La Gestion
Jouer à des jeux réels est un moyen efficace d’enseigner le leadership situationnel. Il existe fondamentalement trois styles de leadership: autocratique (prend des décisions sans consulter les autres), laissez-faire (touche-à-tout, donne pouvoir au personnel de prendre des décisions) et démocratique (consulte le personnel dans le processus décisionnel). ...
La paperasserie fait partie des affaires et le processus d'embauche d'un nouvel employé ne fait pas exception. Certains nouveaux employés doivent remplir certains documents, tels que des formulaires de retenue d'impôt et des documents relatifs au dépôt direct. Tous les formulaires nécessaires ainsi que tous les documents spécifiques à l'entreprise doivent être remplis par le ...
Toutes les entreprises qui embauchent et maintiennent des employés doivent conserver un fichier d’employés ou de personnel pour chaque employé embauché. Les responsables des ressources humaines doivent veiller à ne pas inclure d’informations sensibles dans un dossier général d’employé, tel que des dossiers médicaux, financiers, judiciaires ou de sécurité. Ces types de ...
James MacGregor Burns, érudit en leadership et auteur, est crédité du concept de leadership transformationnel, une méthode d'influence basée sur une compilation de compétences qui permet à la fois aux dirigeants et aux suiveurs d'apprendre, de grandir et de provoquer le changement. Vision partagée, relation, confiance, ...
La gestion de l'information est une composante très importante des entreprises axées sur la connaissance au 21e siècle. La gestion de l'information permet aux organisations d'être plus efficaces en partageant les informations avec l'ensemble de l'entreprise. Cela incite une organisation à agir en équipe, dans laquelle chaque membre a accès au ...
Une association d’employeurs est une organisation composée d’un groupe d’employeurs, généralement dans le même domaine d’activité, qui soutient ses membres dans des domaines tels que la négociation avec les associations d’employés, la défense des intérêts politiques de ses membres et la prestation de conseils aux entreprises. ...
Imaginez un voyage sur la route avec 200 autres personnes, chacune conduisant son propre véhicule. Vous avez une idée générale de l'endroit où vous êtes censé vous retrouver, mais aucun d'entre vous n'a la même carte. Certains sont obsolètes et d'autres sont incorrects. Une entreprise sans alignement organisationnel est un peu comme le groupe qui voyage sans ...
Créer un calendrier de projet réaliste est l’un des plus grands défis auxquels un chef de projet est confronté. Il est possible d’anticiper et d’empêcher certains problèmes courants liés à la planification du projet, ce qui donne à toutes les personnes impliquées dans le projet une plus grande confiance dans le calendrier.
Un audit sur dossier est une évaluation d'un poste particulier au sein de la fonction publique afin de déterminer si les tâches et les responsabilités correspondent à la classification des postes et à la classe salariale réelles. Un employé ou un superviseur peut demander un audit de bureau. Un audit de bureau examine principalement les tâches et les tâches actuelles. Bureau ...
Le protocole commercial est un aspect extrêmement important de la formation de relations au sein d’une entreprise et entre entreprises. Le protocole peut être défini comme la procédure de conduite appropriée. De nombreux protocoles différents sont nécessaires entre différents pays et des précautions similaires doivent être prises à tout moment en affaires. ...
Le contrôle statistique des processus permet de maintenir certaines normes sans inspecter ni réglementer chaque étape et chaque produit du processus. Semblable au contrôle statistique de la qualité, le SPC est utilisé dans des applications de fabrication et de service. Il permet une série d'étapes conçues pour produire une répétition et une cohérence ...
À mesure que les organisations changent avec le temps, leur service des ressources humaines (RH) doit également évoluer pour que les employés restent heureux et productifs. Selon l'écrivain John Bratton, la gestion stratégique est devenue une partie intégrante des entreprises au milieu des années 90. Les ressources humaines ont adopté une réflexion stratégique pour évaluer les ...
En vertu de la loi de 1970 sur la sécurité et la santé au travail, les employeurs sont tenus de fournir aux employés un environnement de travail sûr et de procéder à des contrôles réguliers pour s'assurer que le lieu de travail est le moins dangereux possible. L'utilisation d'une liste de contrôle de la sécurité au travail peut vous aider à vous assurer que vous avez ...
