La Gestion

Comprendre comment motiver les employés et améliorer le moral est un problème important pour l'entreprise. Cela affecte votre résultat net de manière plus importante que vous ne le réalisez. Les bénéfices des entreprises sont principalement générés par des employés talentueux, créatifs, motivés et dévoués, plus productifs que ne l'exigent les descriptions de poste. Comment tu ...

La plupart des organisations, y compris les agences gouvernementales, ont défini un processus de recrutement et de sélection. Les lignes directrices sont documentées et administrées par les ressources humaines, qui supervisent le processus en conséquence. Cela garantit que le processus de sélection est strictement suivi par les responsables du recrutement. Administration des politiques et des procédures ...

Les ateliers sont un excellent moyen d’enseigner aux employés de nouvelles compétences ou de les aider à apprendre de nouvelles tâches. Pour être efficace, un atelier de formation doit être planifié avec soin et développé de manière à ce que le sujet traité soit traité de manière approfondie et renforcé de manière à permettre aux employés de l’utiliser au travail. Efficace ...

Ce que vous faites en dit plus que les mots que vous utilisez. La communication non verbale représente la majorité de ce qui est entendu et compris par un auditeur. La communication non verbale a la capacité de persuader, de confondre et d'autonomiser les gens directement autour de vous. Lorsque votre communication verbale et non verbale est d'accord, le ...

Lorsque votre entreprise ou votre organisation a des informations importantes à communiquer et que vos canaux habituels sont insuffisants, planifiez un projet de communication tactique personnalisé en fonction du contenu et des circonstances. Les annonces bénéficiant de plans personnalisés sont généralement des événements ponctuels non récurrents, tels qu'un changement de ...

Pour que des personnes de cultures, de religions et de styles de vie différents puissent communiquer, résoudre leurs problèmes et respecter les différences les unes des autres, il est essentiel que les étudiants et les travailleurs participent à des programmes de formation les aidant à surmonter les stéréotypes qui perpétuent les préjugés et les inégalités. ...

Avant d’embaucher le premier employé, une entreprise doit formaliser ses politiques et procédures; c'est vrai pour n'importe quelle entreprise. Les politiques et procédures d’une entreprise constituent en quelque sorte une base; plus les politiques et les procédures sont rédigées et plus elles sont inclusives, meilleures seront les affaires.

Comme le titre l'indique, un spécialiste des ressources humaines (RH) traite les membres de l'organisation, les aide à développer leurs compétences et renforce leur sentiment de satisfaction professionnelle. Les spécialistes des ressources humaines interprètent et appliquent également de nombreuses règles et réglementations gouvernementales complexes, allant des critères d'égalité des chances aux ...

De nombreuses entreprises ont des départements qui gèrent leurs fonctions de communication. Ces départements peuvent être responsables de tout ce qui concerne les communications - marketing, publicité, communications avec les employés, relations publiques, relations avec les investisseurs et relations communauté / gouvernement. Dans la plupart des organisations, le chef ...

Les politiques et procédures en matière de soins infirmiers font partie intégrante du processus de planification de la gestion stratégique de chaque établissement de soins de santé. Bien qu'une entreprise puisse avoir des politiques et des procédures globales concernant les employés, chaque division doit avoir son propre ensemble de règles et de directives claires. Les propriétaires ou directeurs généraux devraient ...

L'analyse des compétences étant devenue un concept très prisé des entreprises, elle est de plus en plus mal comprise. Contrairement à de nombreux articles sur le sujet, l'analyse des compétences ne se concentre pas sur la création de compétences de base; il se concentre sur l'identification des compétences de base déjà en jeu et la minimisation de celles-ci ...

Les Runbooks sont utilisés le plus souvent dans les services informatiques et constituent une référence pour les administrateurs système. Les Runbooks sont généralement compilés par les supérieurs hiérarchiques et incluent généralement les informations dans un format d'arbre de décision, décrivant tous les scénarios possibles.

Vos compétences d'écoute ont beaucoup à voir avec vous d'être capable de digérer les informations et de communiquer efficacement avec les autres. L'écoute demande un effort conscient.Parce que l’écoute est une chose que nous faisons tous les jours, peu de gens s’efforcent de développer leurs capacités d’écoute. Une bonne écoute vous donne un avantage et augmente votre ...

