La Gestion
Pour qu'un lieu de travail de tout type puisse prospérer et étendre ses opérations, l'entreprise doit faire de son leadership une priorité absolue. Chaque lieu de travail, qu'il soit grand ou petit, doit éduquer ses propres dirigeants aux pratiques d'un bon leadership. Les dirigeants d’entreprise et d’organisation qualifiés sont en mesure de motiver les groupes de travail à atteindre les objectifs suivants:
Un conflit de travail survient lorsque des employés expriment leur mécontentement vis-à-vis de la direction quant à l'état actuel de la relation entre la direction et les employés. Les causes de ce mécontentement sont généralement liées à des versements de salaires réguliers, à des augmentations de salaire ou à des rémunérations conformes aux conditions du contrat de travail. ...
Les entreprises doivent s'adapter à un large éventail de changements si elles veulent survivre dans de nouveaux environnements. Certaines sociétés proposent des séminaires de gestion du changement pouvant durer de quelques heures à plusieurs jours. Ces séminaires peuvent coûter des centaines voire des milliers de dollars. Cependant, de nombreuses activités de gestion du changement sont disponibles à peu de ...
Le rôle principal d'un service des achats est d'obtenir le meilleur rapport qualité-prix sur les produits des réseaux de fournisseurs existants.
Les idées de programmes thématiques pour les réunions peuvent parfois sembler une distraction, mais si le thème approprié est utilisé, il peut être utile d’accentuer le sens de la réunion. Lorsque vous planifiez une réunion, vous devez déterminer si un thème peut aider les employés à mieux comprendre le contenu de la réunion et si cela aidera à ...
Une liste de contrôle d'audit fournit aux auditeurs professionnels un ensemble d'instructions qu'ils doivent suivre lorsqu'ils examinent une entreprise, un service, une unité opérationnelle ou un processus opérationnel. Une liste de contrôle aide un auditeur à effectuer des évaluations conformément au plan d'audit, aux politiques de l'entreprise, aux pratiques de l'industrie et en général ...
L'autonomisation des employés permet aux travailleurs de prendre des décisions qui seraient autrement prises par la direction. En responsabilisant les employés qui ont une connaissance directe de la question, les services sont fournis efficacement. En outre, un processus décisionnel décentralisé est rentable car il rationalise l'entreprise en ...
Les superviseurs efficaces connaissent l’importance des relations avec les employés. Pour bien gérer, les superviseurs doivent pouvoir faire confiance à leurs employés pour faire le travail. De plus, les employés doivent pouvoir faire confiance à leurs supérieurs et savoir qu’ils peuvent compter sur eux pour obtenir soutien et orientation. Cette rue à double sens peut ...
Planifier une chasse au trésor pour les prestataires de soins de santé est un excellent moyen de renforcer l'esprit d'équipe et de renforcer le moral des employés. C’est aussi une occasion dynamique pour les établissements de se réunir pour se rencontrer et se mêler à leurs collègues. Placer des groupes de médecins ou de représentants de produits pharmaceutiques dans des équipes contre des concurrents est un moyen de ...
Avoir une petite entreprise signifie souvent que moins de personnes sont disponibles, qu'elles ont moins de temps et qu'elles doivent souvent effectuer plusieurs tâches différentes à la fois. Avoir mis en place des procédures de bureau peut faire gagner du temps, du stress et de l’argent à toutes les personnes concernées. La procédure standard signifie que toutes les parties savent comment procéder dans leurs activités quotidiennes et ...
Les entreprises ont fait de grands progrès dans le domaine de la constitution d'équipes. Il est devenu un objectif primordial et un outil précieux pour créer des équipes plus efficaces. La productivité est un problème constant pour les gestionnaires, tout comme la création d'un sentiment de cohésion, en particulier chez les femmes. Les gestionnaires ont maintenant recours à une équipe intelligente ...
Il n’existe pas de définition simple et simple du leadership qui soit la clé ultime de l’efficacité, et dans de nombreuses organisations, le leadership est attendu de tous les niveaux de ses employés. De nombreuses théories du leadership reposent sur certaines compétences, notamment la capacité de responsabiliser les adeptes, la négociation des conflits et le travail dans ...
