La Gestion

Créer un calendrier de dotation en personnel «tous les week-ends» est un calcul relativement simple qui peut être incroyablement compliqué à mettre en œuvre sur le plan humain. La clé est de rendre le processus transparent et de permettre à votre personnel d’avoir son mot à dire dans le calendrier final. Tant que tout le monde comprend que la cession de ...

Un plan d'audit explique la portée et le fonctionnement attendus de la procédure selon laquelle les livres financiers d'une entreprise sont minutieusement inspectés afin de s'assurer de leur exactitude. Les plans de vérification garantissent que les priorités du processus de vérification sont abordées et déterminent la nature, le calendrier et l'étendue de la réussite du programme.

En tant que dirigeant d’autres employés, il est essentiel de fournir des commentaires réguliers sur leur performance sous forme d’évaluations. Des évaluations peuvent être effectuées régulièrement, par exemple mensuellement, trimestriellement ou annuellement. L'évaluation régulière des employés est une méthode importante pour garantir le respect des normes de l'organisation, ...

De temps en temps, le coût des avantages médicaux des employés augmente. L’entreprise employeur n’est pas toujours disposée ou en mesure d’absorber les coûts et doit parfois décider de répercuter la totalité ou une partie des coûts sur ses employés sous la forme d’une augmentation de prime. Les entreprises doivent informer leurs employés rapidement et efficacement ...

Le changement organisationnel est difficile, mais il est encore plus difficile de communiquer ces changements aux employés. De nombreux gestionnaires craignent de donner le ton juste lors de la première annonce, mais une multitude d'autres problèmes doivent également être pris en compte. Répondre aux questions des employés, répondre à leurs préoccupations ...

S'adapter à des situations imprévues est un trait essentiel dans presque toutes les carrières. Un employé qui est incapable de s'adapter aux urgences ou de changer de routine peut créer des problèmes pour l'entreprise. Que vous écriviez une auto-évaluation ou rédigez une critique sur un employé ou un collègue, il est important de rédiger la critique ...

Lorsqu'elles sont bien effectuées, les évaluations de performance des employés sont un outil utile pour améliorer les performances. Malheureusement, de mauvaises techniques d'évaluation peuvent conduire à des évaluations injustes, au ressentiment des employés et même à des poursuites judiciaires, selon Frank & Breslow P.C. Pour être utiles, les évaluations doivent être factuelles, impartiales et fondées sur ...

Quiconque a travaillé pour une entreprise connaît les manuels de politiques et de procédures et leurs cousins ​​plus brefs et plus concis, ainsi que les manuels de leurs employés. Les manuels de politiques et de procédures ont deux objectifs: répondre aux exigences légales telles que le recrutement et les problèmes environnementaux, et définir clairement la mission de l'entreprise.

Plaintes clients, rappels de produits, retours de marchandise. Même si vos employés travaillent dur et font des heures supplémentaires, votre entreprise est toujours en proie à des clients mécontents qui vous coûtent de l’argent en remboursements et en pertes d’affaires. Quelque chose ne va pas, mais vous n'êtes pas sûr de ce que c'est et comment le réparer ...

Les mots utilisés pour reconnaître les employés ou les bénévoles peuvent les motiver à obtenir encore plus de succès. Une banque de mots et un thésaurus sont des outils essentiels.

Les changements sont souvent mis en œuvre dans une organisation si quelque chose ne fonctionne pas correctement, ou si la production ou la qualité ne sont pas au niveau attendu. Une fois qu'un changement a été mis en œuvre, l'organisation doit analyser et évaluer le changement pour déterminer s'il a produit des résultats négatifs ou positifs.

Le recouvrement de créances auprès d'employés actuels et anciens est une préoccupation majeure pour une organisation. Un nombre croissant de sociétés proposent aux employés de tirer parti des prêts de leur société à des conditions plus souples, à condition que la société s’attende toujours à recouvrer le prêt en temps voulu. La procédure normale de recouvrement de créances est régie ...

La plupart des gens comprennent l'importance d'avoir une bonne attitude tout au long de la vie. Une bonne attitude vous aide à faire face aux échecs, à surmonter les déceptions et à progresser dans votre vie. Beaucoup de personnes en difficulté au travail risquent de ne pas reconnaître l’importance d’une bonne attitude au travail.