L'augmentation des sources de données disponibles et des analyses de plus en plus sophistiquées donnent naissance à des entreprises axées sur les données. Pourtant, les entreprises reconnaissent souvent que des facteurs intangibles jouent un rôle crucial mais difficile à définir. Les tableaux de bord équilibrés fournissaient à l'origine un moyen d'articuler et de mesurer ...

Une association est un groupe de personnes, qu’il s’agisse d’une entité juridique ou d’une organisation informelle, qui se réunissent dans un but commun, à une période et dans un lieu déterminés. Il a généralement des membres en charge qui supervisent ses objectifs. Les membres peuvent adhérer à l'association avec l'autorisation de ceux qui en sont responsables. ...

Les défaillances éthiques sur le lieu de travail augmentent. Le pourcentage d'employés ayant été témoins d'au moins un manquement à l'éthique sur le lieu de travail était de 56%, selon une enquête nationale sur l'éthique dans les entreprises menée en 2007 par le Ethics Resource Centre (ERC), en hausse de 3% par rapport à 2005. Parmi les violations les plus courantes, citons: ...

Personne n'aime se faire dire qu'elle fait mal les choses. Cependant, il s'agit souvent d'un problème important qui se pose lors des évaluations de performance. En utilisant certaines expressions, un gestionnaire peut réduire l’inquiétude de faire face aux problèmes de performance négatifs et transformer l’expérience en une opportunité de croissance des employés.

Les cartes de flux de processus sont un excellent moyen de documenter des processus répétables. En créant des flux de processus solides et testés, les employés disposeront d'une référence visuelle simple pour résoudre les questions relatives aux processus métier.

Gérer une entreprise de construction nécessite des compétences diverses. Vous devez être en mesure de comprendre les diverses logistiques commerciales d'une entreprise, les aspects techniques spécifiques de la construction que votre entreprise effectue ainsi que les perspectives financières d'une entreprise sous contrat. Gérer une entreprise de construction nécessite la ...

Une entreprise de gestion financière peut prendre différentes formes. Les sociétés de gestion quotidienne fournissent des services de comptabilité, de comptabilité, de paiement de factures et de gestion de trésorerie aux particuliers et aux entreprises. Certaines sociétés de gestion de fonds assurent à la fois la gestion de fonds quotidienne et la gestion de placements, et certaines se concentrent principalement sur la gestion ...

Les indicateurs de performance clés sont des "indicateurs de performance clés". Ces indicateurs sont des indicateurs qui aident les responsables de la gestion d’entreprise à déterminer si une entreprise ou un service est proche (ou éloigné) d’atteindre un objectif ou un ensemble d’objectifs prédéterminé. L'écriture d'indicateurs de performance clés peut aider un responsable et des employés à voir ce qui reste à faire et à les motiver ...

Dans un monde des affaires parfait, les employés n’auraient pas besoin d’une feuille écrite indiquant ce qu’il faut faire et ne pas faire concernant leurs attentes en matière de comportement, d’habitudes de travail et d’éthique. Malheureusement, la jurisprudence regorge de cas impliquant des travailleurs qui ont poursuivi leur employeur en justice pour licenciement injustifié au motif que ...

La théorie des contrats sociaux intégrative est une théorie de l’éthique des affaires élaborée par Thomas Donaldson et Thomas Dunfee. Elle est fortement influencée par les théories des contrats sociaux de philosophes politiques tels que Thomas Locke et John Rawls. La théorie des contrats sociaux intégratifs a pour objectif de fournir un cadre en ...

La coordination de projet fait généralement référence à la planification et à la gestion de plusieurs tâches simultanément. La coordination est essentielle pour une entreprise qui gère deux projets liés ou plus. Les projets varient en fonction des objectifs de l'entreprise, mais peuvent inclure le lancement d'un nouveau produit ou l'extension des services dans de nouveaux domaines. Un projet ...

Avec tous les tests de personnalité qui sont disponibles maintenant et jours, j'ai trouvé qu'il y a une analyse qui est vraiment facile à comprendre. Vous remarquerez qu'avec le système, tout est divisé en quatre qualités spécifiques et distinctes. Dans cette discussion, nous allons passer en revue ces qualités. Nous allons aussi ...