La Gestion
Un code d'éthique professionnelle est un ensemble de règles ou d'orientations morales qui définissent et régissent les principes et les actions dans un environnement organisationnel. Un comportement éthique est bénéfique pour tous car il protège les intérêts de l'entreprise ou de l'organisation et les intérêts de tous ceux qui entrent en contact avec le ...
La communication est un cadre pour tous les domaines de la vie. C’est ainsi que les gens informent, éduquent et partagent leurs pensées et leurs sentiments. Améliorer la communication est essentiel pour chaque individu. Même les meilleurs communicateurs doivent encore contester et renforcer leurs compétences. Les jeux sont l'un des meilleurs moyens de mettre en pratique ...
Les groupes de discussion peuvent constituer une ressource marketing précieuse, permettant aux entreprises de savoir comment les consommateurs perçoivent leur produit. En règle générale, un intervieweur pose des questions à des groupes d'environ six à douze personnes. Lorsque le dialogue commence, les équipes de marketing et de recherche peuvent recueillir des informations précieuses et des informations plus approfondies qu’elles ne pourraient peut-être pas ...
Les compétences interpersonnelles sont une partie essentielle d’être un gestionnaire. Les gestionnaires doivent être capables de communiquer efficacement avec leurs subordonnés et de les organiser pour travailler efficacement en équipe. Certains gestionnaires traitent également les plaintes des clients, souvent dans le cadre d'un processus d'escalade lorsque les clients sont déjà ...
Bien que les tableaux d'affichage soient plus souvent associés aux paramètres de l'éducation, ils peuvent être utilisés au bureau pour aider à promouvoir le travail d'équipe et une atmosphère positive parmi les employés. Créez des tableaux d'affichage d'aspect professionnel avec des affiches, des lettres découpées et des bordures. S'abstenir de poster quelque chose de trop enfantin, depuis ...
La psychologie industrielle est une branche de la science du comportement qui oriente ses recherches et ses programmes d'études vers les entreprises. Ce n'est pas une nouvelle science. Houghton Mifflin, en 1913, a publié l'un des précédents ouvrages sur le sujet, "La psychologie de l'efficacité industrielle" de Hugo Munsterberg ...
L'Organisation internationale de normalisation est un organisme bénévole qui élabore des lignes directrices sur les meilleures pratiques pour les entreprises. Le programme de bonnes pratiques de fabrication de la Food and Drug Administration réglemente la fabrication dans des industries spécifiques. Les normes ISO et BPF sont toutes deux axées sur l'assurance de la qualité, mais il existe ...
La motivation peut être le désir chez une personne de faire quelque chose. Si la personne est au travail, les employeurs peuvent s’attendre à ce qu’elle soit motivée pour obtenir des performances exceptionnelles. Étant donné que la motivation peut conduire à une productivité élevée au travail, certains professionnels du domaine de la psychologie (étude du comportement des personnes) ont étudié ...
Les activités de constitution d’équipe sont un élément important de la création d’une dynamique organisationnelle unifiée et forte. Ils offrent aux membres de l'équipe la possibilité de dépendre les uns des autres en travaillant ensemble pour atteindre un objectif commun. Les activités de consolidation d'équipe ne doivent pas être compliquées. Toute activité qui nécessite les personnes ...
Pour être concurrentielles dans le monde des affaires, les entreprises peuvent avoir besoin d’embaucher des dirigeants efficaces. Les styles de leadership influencent la manière dont les employés perçoivent leurs rôles dans l'organisation et peuvent affecter leur productivité. Comme toutes les entreprises ne sont pas identiques, les dirigeants peuvent être embauchés en fonction de la culture organisationnelle particulière ...
Au cours d'une journée de travail, les tensions peuvent s'aggraver, la patience peut s'épuiser et les situations peuvent dégénérer en conflits. Souvent, les conflits en milieu de travail sont mieux gérés par une tierce partie objective qui peut indiquer les avantages et les inconvénients des deux côtés d’un désaccord. Si le conflit n'est pas réglé immédiatement, il peut ...
Les contrôles internes fournissent un système de poids et contrepoids qui permet d’empêcher les erreurs de saisie, la fraude et le vol, intentionnels ou non. Un système de contrôle interne solide doit garantir qu'aucun employé ou groupe d'employés n'exerce trop de contrôle ou d'influence sur les flux de trésorerie, les données financières, les stocks, etc.
