La Gestion
Organiser un cabinet d’avocat est un excellent moyen pour les parajuristes, les secrétaires juridiques et les assistants juridiques d’aider les avocats. Dans les petits cabinets d’avocats, les avocats peuvent même être obligés de s’organiser. La plupart des cabinets d'avocats ont un système de classement centralisé, et les dossiers ne sont archivés aux avocats que lorsque cela est nécessaire. ...
Les activités de consolidation d'équipe aident les membres de votre organisation à développer de nouvelles méthodes de travail plus productives. Ils aident également les membres de l'équipe à mieux se comprendre, améliorent leur écoute, améliorent la communication, mettent en valeur les points forts et révèlent les points à améliorer. Ce qui est léger, amusant ...
L’université Lamar définit la structure organisationnelle comme «le système formel de relations de tâches et de rapports hiérarchiques qui contrôle, coordonne et motive les employés afin qu’ils coopèrent pour atteindre les objectifs de l’organisation.» L’administration d’un bureau peut utiliser différentes ...
Les activités de renforcement de l’esprit d’équipe reposent sur des événements d’apprentissage par l’expérience pour établir des relations et améliorer la capacité d’une équipe à travailler ensemble. Les activités de constitution d’équipes peuvent être utilisées pour enseigner des leçons ou donner l’occasion à une équipe d’interagir. Ces activités sont destinées à enseigner des leçons sur la façon de communiquer, comment travailler ...
Le travail d'équipe est une partie importante de toute organisation performante. Les membres du groupe doivent pouvoir compter les uns sur les autres pour mener à bien leur travail. Le travail d'équipe est souligné dans les entreprises et les équipes sportives. Cependant, l'unité de l'équipe peut ne pas être présente dès le début. Pour aider à promouvoir cet idéal, les leaders utilisent l'esprit d'équipe ...
Au cours de la dernière partie du XXe siècle, différents arrangements de bureau ont été mis au point. Certains aménagements ont des bureaux dans des pièces séparées, et certains ont un plan plus ouvert. La configuration d'un lieu de travail dépend en grande partie de la nature de l'entreprise et de la nécessité d'une interaction entre ...
Trouver des moyens de parler des problèmes de sécurité avec vos employés fait du bulletin d’information un outil précieux, en particulier lorsque vous l’associez à des réunions et à des mises à jour par courrier électronique. Pour que les employés lisent votre bulletin d’information, fournissez un contenu opportun, intéressant et précieux. Vous voulez le rendre attrayant pour qu'il ne soit pas mis de côté.
Une liste de contrôle d'audit de projet sert d'outil essentiel dans un processus de gestion des risques d'un projet. Il aide les cadres supérieurs et les chefs de projet à évaluer les éléments internes et les facteurs externes ayant une incidence sur l'achèvement du projet. Un auditeur doit respecter les normes d'audit généralement reconnues (GAAS) lorsqu'il utilise un projet ...
Un bon moyen de commencer une réunion d'équipe est de jouer à un jeu amusant. Les jeux sont un moyen efficace de créer une opportunité pour les membres de l'équipe d'interagir et de se connaître. Les jeux joués au début d'une réunion d'équipe peuvent être utilisés pour casser la glace et apprendre à se connaître ou pour enseigner les principes du travail d'équipe. Fournir ...
Les comités remplissent des fonctions pour les entreprises, les organisations à but non lucratif, les écoles et les clubs sociaux. Par exemple, un cabinet d’avocats peut former un comité pour examiner de nouveaux partenaires. Ou bien, une ligue de baseball au niveau municipal peut avoir besoin d'un comité pour choisir et acheter les uniformes de l'équipe. La tâche principale de chaque comité consiste à accomplir le ...
Dans le monde des affaires hautement concurrentiel, rester productif et innovant revient à réussir. Les entreprises utilisent de plus en plus les évaluations de performance pour s'assurer que tous les employés travaillent à leur capacité optimale tout en restant concentrés sur leurs objectifs généraux. Plusieurs outils sont disponibles pour vous aider ...
Les programmes de sensibilisation à la sécurité sensibilisent aux dangers et aux dangers, réduisent les quasi-accidents et les accidents, réduisent les coûts d'indemnisation et d'assurance des travailleurs et renseignent les gestionnaires et les employés sur les questions de sécurité. Les incitations à la sécurité et les réunions sur la sécurité sont essentielles au succès des programmes de sensibilisation à la sécurité. Sécurité ...
