La Gestion

La participation des employés est un moyen efficace de donner un leadership et une voix aux employés d’une entreprise. Plus les employés sont impliqués dans les affaires quotidiennes et les décisions prises au sujet de l'entreprise, plus ils s'identifieront à l'entreprise et trouveront une satisfaction professionnelle. Une structure organisationnelle démocratique fournit ...

Le tableau de bord équilibré est un outil de gestion utilisé pour évaluer une organisation. Plutôt que d’évaluer l’organisation sur un critère unique, le tableau de bord prospectif mesure plusieurs caractéristiques de l’organisation. Avec une carte de pointage équilibrée, vous mesurez ces différentes caractéristiques avec un poids égal. Ainsi, une entreprise ...

Alors que de nombreux employés de bureau se réunissent à l'occasion pour fêter un anniversaire ou déguster des bagels du matin, ajouter un peu d'aventure et de socialisation à votre journée de travail peut rajeunir et dynamiser vos employés. Les chasses au trésor, qui envoient des équipes pour rassembler des objets et effectuer de petites tâches, constituent un moyen simple d'obtenir ...

Un contrôle légal des comptes est un examen approfondi des contrôles, procédures et systèmes de comptabilité financière de l'entreprise. Un contrôleur légal des comptes examine ces contrôles conformément aux directives régulièrement établies par un organisme de réglementation ou un groupe industriel. Les compagnies d'assurance, les banques et les sociétés de courtage doivent soumettre ...

Il existe de nombreuses procédures et processus d'achat, mais certaines procédures devraient être communes à tous les départements des achats. Ceux-ci incluent la sélection des fournisseurs, la demande d'informations, la soumission, l'évaluation des offres, l'attribution du contrat et l'inspection. .

Toute nouvelle entreprise prend un risque au démarrage, mais selon Patricia Schaefer du site Web Business Know-How, le manque de planification suffisante est l’une des principales raisons pour lesquelles les nouvelles entreprises échouent peu de temps après leur création. En effet, la planification offre des avantages qui rendent une organisation compétitive et efficace. Organisations ...

Le processus de sélection dans les ressources humaines n'est pas facile. Souvent, les responsables des ressources humaines sont confrontés à une décision difficile en matière d’embauche ou de promotion d’un poste, car de nombreux candidats qualifiés sont en mesure de faire le travail. Un bon responsable des ressources humaines n’est pas heureux d’engager simplement un des ...

La motivation est la raison pour laquelle les êtres humains accomplissent des tâches. La motivation est une qualité difficile à définir car les personnes semblent avoir de nombreuses raisons différentes de faire ce qu’elles font. Pendant des centaines d'années, les scientifiques ont proposé de nombreuses théories sous différents angles (scientifique, psychologique, physiologique, ...

La consolidation et la centralisation sont des méthodes permettant de combiner les fonctions de plusieurs départements d’une organisation en un seul département. Les technologies de l’information en sont un bon exemple: de nombreuses organisations ont d’abord commencé à acquérir des ordinateurs, département par département, avec des "experts" dans chaque département ...

Le comportement d'un employé dépend d'un mélange de facteurs internes et externes, dont certains sont plus importants que d'autres. Les facteurs internes sont ceux qui sont sous le contrôle direct de l'entreprise, tels que les stratégies, les flux de travail et la culture du bureau. Les facteurs externes, quant à eux, sont ceux qui ne sont pas directement dans la ...

L'un des rôles les plus importants de la gouvernance d'entreprise est de veiller à ce que les décisions stratégiques soient prises dans l'intérêt de ceux qui ont un intérêt à obtenir des résultats positifs. Les conseils d'administration sont de plus en plus axés sur les sociétés par actions, mais un changement est peut-être en train de se produire. Les intérêts des parties prenantes, tels que ...

La gestion est le processus de planification, d’organisation, de direction et de contrôle des ressources au sein d’une organisation afin d’atteindre les objectifs généraux d’une entreprise. L’équipe de gestion d’une entreprise planifie et définit des objectifs, met en œuvre des stratégies et assigne des tâches pour garantir la réalisation des objectifs de gestion. Fixer des objectifs de gestion et du temps ...