Même à l'ère numérique, les personnes restent le moteur de toutes les organisations. Votre personnel a besoin d'un développement constant, non seulement pour lui apprendre à s'acquitter au mieux de ses tâches, mais également pour les informer sur les produits et services nouveaux et en évolution et pour les aider à progresser dans ...
L'attrait de l'air frais, les sons et les odeurs de la saison estivale peuvent donner envie à vos employés de sortir du bureau. Pensez à leur faire plaisir en organisant une réunion sur le thème de l'été, à l'extérieur si possible et s'il fait beau. Même s'il fait froid ou qu'il pleut, vous pouvez toujours faire appel aux plus populaires ...
Les conflits sur le lieu de travail ne sont pas inhabituels, mais ils peuvent être perturbateurs et contre-productifs. Afin de maintenir l'ordre sur le lieu de travail, une entreprise doit mettre en place des stratégies de résolution de conflit avant qu'un conflit ne se produise et pouvoir résoudre un problème lorsqu'il se produit. Le meilleur type de stratégies de résolution de conflits ...
Les entreprises comptent sur leurs employés pour réussir. L'embauche des bonnes personnes est impérative et les échecs des systèmes de recrutement et de sélection ont de nombreuses répercussions. Plus que la simple perte d’argent due au manque de productivité, l’embauche des mauvaises personnes affecte de nombreux aspects des activités quotidiennes et de la productivité. ...
Les entreprises cherchent toujours à accroître leur efficacité, qu’elles fabriquent des produits ou offrent des services. Des pratiques telles que la fabrication sans gaspillage cherchent à accroître l'efficacité de la façon dont une entreprise utilise les ressources physiques telles que les fournitures et la main-d'œuvre. Les systèmes ERP tentent d’accroître l’efficacité en affectant le processus des entreprises ...
Tout le monde aime un bonus en argent ou une augmentation. C'est une occasion de sortir dîner ou de payer des factures supplémentaires. Les primes en espèces et les augmentations peuvent être des expériences gagnant-gagnant pour les employeurs et les employés si elles sont distribuées efficacement. Ils devraient être liés à des résultats de performance spécifiques et donnés gracieusement, avec une véritable ...
Pour les professionnels de l'industrie des soins de santé, quelques activités de consolidation d'équipe peuvent aider à créer des conversations de qualité entre patients et professionnels, tout en améliorant les relations de travail entre les membres de l'équipe. Les résultats typiques incluent généralement une communication plus forte et des employés motivés. Cela conduit généralement à ...
Construire une équipe professionnelle forte, intégrée et unifiée demande du travail. La plupart des équipes continuent à faire les choses de la même manière, encore et encore, en négligeant de créer plus de confiance, de confiance en soi, de communication ou de motivation. La base d'une solide équipe professionnelle est un lien fort, dans lequel chaque membre se sent ...
La cartographie mentale est une technique permettant d'examiner les problèmes et d'élaborer des stratégies de manière non linéaire. La création de cartes mentales utilise des feutres sur un tableau à feuilles mobiles, des marqueurs sur des tableaux blancs ou un logiciel de cartographie conceptuelle sur ordinateur. Les cartes mentales terminées comportent des phrases, des lignes de connexion, des flèches et parfois des dessins. Les types de cartes mentales incluent ...
Un mauvais éclairage peut constituer un risque pour la sécurité et la santé sur le lieu de travail. Si vous gérez une entreprise, vous devez connaître les procédures de sécurité appropriées pour l’éclairage. Il existe différents types de mauvaises conditions d'éclairage: éblouissement, scintillement, insuffisance de lumière, trop de lumière, problèmes de contraste et mauvais placement de la lumière.
En affaires, la mise en œuvre des 5S représente une des méthodes de gestion allégée, fréquemment appliquée aux opérations de fabrication ou de production. 5S signifie littéralement cinq mots-clés: trier, mettre en ordre, briller, normaliser et maintenir. La mise en œuvre passe par un processus de, selon EMS Consulting ...
Une analyse SWOT est utile pour élaborer des stratégies commerciales, mais le temps nécessaire et les conflits potentiels sont limités.
La plupart des chefs d'entreprise à but lucratif connaissent les quatre principes de la gestion: planifier, organiser, diriger et contrôler ou mesurer. Récemment, les responsables des services à la personne se sont sentis obligés d'appliquer ces principes dans leurs organisations afin de démontrer l'efficacité du programme pour les fonds dépensés. Celles-ci ...