Le plan de projet est parfois confondu avec le calendrier du projet. Selon le corpus des connaissances en gestion de projet (PMBOK), le calendrier du projet est l’un des éléments du plan de gestion global du projet. Un plan aide l'équipe de projet à atteindre les objectifs du projet en décrivant les tâches dont elle a besoin pour ...
Les organisations utilisent les systèmes d'information de gestion pour prendre des décisions exécutives dans tous les domaines et toutes les phases de l'entreprise. À l'aide d'un système d'information de gestion, l'organisation est en mesure d'obtenir, d'analyser et de documenter des faits et des chiffres concernant toutes ses fonctions commerciales stratégiques. Une fois l'analyse terminée, le ...
Le processus d'évaluation d'un poste implique de déterminer systématiquement la valeur d'un poste au sein d'une organisation. Elle diffère des évaluations de performance et des évaluations en ce que l'objectif principal d'une évaluation de travail est d'évaluer le travail en lui-même et non la personne responsable de le faire. L'évaluation des tâches détermine la valeur ...
Un audit de conformité est l'examen des fonctions de l'entreprise pour déterminer si une entreprise respecte ou non des exigences contractuelles, réglementaires ou préétablies. Les audits de conformité peuvent examiner les employés ou les services d'une entreprise. Les grandes entreprises utilisent des audits de conformité pour effectuer des examens internes qui ...
Que ce soit pour organiser des bureaux ou pour placer des employés dans un bureau, la disposition des bureaux constitue un élément essentiel de toute entreprise, y compris à domicile et dans les grandes entreprises. Un type d'agencement de bureau est un plan ouvert qui place les employés dans un secteur plutôt que dans des bureaux individuels ou d'autres structures. Le plan de mise en page peut inclure des bureaux, ...
Des soins de santé efficaces exigent un travail d'équipe. Toutes les personnes impliquées doivent travailler ensemble pour un objectif commun: aider le patient. Dans le rapport de 1999 intitulé "C'est une erreur humaine: créer un système de soins de santé plus sûr", des chercheurs ont indiqué que le travail d'équipe avait un effet direct sur la sécurité des patients et les résultats du traitement. (Voir référence 1) ...
La planification et la planification sont une nécessité pour toutes les entreprises. En mettant en place un système efficace de planification et de planification, les entreprises peuvent réduire les frais généraux en veillant à ce que les magasins ne soient pas surchargés en personnel et contribuer à réduire les coûts de réalisation d'un projet grâce à une meilleure gestion du temps.
Travailler dans le secteur des assurances exige de la patience et de la persévérance. En tant que chef d’équipe d’assurance, parfois appelé responsable des ventes, le revenu de votre personnel dépend généralement entièrement de la commission. Vous devrez peut-être faire face à plus de départs que dans un emploi de bureau qui rapporte un salaire. Votre personnel aura besoin de ...
La méthode d'analyse et de conception de systèmes structurés, ou SSADM, est une approche de la conception et de l'analyse de systèmes d'information. Développée en Grande-Bretagne en 1980, cette méthode utilise la modélisation de données logiques, la modélisation d'événements par entité et la modélisation de flux de données dans un processus en six étapes pour déterminer comment un système doit être créé ou mis à jour. Ce ...
Un processus métier est quelque chose qui est fait pour obtenir le résultat souhaité, selon l'article de Tech Republic "L'identification des processus métier de base est la première étape vers la satisfaction du client". Pour devenir plus efficace, une entreprise doit identifier et analyser ses processus métier afin de déterminer les domaines dans lesquels ...
L'analyse des écarts identifie les différences entre les niveaux de performance souhaités et les niveaux de performance existants. Une organisation développe des programmes et des activités pour combler ces lacunes. Dans le contexte de l'analyse des écarts, le risque est la possibilité que quelque chose affecte le succès des programmes et des activités. Les organisations ont besoin de ...
Malgré la croissance de la communication en ligne, l’interaction face à face reste la forme de communication la plus efficace du monde des affaires. Une étude réalisée par KHR Solutions au début de 2010 a révélé que 56% des personnes interrogées préféraient une communication en face à face avec leurs gestionnaires et superviseurs, et plus de ...
