La Gestion
La structure organisationnelle d'une entreprise est le cadre qui facilite les communications et l'efficacité des processus de travail. Lorsque des problèmes commerciaux apparaissent, des signes apparaissent souvent au sein de la conception ou des composants de la structure organisationnelle. Dans certains cas, ces signes peuvent être des indicateurs précoces de problèmes importants ...
Il existe plusieurs méthodes d’évaluation du rendement des employés et des équipes. Certaines sont plus traditionnelles, alors que d'autres cherchent à impliquer les commentaires de ceux qui travaillent avec l'employé ou l'équipe. Le type de méthode d'évaluation que vous choisirez dépendra de la façon dont votre organisation réagira à l'évaluation ainsi que de ce que vous ...
Une foule de facteurs influencent la conception de la formation. Celles-ci vont du conceptuel, tel qu'une définition claire des résultats de la formation, à la pratique, tel que des considérations logistiques. En abordant les problèmes clés avant et pendant la phase de conception, le concepteur de la formation peut à la fois augmenter l'efficacité et la rapidité du cours ...
Les examens de fin d’année permettent aux employeurs et aux employés d’évaluer les travaux et les réalisations des 12 derniers mois, ainsi que de fixer des objectifs pour l’année suivante. Ces objectifs, ou objectifs de performance, varieront en fonction du type d'entreprise ou d'organisation et du service pris en charge par l'employé. Objectifs généraux et ...
Laissez les employés vous aider à déterminer les incitations intéressantes et offrez des récompenses sur place pour encourager la participation.
Les facteurs de succès critiques sont des variables ou des conditions essentielles au succès d’une entreprise. Les détails à prendre en compte lors de l’identification de ces facteurs incluent le type d’industrie ou de produit, le modèle commercial ou la stratégie de la société et les influences extérieures, telles que l’environnement ou le climat économique. ...
Les conflits en milieu de travail peuvent entraîner une baisse de la productivité et une augmentation du moral. Les employés entraînés dans des conflits ont tendance à être distraits et irritables. Même si, de façon réaliste, les conflits ne peuvent être éradiqués, ils peuvent être réduits au minimum par une gestion intelligente, structurée et compatissante. Les dirigeants qui fournissent clair ...
Si vous travaillez dans le domaine des ressources humaines, c'est une bonne idée de gagner votre certification PHR. Devenir certifié est un excellent moyen de démontrer à votre employeur actuel, ainsi qu’aux futurs employeurs, que vous avez les connaissances, l’expérience et le savoir-faire nécessaires pour ...
Au fil du temps, les conflits au sein des organisations peuvent être inévitables. Lorsque des personnes se font concurrence au sein d'une organisation, elles peuvent entrer en conflit avec les objectifs, les procédures, les personnalités et les individus de l'organisation. Les conflits peuvent être préjudiciables, mais étonnamment, ils peuvent aussi présenter certains avantages.
De nombreuses entreprises reconnaissent le besoin de moyens de communication avec les employés. Un moyen est de compiler un manuel de l'employé. Afin de fonctionner efficacement et de fournir aux employés ce dont ils ont besoin de savoir, les manuels de l’employé nécessitent des recherches et une planification. Le composant le plus important du manuel de l'employé est ...
La formation à la sécurité est l’un des éléments les plus importants du maintien d’un lieu de travail sûr. En raison des dangers liés au travail avec de la machinerie lourde ou des équipements de cuisine, par exemple, de nombreuses entreprises cherchent à prévenir les blessures au travail en utilisant des jeux de sécurité. Les jeux de sécurité offrent aux employés une forme d'incitation à ...
La transition de votre bureau vers un bureau vert peut prendre un peu plus longtemps que prévu. C'est parce que vous devez faire la transition entre les idées de vos employés, qui peuvent ne pas être aussi verts à la maison. Encourager vos employés à penser vert prend du temps, de la formation et de l'argent. Tout le monde ne croit pas au même niveau de ...
Défini comme la capacité d'un groupe à se réunir de manière persistante et cohérente dans la poursuite d'un objectif commun, le moral est un concept flou qui produit des résultats mesurables. Lorsque le moral des employés est élevé, indique le site de gestion et de formation Mind Tools, la productivité est supérieure et le taux de rotation du personnel réduit. ...