Comme le souligne Jeffrey W. Herrmann de l'Université du Maryland, il existe différentes écoles de pensée sur la meilleure façon de développer un calendrier de production. Ces écoles de pensée peuvent être décomposées en approches décisionnelles, de résolution de problèmes et organisationnelles, chacune ayant des fondements fondamentaux légèrement différents ...

Un rapport présenté par l’Association des experts en fraude certifiés souligne qu’il est important que la direction de la société donne un "exemple (ou un ton) éthique" à ses employés. Se concentrer uniquement sur les résultats financiers peut indiquer aux employés que tout ce qui est dans la poursuite de cet objectif est un comportement acceptable.

Vous envisagez le type de comportement des employés que vous souhaitez voir sous votre direction. Puisque les employés ont une volonté et un esprit libres, il faut une planification réfléchie pour transformer le personnel en un type de personnel qui prospérera et fonctionnera bien dans une entreprise. Le travail acharné et le dévouement développeront l'esprit d'équipe et le comportement des employés ...

Parfois, il est parfois plus facile de comprendre comment fonctionne quelque chose. Les organigrammes de processus identifient chaque étape d'un processus sous une forme écrite semblable à une carte. Les organigrammes de processus peuvent être particulièrement utiles lorsque les organisations souhaitent rationaliser le flux de travail. L'organigramme permet ...

L’analyse coûts-avantages est un outil puissant mais simple qui permet à une entreprise de décider d’apporter ou non un changement. Il prend en compte à la fois les risques assumés et les coûts associés à un projet, ainsi que les avantages immédiats et futurs. Les changements traités dans l'analyse sont souvent des projets, tels que ...

Gérer les personnes signifie parfois émettre des avertissements concernant des infractions aux règles, telles que les retards. Un avertissement écrit formel peut suffire à modifier le comportement d’un employé dont la feuille de présence montre l’habitude de venir au travail en retard. Si le problème persiste et que vous êtes obligé de prendre des mesures disciplinaires, des avertissements écrits ...

Les audits sont un examen interne ou externe des informations financières d’une entreprise, de ses opérations commerciales ou de sa capacité à se conformer à la réglementation ou aux directives. Les entreprises ont recours à des audits pour réaliser une évaluation interne ou donner aux parties prenantes externes l’assurance de ses fonctions commerciales. Les cabinets d'expertise comptable habituellement ...

La rédaction d’une évaluation exceptionnelle du rendement des employés est la responsabilité d’un superviseur dans de nombreux emplois. Qu'il s'agisse d'une évaluation d'enseignant à la fin d'un semestre ou d'une analyse périodique du représentant en ressources humaines, le rapport de réussite d'une personne peut constituer un outil de motivation pour la réussite future. ...

Automatic Data Processing, Inc. (ADP) dispense une formation sur PC / Payroll for Windows à ses clients utilisant ce logiciel de paie. ADP propose des cours de formation pour répondre aux besoins des débutants dans le système, de ceux qui souhaitent approfondir leurs compétences et de ceux qui souhaitent optimiser l'utilisation du système. Les clients ...

Un indicateur de performance clé, ou KPI, pour la budgétisation peut être un outil efficace pour suivre la santé financière d'une entreprise. Les indicateurs de performance clés (KPI) sont des mesures grâce auxquelles une entreprise peut surveiller ses progrès sur une période donnée. En gérant étroitement les budgets pour atteindre un objectif de KPI, une entreprise peut réduire les dépenses inutiles ...

La précision des données est l’une des considérations les plus importantes lors de la réalisation d’analyses scientifiques ou statistiques. Généralement confondue avec le concept tout aussi important d’exactitude, l’analogie du jeu de fléchettes articulée par l’Université d’Hawaï montre bien la relation qui existe:

Un plan de gestion stratégique est un outil utilisé par la direction de niveau supérieur dans une entreprise pour faire progresser l'entreprise. Le plan de gestion stratégique sert de guide pour toutes les décisions prises à l’échelle de l’entreprise. Cela permet à tous les membres de la direction d’atteindre les mêmes objectifs. Les plans de gestion stratégique peuvent également être utilisés sur un plus petit ...