La Gestion
Les objectifs de gestion financière donnent un aperçu de la manière dont une organisation affectera et surveillera ses revenus, ses dépenses et ses actifs. Généralement, les objectifs de gestion financière servent à créer des politiques et des procédures pratiques. Une aptitude démontrée à atteindre vos objectifs est un signe de bonne pratique et une réputation ...
Certaines entreprises ne tiennent pas compte des problèmes de responsabilité sociale des entreprises, alors que d’autres adoptent le concept et font tout ce qui est en leur pouvoir pour améliorer leurs pratiques. Les entreprises qui adoptent une approche proactive en matière de responsabilité sociale des entreprises n’attendent pas que les militants soulèvent des questions ou que de nouvelles lois soient adoptées avant ...
L'étalonnage des outils d'une organisation est une étape importante pour vérifier que le produit ou les services fournis aux clients répondent bien à des spécifications prédéterminées. Les audits d'étalonnage sont un outil pour la direction et les auditeurs externes qui s'assurent que les lignes directrices d'étalonnage énoncées dans ...
La gestion financière est liée à des problèmes internes à l'entreprise, tels que la structure financière de base de l'entreprise et la performance du service. Les techniques de gestion financière sont les actions de base que les gestionnaires financiers accomplissent, de manière générale, dans l'exercice de leurs fonctions, qui englobent un large ...
Un plan d'actionnariat salarié (ESOP) permet aux employés d'une entreprise donnée de posséder une partie des actions de cette entreprise. Les employés bénéficient d'avantages fiscaux lorsqu'ils détiennent une partie des actions de la société de leur employeur. Avec un ESOP, les employés reçoivent leur investissement dans l'entreprise lorsqu'ils prennent leur retraite ou trouvent un emploi ...
Un audit des ressources humaines évalue plusieurs fonctions du département des ressources humaines. Une vérification ne se limite pas à examiner les dossiers du personnel pour s’assurer qu’ils sont complets et conformes aux lois fédérales et aux lois des États relatives aux pratiques en matière d’emploi. Un audit nécessite également que vous examiniez les fonctions globales du département des ressources humaines pour ...
Les méthodes d'évaluation des performances varient généralement en fonction de la profession, du domaine ou de l'industrie. Pour les comptables, une évaluation à 360 degrés peut ne pas être la méthode d'évaluation la plus efficace. Les évaluations de performance des comptables se concentrent davantage sur les compétences et les compétences que sur le style de leadership et la gestion ...
Des structures de contrôle sont nécessaires dans les affaires pour s'assurer que les procédures sont suivies et les objectifs atteints. Une structure de contrôle individuelle reflète les politiques et procédures de l'organisation spécifique et prend en compte des facteurs tels que la santé financière de l'entreprise, la conformité aux réglementations externes et ...
Un employé peut avoir confiance dans la façon dont ses conversations seront interprétées par son patron, en partie à cause de la manière dont il communique lui-même.
Les organisations qui ont un processus de gestion des contrats en place peuvent économiser du temps et de l’argent et ont donc un avantage sur le marché. Un processus de gestion de contrat sain repose sur un emplacement central où tous les termes du contrat sont facilement accessibles.
Les évaluations de tâches sont effectuées pour plusieurs raisons, le plus souvent pour déterminer la valeur monétaire d'un travail dans une entreprise. Une deuxième raison courante est de découvrir des tâches qui se chevauchent et qui obligent deux ou plusieurs travailleurs à effectuer la même tâche. Troisièmement, les évaluations peuvent révéler des écarts de flux de travail susceptibles de ralentir la production. Deux des ...
Garder une réserve bien organisée rend votre marchandise accessible et facile à trouver. Les employés peuvent réapprovisionner facilement des articles si le magasin reste organisé et facilement navigable. Des zones séparées pour les nouvelles marchandises, les marchandises plus anciennes et les marchandises en attente d'expédition signifient que des articles importants arriveront au ...
