La Gestion
Chaque fois que la production de biens ou de services implique plusieurs personnes, une sorte de structure ou de structure organisationnelle entre en jeu. Même dans les groupes de travail les plus ad hoc et informels, les gens se répartissent et coordonnent les tâches et communiquent régulièrement les uns avec les autres. Plus l'échelle et la complexité de la production sont grandes ...
Le processus d'appel d'offres pour les travaux de démolition peut être compliqué par une concurrence intense. Après tout, il ne s'agit pas seulement de savoir qui peut faire le travail, mais qui peut le faire mieux et dans les meilleurs coûts possibles. Voici quelques aspects à prendre en compte lors de la soumission de travaux de démolition.
Les sociétés de gestion des talents sont présentes à Los Angeles et à New York, des quartiers où se trouvent des studios de télévision et des labels de musique. Alors que les entreprises de gestion des talents peuvent être associées en grande partie au divertissement, le terme gestion des talents peut être étendu à toute profession où des professionnels extrêmement talentueux sont ...
La communication verbale est toute forme de communication qui utilise des mots pour exprimer son message. La communication non verbale traite de ce qui n'est pas dit. La communication verbale est essentielle au développement d’une entreprise et à l’établissement de relations. La communication verbale a lieu toute la journée, tous les jours, que ce soit sous forme d'écoute ...
La plupart des processus peuvent être affichés visuellement à l'aide d'un organigramme. Le concept de l’organigramme était autrefois lié au domaine du développement logiciel, où il était nécessaire d’analyser les algorithmes en cours de programmation. Comme un processus peut être vu comme une sorte d'algorithme, la pratique s'est répandue dans l'entreprise ...
Les groupes de discussion sont des discussions planifiées conçues pour obtenir des informations, des pensées ou des opinions spécifiques d'un groupe de personnes ciblé.Les commentaires que vous obtenez du groupe de discussion dépendent en grande partie du travail de préparation que vous avez mis au point pour élaborer et poser les questions.
Le processus 5 pourquoi peut être une approche efficace pour déterminer la cause fondamentale d'un problème ou d'une question. Le but de demander «pourquoi» cinq fois est de remonter du résultat pour aller à la cause, chaque question révélant de plus en plus pourquoi l’événement s’est produit. Suivez ces étapes pour utiliser le 5 pourquoi ...
Les entreprises de formation fournissent un service indispensable au monde de l'entreprise. Ils sont conçus pour aider le personnel de tout secteur à améliorer ses compétences en matière de gestion et de leadership, tout en renforçant le moral et la confiance en soi. Une entreprise de formation peut fournir des conseils, une formation et un encadrement général sur ou hors site, ...
La cartographie des processus est un moyen efficace de rassembler des informations pour déterminer les performances de votre hôtel. Cela peut aider le personnel de gestion de l'hôtel à comprendre l'expérience client ainsi que l'expérience employé, et peut révéler des domaines d'inefficacité et des opportunités d'amélioration. La création de cartes de processus permet également ...
Un plan de partage des bénéfices est un programme incitatif financé par l'employeur dans lequel les contributions basées sur les bénéfices sont versées directement sur les comptes individuels des employés. Un avantage autrefois réservé aux plus grandes entreprises: des plans de partage des bénéfices lucratifs sont maintenant proposés aux employés par des entreprises de toutes tailles.
Vous connaissez l’exercice: vous organisez des ateliers dos à dos dans votre salle de formation mal conçue et les participants s’efforcent de ne pas remarquer les mauvaises vues, les postes de travail vacillants, les fauteuils rigides et les murs ennuyeux. À l'improviste, votre patron acquiesce à la demande que vous avez faite il y a des années: vous pouvez ...
Si vous occupez un poste administratif, il peut s’avérer nécessaire de transcrire les procès-verbaux. Il peut être plus difficile que vous ne le pensez de transcrire les procès-verbaux. Transcrire des procès-verbaux signifie trouver le juste équilibre entre reproduire trop peu et trop de notes que vous avez prises lors de votre réunion. En outre, vous devez exercer non seulement forte ...
Bien que toutes les réunions ne doivent pas respecter scrupuleusement les "Règles de procédure de Robert", elles doivent être planifiées à l'avance et respectées un ordre du jour déterminé. L'une des pires choses qui puisse se produire lors d'une réunion est lorsque le responsable perd le contrôle des participants et que les discussions vont dans de nombreuses directions. Dans tel ...