Le système d'information sur les ressources humaines fournit des détails sur l'administration, la paie, le recrutement et la formation. Ce système devrait fournir des résultats précieux à votre division des ressources humaines et à votre organisation dans son ensemble. C'est un outil essentiel qui aide la direction à prendre des décisions stratégiques.
Les superviseurs de restaurant assument un large éventail de responsabilités dans les opérations quotidiennes, allant de la commande de repas aux horaires des employés. C’est un travail rapide et qui requiert une grande variété de compétences et de connaissances. Un surveillant de restaurant pourrait planifier un menu sophistiqué une minute et aider ...
La peur de parler en public reste en tête des classements dans de nombreuses études cliniques et universitaires, car elle correspond à d'autres phobies humaines communes. Paul L. Witt, Ph.D., professeur adjoint à la Texas Christian University, et certains de ses collègues ont étudié plusieurs dizaines de candidats, hommes et femmes, qui parlent l’art public. Ils ont trouvé ...
Les régimes d’intéressement des employés peuvent aider à encourager les membres du personnel à atteindre des objectifs particuliers. Le fait de savoir qu'ils seront récompensés pour leurs efforts exceptionnels - tels que l'atteinte de leurs objectifs de gains - peut motiver les employés à repousser leurs limites. Pour être efficaces, les plans d’intéressement de groupe doivent être clairement définis, faciles à mesurer et ...
La manière dont les individus gèrent les conflits dans les relations professionnelles ou personnelles est leur style de conflit. En 1972, les styles Thomas et Killman ont été introduits en tant que méthode d'identification de différents types de résolution de conflits. Comprendre les styles de conflit de ceux qui vous entourent peut vous aider à développer des stratégies pour ...
Une évaluation de poste est un processus systématique généralement effectué par les ressources humaines pour évaluer et évaluer les tâches, les responsabilités et la valeur de chaque travail au sein d'une organisation. Les organisations évaluent les postes au fur et à mesure de leur développement, mettent en place des mesures de performance pour chaque poste, afin de ...
Les documents utilisés dans les projets de construction peuvent varier d'un projet à l'autre et en fonction de la taille du projet. La paperasse nécessaire pour construire une maison ne sera pas la même que pour un grand projet commercial. Cependant, il y a des documents qui sont communs à tous les projets de construction légaux, peu importe ...
La communication est ce sur quoi la vie est construite. Les personnes qui ont des difficultés à communiquer verbalement peuvent se retrouver dans des situations confuses et frustrantes. Une communication verbale inefficace peut entraîner un divorce, une perte d'emploi et d'autres difficultés dans les relations interpersonnelles. Apprendre et affiner votre communication verbale ...
Le type de structure qu’elle met en œuvre est un élément important du succès de toute organisation. La structure organisationnelle détermine le nombre de niveaux de gestion et la manière dont les services interagissent les uns avec les autres. Une structure organisationnelle médiocre peut créer une variété de problèmes, tels que la gestion boursouflée et la mauvaise ...
Un schéma de processus décrit les tâches exécutées pour exécuter une tâche spécifique sur le lieu de travail. Les cartes peuvent être utilisées pour décrire les processus de fabrication, les structures d'entreprise et les tâches de gestion. Les cartes de processus fournissent des informations précieuses sur un processus afin d'aider la direction à trouver des moyens d'améliorer encore le processus. Tandis que ...
Une base de connaissances, similaire à un wiki, est une collection gérée d'articles et d'informations soumis par les utilisateurs. Un référentiel de type base de connaissances est généralement dédié à un programme ou à un processus spécifique, et les informations peuvent être soumises par les développeurs, le personnel du support technique ou les utilisateurs finaux. Le caractère démocratique de la ...
Tandis que les écoles tentent de préparer les élèves à une carrière réussie et à la vie pour le XXIe siècle, beaucoup constatent la nécessité d'intégrer davantage de programmes d'études axés spécifiquement sur le développement des dirigeants. Pour déterminer précisément ce qu’il faut enseigner, les instructeurs peuvent prendre en compte 10 caractéristiques de leadership notées par ...