L’université Lamar définit la structure organisationnelle comme «un système formel de relations de tâches et de rapports qui contrôle, coordonne et motive les employés afin qu’ils coopèrent afin d’atteindre les objectifs de l’organisation». Le but de la structure organisationnelle est de créer un environnement qui motive. .
De nombreuses entreprises évaluent régulièrement les performances de leurs employés afin d'identifier les domaines dans lesquels ils réussissent et affichent un bon travail, tout en notant les domaines nécessitant des améliorations. Les résultats des évaluations peuvent également être utilisés pour déterminer l’ampleur des augmentations de salaire et des primes. Un certain nombre de différents ...
La communication verbale est utilisée pour exprimer des émotions, enseigner et inspirer. La communication verbale consiste à échanger des messages en utilisant des mots prononcés oralement. Des exemples de communication verbale parlent au téléphone, parlez à quelqu'un en personne ou faites une présentation. L'utilisation de stratégies de communication verbale peut aider à améliorer ...
Les entreprises ont davantage recours à la planification de la relève aujourd'hui que par le passé. Cette planification permet aux dirigeants d'identifier et de coacher ceux qui peuvent leur succéder dans l'organisation. Une fois identifiées, les personnes sélectionnées bénéficient d’une formation et d’un développement supplémentaires qui les aideront à assumer ce nouveau rôle. Quand c'est bien fait, ça peut ...
Un directeur adjoint joue le rôle de gestionnaire de niveau inférieur et rend compte directement au directeur général. Elle aide à évaluer le rendement du personnel, doit avoir une compréhension générale du flux de travail de l'environnement et doit présenter les compétences de base en leadership en tant que "gestionnaire de service" pendant ...
Henry Mintzberg, consultant en affaires et expert, a décrit avec une grande précision l'importance des décisions de gestion en déclarant: "La gestion est avant tout une pratique où l'art, la science et l'artisanat se rencontrent". Cependant, une compréhension approfondie de l'importance de la prise de décision dans les affaires révèle que cette prise de décision ...
Le leadership et la gestion d'une organisation ont un impact profond sur la culture, la direction et l'image publique de l'organisation. La gestion organisationnelle est la capacité de gouverner et de gérer les personnes qui constituent un groupe ou une équipe dans le but de faire respecter les objectifs et les normes de l'organisation, conformément aux ...
Un obstacle à la communication est un élément qui inhibe ou déforme un message, selon l’Université de l’Ohio. Lorsque vous vous engagez dans une conversation, il existe un mélange de communication verbale et non verbale qui permet de définir le message que vous envoyez. Par exemple, si vous dites à quelqu'un qu'il fait un bien ...
L'un des marqueurs d'un leader efficace est sa capacité à évaluer une situation et à prendre des décisions en fonction de la meilleure chose à faire. Un leader capable d'adapter sa réponse à la situation actuelle est en avance sur celui qui ne peut pas changer de style de leadership. Les facteurs dans les décisions de la situation incluent la motivation ...
Les politiques du personnel de l'entreprise aident les employés à comprendre la façon dont vous envisagez de gérer votre entreprise ou votre organisation. En tant qu'employeur, vous devez bien communiquer comment vous allez gérer les situations qui se produisent dans n'importe quel lieu de travail. Vous pouvez communiquer ces attentes et ces directives en créant des politiques écrites et en promouvant ...
Que vous organisiez une activité de création d’équipe pour les employés de la société, un groupe religieux ou une sortie en famille, le but du jeu est d’amener les participants à travailler ensemble, à se sentir plus à l'aise les uns avec les autres et à atteindre un objectif commun. Lorsque vous vous inspirerez de la musique, les participants pourront bientôt entendre ...
Le type de structure organisationnelle choisi par une entreprise aura une incidence sur les relations avec les employés, le service à la clientèle et les relations commerciales. Le but d’une structure organisationnelle organique est d’offrir une flexibilité pour le changement pouvant être initié par les employés. Un modèle d'organisation plat qui limite la quantité de ...
Un auditeur interne effectue un test de conformité pour s'assurer que les procédures ou mécanismes de l'entreprise sont conformes aux exigences réglementaires, aux pratiques du secteur ou aux politiques de l'entreprise et fonctionnent comme prévu. Un test de conformité d'audit peut couvrir les risques opérationnels, les systèmes technologiques, les contrôles financiers ou réglementaires ...