La méthode de conception pédagogique ADDIE comprend cinq phases que les formateurs et les concepteurs pédagogiques peuvent utiliser pour planifier et mettre en œuvre la formation. Les étapes du processus sont l'analyse, la conception, le développement, la mise en œuvre et l'évaluation. Les étapes fonctionnent conjointement, ce qui permet aux entreprises de gagner du temps et de l'argent en ...
La fabrication sans gaspillage signifie faire plus avec moins. Ce concept vise à éliminer les étapes du processus qui n’apportent aucune valeur à votre client. Peu importe l'état de l'économie, une approche allégée est toujours opportune et toujours une bonne idée. La fabrication sans gaspillage se concentre sur chaque étape du processus pour ...
Les évaluations de performance sont des moyens systématiques de mesurer, d'examiner et d'analyser les performances des employés sur une période donnée et d'utiliser les informations recueillies pour planifier l'avenir de l'employé au sein de l'organisation. Cette rétroaction impartiale et périodique est utilisée pour juger de l'efficacité des employés ainsi que ...
Un plan stratégique quinquennal est un outil de travail bien considéré - et souvent négligé - qui oriente la vision et l’orientation d’une entreprise. Le concept de plan stratégique s'applique également aux objectifs personnels et aux finances. Cependant, tant dans la vie professionnelle que personnelle, le plan efficace est réaliste, actif et flexible.
Lors de la rédaction d'une évaluation de la performance des ventes, les chiffres sont la clé. Vous payez votre équipe de vente pour gagner de l'argent pour l'entreprise et vous attendez à ce qu'elle réalise des ventes. Ils sont jugés en fonction du nombre de ventes qu’ils réalisent et du nombre de clients qu’ils peuvent fidéliser. Si un employé est incapable d'atteindre ses objectifs en tant que vendeur, cela doit être ...
La communication d'équipe est la pierre angulaire de tout groupe, équipe ou organisation. La communication est ce qui fait que les choses se passent. cela crée une culture d'équipe et fournit une direction et un but. La communication en équipe est un mélange de communication verbale et non verbale destinée à un groupe de personnes de plus de 3 personnes. La communication en équipe est inévitable ...
Outre le recrutement et le maintien en poste, la formation est l’un des trois aspects essentiels d’une gestion efficace du personnel. Avant de vous asseoir pour déterminer exactement ce que votre programme de formation des employés devrait impliquer, il est toutefois utile de procéder à une analyse SWOT des employés et d'examiner les forces, les faiblesses, ...
Être un manager est un gros travail. Pour être un gestionnaire efficace, vous devrez sans cesse affiner et affiner vos compétences en gestion. En tant que dirigeant, vous risquez de perdre des opportunités commerciales en raison de la faible productivité des employés, du manque d'organisation de la société et ...
Vous pouvez transmettre de mauvaises nouvelles aux employés, aux clients ou à la direction par diverses méthodes. Beaucoup de gens préfèrent que les messages négatifs soient livrés directement et directement. D'autres préfèrent une approche plus subtile, formulant le message dans le langage le moins offensant. De toute façon, vous devez livrer des nouvelles qui sont le plus ...
Le développement des ressources humaines (DRH) désigne la fonction (ou la discipline) qui cible les personnes qui travaillent pour une entreprise. Les spécialistes du développement des ressources humaines (employés internes et consultants externes) utilisent divers outils d'évaluation et de gestion de la performance pour aider les employés de l'entreprise à améliorer leurs compétences professionnelles, ...
TOWS signifie "menaces, opportunités, faiblesses et forces". Il s’agit d’une méthode d’analyse de situations basée sur la méthode d’analyse SWOT («forces, faiblesses, opportunités et menaces»), qui aborde les mêmes problèmes dans l’ordre inverse.
ISO 9000 est une série de normes qui traitent du système de management de la qualité d'une organisation. Il ne spécifie pas ces types de systèmes qualité, mais requiert que la direction ait des objectifs qualité spécifiques et un système pour mettre en œuvre et contrôler ces objectifs qualité. Afin d'obtenir la certification ISO 9000, ...