Une version permet des produits livrables ou des résultats. La gestion des versions incombe à un responsable de publication - qui travaille avec un chef de projet - pour gérer les activités de publication, également appelées composants de publication. Selon mks.com, développeur de logiciels, la gestion des versions contribue à améliorer la productivité, les coûts ...
Une bonne information est essentielle au succès de toute organisation, qu’il s’agisse d’une grande entreprise ou d’un projet caritatif. Une organisation qui n'a pas une idée précise de ses propres forces et faiblesses ne peut pas formuler de stratégie pour améliorer ses performances. Les indicateurs clés de performance, appelés KPI, sont des mesures de ...
Quelle que soit leur taille, toutes les entreprises doivent utiliser divers outils pour évaluer les progrès et l'efficacité. La plupart de ces outils concernent l'évaluation des processus, des employés, des produits et de la qualité afin de s'assurer que l'entreprise respecte les exigences et les promesses de la production et du service à la clientèle. Gestion de la performance et ...
Certaines des causes de conflit se chevauchent. Les conflits au travail, les conflits au sein de relations intimes et les conflits politiques ont tous des caractéristiques similaires. Selon James C. Melmad du Centre de médiation de l’Oregon, les employeurs envisagent de plus en plus d’investir temps et argent dans la résolution des conflits. C'est à cause de la ...
Chaque conflit représente une opportunité pour développer des procédures innovantes, selon l'auteur Lawrence Khan dans son article, "Fondements du conflit pour les organisations professionnelles". Les conflits sur le lieu de travail sont inévitables. Les personnes ayant des personnalités et des méthodes de travail différentes sont souvent en désaccord. Cela mène à ...
La réussite des entreprises repose sur la recherche des bonnes personnes pour des emplois particuliers, puis sur l’organisation de la main-d’œuvre dans le cadre de politiques efficaces en matière de dotation en personnel et de gestion des horaires. De nombreux responsables des ressources humaines se tournent vers des types particuliers de politiques de dotation en personnel et de planification éprouvées, qui servent de modèles ou de plans d'action pour ...
Parmi toutes les disciplines du domaine des ressources humaines, la rémunération est l’une des plus complexes. Le traitement des problèmes de rémunération nécessite une connaissance des tendances de l'emploi, de la valeur de l'expérience et des références pour divers postes et industries, des compétences de négociation, du budget de l'entreprise et des résultats de l'entreprise. ...
Les directeurs commerciaux et financiers prennent de meilleures décisions quand ils disposent des informations adéquates pour prendre ces décisions. Les méthodes quantitatives fournissent des informations supplémentaires pour aider les gestionnaires à prendre des décisions commerciales et financières qui auront une incidence sur les organisations. Les méthodes quantitatives courantes comprennent la régression ...
Depuis la Grande Dépression, de nombreuses études, hypothèses et théories ont été consacrées à la motivation humaine. La hiérarchie des besoins de Maslow, qui est une théorie encore incluse dans les manuels de gestion actuels, a été la première du genre à être appliquée à la main-d'œuvre. Les théories ultérieures ont directement abordé la ...
L’approche la plus raisonnable de la planification des ressources humaines commence par l’acquisition de connaissances sur la fonction ressources humaines: recrutement et sélection, formation et perfectionnement, relations de travail, sécurité du travail, rémunération et avantages sociaux. Vos objectifs organisationnels doivent inclure une attention à tous les aspects de la ...
Les indicateurs de performance clés sont les méthodes par lesquelles une entreprise peut mesurer la compétence de ses employés, de son personnel de direction et déterminer la santé globale de l'entreprise. Les indicateurs de performance sont souvent regroupés pour créer des rapports complets pouvant être utilisés pour développer de meilleures stratégies pour les travailleurs ...
Le Département de la défense (DOD) crée des procédures opératoires standardisées pour chaque branche de l'armée et ses divisions, dans le but d'améliorer la sécurité, d'assurer l'uniformité et de mettre en œuvre correctement les politiques, les plans et les stratégies. Les Marines, l'Armée de l'Air et la Marine, ainsi que de nombreux autres ...
L'American Society for Testing and Materials est une organisation qui crée des normes volontaires pour une vaste quantité d'outils, de substances et de services. Pour l’essentiel, le groupe établit les normes et paramètres d’exploitation appropriés en vertu desquels les matériaux de construction peuvent fonctionner, les services peuvent être fournis, et les outils peuvent ...