Une analyse SWOT de sécurité est utilisée pour évaluer les besoins de sécurité de l'entreprise. SWOT est un acronyme pour forces, faiblesses, opportunités et menaces. Pendant des années, les entreprises et les entreprises ont utilisé SWOT pour évaluer et positionner leurs produits ou services par rapport à leurs concurrents. Le modèle d'analyse SWOT peut également être utilisé ou ...
Les contrôles internes sont des protections que la société institue pour protéger les actifs, les ressources et les informations financières. La plupart des entreprises ont mis en place des contrôles internes au niveau organisationnel, en commençant par le haut de la société et en passant par les processus, les transactions et les applications. L'évaluation de ...
De nombreux chefs d'entreprise s'efforcent de mettre l'accent sur la sécurité au travail. Un lieu de travail dangereux ne peut pas causer que des blessures à des employés, mais entraîne une baisse de productivité, une augmentation des primes d’assurance et une baisse des revenus. Heureusement, les employés peuvent participer à un certain nombre d'exercices amusants qui mettent l'accent sur ...
La planification des ressources humaines implique la meilleure façon de fournir du personnel à une organisation par le biais de politiques et de pratiques de recrutement, de formation, de développement et de rémunération. Sans feuille de route, les ressources humaines ne peuvent pas prendre en compte le facteur personnel permettant à une organisation d'atteindre ses objectifs. Les plans de RH, donc, complètent l'organisation ...
Les responsables des ressources humaines conseillent généralement les superviseurs, les directeurs et les directeurs sur les questions relatives au rendement des employés, en particulier lorsque des problèmes de performances se posent. Étant donné les différents niveaux d’emploi au sein de votre main-d’œuvre, vous avez besoin de plus d’une approche «unique» pour offrir des solutions constructives.
Cet article fournit des stratégies efficaces et des conseils pratiques pour favoriser la communication en équipe, que les propriétaires d'entreprise peuvent utiliser immédiatement,
Dans les années 1980 et 1990, seules les moyennes et grandes entreprises pouvaient se permettre de coûteux systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH). Ces programmes nécessitaient de gros ordinateurs mainframe et des programmeurs hautement qualifiés pour les utiliser et les entretenir. Aujourd'hui, presque toutes les entreprises peuvent non seulement se permettre, mais elles ont besoin de ressources humaines ...
La création de codes de conduite prend du temps et les défis incluent les barrières légales et culturelles et les obligations de mise en œuvre.
Un système de gestion des ressources humaines peut prendre la forme d'un système de gestion de l'information. Une organisation utilise un système de gestion des ressources humaines pour gérer les informations relatives à ses effectifs. Cette information aide les gestionnaires et les professionnels des ressources humaines à prendre des décisions concernant les employés. Sans les bonnes informations à la disposition des décideurs, un SGRH ...
Les dons de bienfaisance permettent à une entreprise de redonner à la communauté tout en favorisant le sens du travail d’équipe parmi les employés. Les événements de collecte de fonds ajoutent un changement de rythme intéressant à la journée de travail moyenne. Toutes les activités de financement doivent être approuvées par la direction avant d’être mises en œuvre dans un environnement de travail. Évitez de faire ...
Le processus de dotation en personnel est un élément extrêmement vital d'une structure organisationnelle en raison de son influence directe sur les résultats et l'efficacité de l'entreprise. Chaque entreprise doit adopter un système normalisé garantissant le respect de critères spécifiques lors de la conception de son système de recrutement. Les organisations qui sont les plus ...
Les gestionnaires attendent de leur personnel un travail de grande qualité. Certains employés s'acquittent de leurs tâches et sont fiers de leur produit professionnel. D'autres n'ont pas la qualité comme priorité. En organisant des activités de constitution d'équipes mettant l'accent sur l'importance de la qualité, nous renforcerons cette valeur pour tous les employés sur le lieu de travail.
Les entreprises évoluent constamment et cherchent de nouveaux moyens d'améliorer leurs pratiques, d'accroître leur efficacité et de réaliser des profits plus importants. Pour y parvenir, les entreprises recherchent en permanence des moyens d'organiser les données et de communiquer avec des clients potentiels, des entreprises partenaires et des employés en interne. Aide des systèmes informatiques ...
