succès de tout individu, institution, organisation ou entreprise. Il peut être difficile d’apporter des changements dans une entreprise où les employés, la direction, les membres du conseil d’administration et les clients doivent être pris en compte lors de la mise en œuvre des changements. Ceux qui traversent une période de changement doivent ...
Une approche téléologique de l'éthique repose sur le concept de recherche d'un "telos" dans la prise de décision éthique. Telos est un mot grec qui signifie "fin" ou "but"; ainsi, l'éthique téléologique s'intéresse à la manière dont les choix affecteront un résultat moral souhaité particulier. En général, on peut parler de deux principaux ...
Un accord de confidentialité ou de non-divulgation, ou NDA, est un contrat écrit entre un employeur et un employé. Les entreprises peuvent demander aux employés, aux entrepreneurs et aux consultants de signer des accords de confidentialité avant de commencer à travailler pour l'entreprise. Un accord de confidentialité peut également faire partie d'une indemnité de départ ...
À l'ère de la technologie, processus de redondance, téraoctets, gigaoctets et copies dupliquées d'informations, la gestion des enregistrements est une pratique banale mais essentielle que toutes les organisations auraient dû maîtriser. De plus en plus, la gestion des fichiers de données est en train de devenir le pain du beurre des bonnes affaires ...
Le secteur AEC comprend des acteurs distincts - architecture, ingénierie et construction - qui travaillent ensemble pour mener un projet à terme. En intégrant ces entités apparemment distinctes dans un même secteur, les architectes, ingénieurs et entrepreneurs peuvent travailler plus efficacement pour atteindre un objectif commun. L'AEC ...
La plupart des superviseurs peuvent convenir que les évaluations de performance annuelles ne constituent pas à elles seules la meilleure méthode pour évaluer les employés. Il est préférable de rencontrer les employés en face à face de la manière la plus systématique possible. Cependant, des évaluations de performance annuelles sont nécessaires, sous forme de compte rendu écrit des évaluations de performance verbales tout au long de la ...
La recherche opérationnelle (OR) est une science mathématique interdisciplinaire. Il utilise la technologie pour la prise de décision managériale. Dans la recherche opérationnelle, la direction formule un problème puis trouve des solutions optimales ou quasi optimales au problème. La recherche opérationnelle utilise beaucoup les ordinateurs. Le plus ...
Tout comme une société comprend différents groupes, une organisation a différentes cultures. La culture qui fonctionne le mieux sur le lieu de travail dépend de l’entreprise et de la manière dont elle est dirigée. Essayer de gérer la mauvaise culture sous le mauvais leadership peut souvent entraîner des problèmes sur le lieu de travail. Par exemple, alors que ...
Selon Jane Williams, professeur de psychologie à l'Indiana University-Purdue University, la satisfaction au travail et le comportement de citoyen de l'entreprise - un autre terme désignant le comportement de l'entreprise - sont des sujets importants en psychologie de l'entreprise et en relations de travail. Une relation de cause à effet directe existe ...
Des évaluations sont effectuées pour mesurer les résultats et les progrès d'une activité ou d'un processus par rapport aux objectifs fixés. Traditionnellement, les méthodes d'évaluation comprennent des enquêtes, des tests, des entretiens, des examens physiques et des évaluations de performance. Cependant, une méthode d'évaluation créative ou participative peut non seulement mesurer la ...
Le recrutement du cycle complet, ou recrutement du cycle de vie complet, est le processus utilisé par un recruteur pour placer un candidat. Le processus commence lorsque la commande est prise et se termine lorsque la nouvelle personne commence son nouveau poste. De plus en plus d’entreprises ont besoin de recruter un cycle complet, car cela réduit leur chiffre d’affaires et leur coût d’embauche. ...
Diverses organisations créent des comités d'éthique chargés de veiller au respect des règles de conduite, des normes et des politiques qui guident l'entreprise. Les comités sont généralement composés de cadres de divers départements et d'un tiers consultant externe qui préside le comité. Un comité d'éthique peut servir un ...
La rémunération des employés et les coûts connexes représentent ensemble l'une des dépenses les plus importantes pour de nombreuses entreprises. Lorsque les dépenses commencent à être élevées, il n'est pas rare que les propriétaires et les gestionnaires fassent des réductions dans ce domaine précisément parce qu'il est si important. Cela peut conduire à un manque de personnel, ce qui entraîne beaucoup plus ...