Les évaluations des ressources humaines (RH) constituent un processus extrêmement important pour les organisations. Les évaluations des ressources humaines, si elles sont effectuées correctement, récompenseront les employés qui travaillent dans l’intérêt de l’entreprise et corrigent celles qui ne le sont pas. Il n'existe pas de système d'évaluation unique pouvant être utilisé pour toutes les entreprises, mais il existe un ...

Les activités de consolidation d'équipe et les jeux de survie sont un excellent moyen pour les chefs de groupe, les enseignants, les directeurs ou les directeurs de réunir des personnes, que ce soit lors d'une session de formation ou d'une conférence de travail, ou dans un groupe de jeunes ou un camp. Au lieu d'utiliser des matériels coûteux qui doivent être achetés, accédez à ces activités gratuitement sur Internet.

À un moment donné, la plupart des professionnels des affaires devront donner une présentation pour une réunion. La présentation peut être plus informelle, si une personne rencontre son service, ou extrêmement formelle lors de réunions ou de conventions à l’échelle de l’entreprise. Les présentations peuvent prendre beaucoup de temps à préparer. De plus, les gens ont généralement ...

La recherche opérationnelle, ou OU, comme on l'appelle communément, est une science de la gestion. Il fait largement appel aux domaines mathématiques et scientifiques. La recherche opérationnelle vise à trouver des solutions aux problèmes et scénarios complexes. Les techniques de modélisation et les algorithmes sont largement utilisés. Recherche opérationnelle ...

Une analyse de Pareto est une observation des causes des problèmes rencontrés dans une organisation ou dans la vie quotidienne, qui est ensuite affichée dans un histogramme. Un histogramme est un graphique qui hiérarchise les causes des problèmes, du plus grave au moins grave. L'analyse de Pareto est basée sur le principe de Pareto, également connu sous le nom de ...

La gestion des risques financiers est un élément essentiel de toute entreprise prospère. Des équipes d'employés spécialisés guident une entreprise à travers les eaux troubles du marché financier et créent des stratégies pour éviter les pertes et maximiser les profits autant que possible. Le processus est loin d'être une science exacte et nécessite un certain ...

La planification de la relève des ressources humaines est très essentielle pour maintenir et maintenir des environnements de travail sains dans l’organisation. À chaque fois qu'un poste vacant de direction imminente se profile dans l'organisation, le service des ressources humaines et la direction travaillent en étroite collaboration pour trouver un candidat approprié. ...

Une structure hiérarchique constitue une vision quelque peu désuète d’une grande culture d’entreprise. Un système hiérarchique comprend les départements hiérarchiques, tels que la fabrication et le marketing, qui sont responsables de la génération de revenus pour l'entreprise. Les services du personnel, tels que la comptabilité et les ressources humaines, fournissent des ...

Devenir une usine de fabrication «zéro accident» nécessite davantage que de dispenser une formation aux nouveaux employés ou de distribuer des brochures sur la sécurité. Cela implique un engagement total de la part du propriétaire, ainsi qu'une culture de sécurité qui conduit au minimum absolu d'accidents et de blessures. Les résultats peuvent inclure un moral accru, plus élevé ...

Le verrouillage / étiquetage (LOTO) est un système de procédures visant à protéger les employés du secteur industriel contre le rejet inattendu d’énergie dangereuse associée à des équipements et à des processus industriels. L'énergie dangereuse peut être électrique, mécanique, chimique, thermique, hydraulique et pneumatique. Toute pièce d'équipement qui ...

La planification des effectifs est essentielle au bon fonctionnement de toute organisation. Il s’agit d’un processus par lequel le service des ressources humaines (RH) essaie de placer le nombre correct d’employés aux postes appropriés en fonction de leurs compétences et dans les délais les plus appropriés pour répondre aux besoins de l’organisation. Les RH ...

Les organigrammes sont des diagrammes visuels ou des cartes d'un processus. Un bon organigramme fournit une description étape par étape du processus à l'aide de symboles normalisés reliés par des lignes et des flèches qui illustrent les relations entre les étapes. Les organigrammes ne sont pas réservés aux programmeurs. Ce sont des outils utiles pour la gestion des affaires ...

Les systèmes de sécurité à balayage d'empreintes digitales réduisent le risque de vol d'identité par un autre employé utilisant un badge RFID de collègue ou une autre forme d'identification pour accéder à des zones sécurisées. Lorsqu'un employé arrive au travail, tout ce qu'il a à faire est de glisser son doigt sur un pavé numérique et le logiciel correspond à son identité ...