La Gestion

Pour évaluer le rendement des employés, il faut commencer par comprendre leurs tâches, leurs responsabilités et leur rôle au sein de l’organisation. Pour une évaluation précise, une description de poste est nécessaire, ainsi qu'une compréhension de ce que le travail implique, ainsi que des qualifications et des aptitudes de l'employé. De plus, les superviseurs ...

Les changements sur le lieu de travail peuvent effrayer les gens. Si votre société envisage d'introduire un changement radical de politique qui aura un impact significatif sur vos employés, il est important que vous gériez soigneusement la communication de vos nouvelles idées. Permettant à la rumeur et aux conjectures de se développer ...

Pour maintenir une productivité et des bénéfices maximaux dans votre entreprise, il est impératif que votre personnel fasse preuve d'un certain niveau de maturité sur le lieu de travail. Bien qu'une conversation informelle, des malentendus et des débordements occasionnels soient inévitables dans la plupart des environnements de travail, des épisodes fréquents et un comportement peu professionnel ...

Utilisez votre expérience en ressources humaines et les compétences que vous avez acquises pour vous positionner comme un atout précieux pour un employeur potentiel. Faites appel aux différentes tâches que vous avez accomplies en tant qu’employé des ressources humaines pour illustrer la manière dont ces expériences se traduisent par d’autres postes et responsabilités.

Donner et recevoir des commentaires négatifs est difficile, mais cela ne signifie pas que vous devez éviter de parler aux employés de leur piètre performance afin d'éviter une situation désagréable. Aussi délicates que soient les évaluations négatives, elles sont nécessaires, à la fois pour le bien de l'entreprise et pour les employés ...

Faire coexister harmonieusement ces départements peut être un défi lorsque vous exploitez une entreprise avec plusieurs départements. De nombreuses entreprises ont des rivalités entre les départements et les gestionnaires de ces zones peuvent être trop compétitifs. Cela crée également des tensions entre les employés des différents départements. Si tu trouves ...

Les entreprises doivent souvent organiser des réunions du conseil afin de décider de la marche à suivre et d'évaluer ce qu'elles font. Au cours de ces réunions, un conseil d’administration doit suivre les procédures parlementaires de base, règles qui maintiennent une réunion organisée, civile et efficace. Pour mettre un ordre du jour, appelé un ...

L'amélioration des processus consiste à faire progresser les intérêts commerciaux en affinant la structure des opérations d'une organisation, par opposition à la résolution singulière de problèmes. Au lieu de ne regarder que ce qui s'est passé, le personnel est invité à examiner comment se forment les circonstances, en tenant compte de toutes les circonstances périphériques ...

La responsabilité de la discipline sur le lieu de travail et les règles et réglementations établies par l'entreprise relèvent généralement du service des ressources humaines ou d'un superviseur. Le maintien de la discipline sur le lieu de travail est essentiel pour créer un environnement de travail sûr et confortable pour les employés et la direction. Employeurs ...

Dans le monde des affaires, on attend souvent des employés qu’ils travaillent ensemble sur des projets et travaillent efficacement en groupe. Pour cette raison, le maintien de relations d'équipe positives est essentiel au succès de l'entreprise. Si vous dirigez une équipe de personnes, favoriser les interactions positives et les relations à long terme ne devrait être qu'une ...

La précision du travail peut littéralement faire ou défaire une entreprise, impactant directement les résultats de l'entreprise de nombreuses manières. La réputation de votre entreprise sera endommagée - et les clients fidèles sont improbables - si vous ne pouvez pas livrer un produit de qualité requise. Le temps passé à corriger le travail inexact et le ...

En règle générale, seuls les responsables de la maintenance d'un bâtiment et les services d'urgence locaux reçoivent une clé d'ascenseur d'urgence. Ces clés remplacent le système d'ascenseur; Lorsqu'un ascenseur se bloque ou s'arrête, la clé peut également être utilisée pour réinitialiser le système, ce qui peut résoudre le problème. Aucun utilisateur non autorisé ne devrait utiliser le ...

Les réunions de comité jouent un rôle important dans la gestion des entreprises à but non lucratif et à but lucratif. Bien que certains comités fonctionnent de manière informelle, les membres se réunissant au besoin pour accomplir des tâches spécifiques, d'autres comités sont plus formels. Certains ont des responsabilités juridiques dans des domaines tels que les audits financiers, ...

Les analyses de situation sont utilisées dans le monde du marketing pour évaluer les besoins, les forces et les faiblesses d'une entreprise. Ils peuvent également être utiles lors de la rédaction d'articles de recherche dans n'importe quel domaine. Ils peuvent être utilisés pour évaluer la validité du projet et la force de la recherche ou des expériences. Ils peuvent également aider à isoler ...

L'un des aspects les plus difficiles de la gestion concerne les employés qui sabotent le travail d'équipe en sapant votre autorité. Que la personne le fasse intentionnellement ou ne soit pas consciente de l'effet qu'elle produit, son comportement peut se répercuter sur un département et causer des problèmes à tout le monde. Les gestionnaires doivent faire face ...

Exceller dans l'administration implique un large éventail de compétences organisationnelles et techniques telles que la communication, l'informatique, l'organisation, la planification, la planification et la dotation en personnel. Améliorer vos compétences organisationnelles améliore votre productivité et vous place en avance sur vos concurrents sur le marché du travail.

Si vous avez déjà recherché un employé et découvert, après avoir interrogé trois personnes différentes, qu'il est en vacances ou en train de déjeuner, une feuille de présence au travail pourrait vous faire gagner un temps précieux. Les feuilles de présence au travail peuvent être utiles pour surveiller les allées et venues des employés, ainsi que pour une méthode informelle ...

KPI est un terme commercial désignant les indicateurs de performance clés. Ces indicateurs sont des mesures quantifiables avec des cibles ou des objectifs spécifiques qui font la différence entre le succès et l’échec d’une entreprise. De nombreux indicateurs de performance clés sont spécifiques à certains secteurs ou industries, alors que certains sont spécifiques à certaines entreprises. ...

La connexion au système TeleTech vous permet de gérer divers processus d’affaires que la société gère pour vous. TeleTech, un service de TeleTech Holdings Inc., est une entreprise qui sous-traite divers processus d’entreprise courants, tels que des solutions de gestion de la clientèle ou de commerce électronique. TeleTech utilise certains des ...

Qu'il s'agisse d'une remarque hors-couleur destinée à être une blague ou de simples déclarations visant à calomnier ou à intimider, des commentaires inappropriés sur le lieu de travail peuvent potentiellement créer un environnement de travail hostile, nuire au moral des employés et compromettre la productivité. Si vous êtes le destinataire d'un tel commentaire, vous pouvez prendre un ...

Une recommandation d'audit efficace fournit des suggestions pour résoudre les problèmes. Il aborde également la cause des problèmes. Rédiger une recommandation d'audit efficace implique de documenter les détails relatifs à la résolution de la situation actuelle et au traitement de la cause fondamentale afin de minimiser ou d'éliminer les occurrences futures. Affaires ...

Avec la structure de la société moderne, la propriété de la société et le contrôle se répartissent entre les actionnaires. La structure de l'entreprise peut offrir certains avantages à la société dans son ensemble, mais elle peut également créer des contraintes supplémentaires en cours de route. Avant de choisir d'incorporer, il est utile de comprendre ...

Être rétrogradé en tant que manager peut avoir un effet dévastateur, que la performance ou la restructuration de l'entreprise ait provoqué la rétrogradation. Il est important de traiter vos sentiments et vos émotions et de traiter votre rétrogradation plutôt que de laisser les émotions s'intensifier.

Le népotisme est l'acte d'embaucher ou de promouvoir une personne simplement parce que cette personne est un membre de la famille. Même lorsqu'il y a quelqu'un de mieux équipé pour le travail, le membre de la famille en est récompensé. Les individus pèsent les avantages et les inconvénients du népotisme en fonction de leur avantage ou de leur préjudice.

Les bons superviseurs et gestionnaires sont capables de déléguer efficacement. La délégation est la clé d'une bonne gestion du temps et une compétence importante pour développer les employés afin qu'ils assument de plus grandes responsabilités. La délégation est une compétence de gestion importante, mais elle n’est pas sans inconvénients. Il y a plusieurs obstacles à l'efficacité ...